想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于0基礎(chǔ)能考人力資源管理師中級(jí)嘛一些介紹。

1.中級(jí)人力資源管理師多少年可以考高級(jí)？

初級(jí)職稱(chēng)———助理人力資源管理師中級(jí)職稱(chēng)———人力資源管理師高級(jí)職稱(chēng)———高級(jí)人力資源管理師正高級(jí)職稱(chēng)——正高級(jí)人力資源管理師1、中級(jí)職稱(chēng)：本科畢業(yè)后工作滿3年；專(zhuān)科畢業(yè)后工作滿5年；中專(zhuān)畢業(yè)后工作滿8年；高中畢業(yè)后工作滿10年；*畢業(yè)后工作滿12年。2、高級(jí)職稱(chēng)應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（1）獲中級(jí)職稱(chēng)4年以上或本科畢業(yè)后工作滿8年；大專(zhuān)畢業(yè)后工作滿10年；中專(zhuān)畢業(yè)后工作滿15年；高中畢業(yè)后工作滿20年。（2）具有系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和較廣博的科技文化知識(shí)，精通本專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有獨(dú)到的業(yè)務(wù)、技術(shù)特長(zhǎng)，能解本專(zhuān)業(yè)的重大技術(shù)難題，或獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、群眾公認(rèn)。高級(jí)職稱(chēng)：（一）具備*專(zhuān)科學(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或*本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；（三）具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。     （四）取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

2.人力資源管理師難考嗎?

1. 考試難度人力資源管理師考試考兩科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(人力資源管理)》。題型均為選擇題，滿分140分，84分及格即通過(guò)。考試成績(jī)一個(gè)考期內(nèi)有效，即在連續(xù)的兩年內(nèi)通過(guò)全部考試即可，極大的緩解了時(shí)間緊張、精力有限的考生的備考?jí)毫Α?. 能力要求人力資源管理師考試不涉及數(shù)學(xué)計(jì)算試題，主要考察對(duì)理論的理解和識(shí)記能力，而且學(xué)習(xí)過(guò)程中結(jié)合案例，為考點(diǎn)的理解提供了場(chǎng)景，有效的幫助考生學(xué)習(xí)和記憶。3.報(bào)考限制很多國(guó)考證書(shū)對(duì)于專(zhuān)業(yè)背景都有限制。而人力資源管理師證書(shū)只限制報(bào)考者的學(xué)歷及工作年限。此外該證書(shū)分為助理人力資源管理師(初級(jí)職稱(chēng)，*三級(jí))、人力資源管理師(中級(jí)職稱(chēng)，*二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(高級(jí)職稱(chēng)，*一級(jí))三個(gè)級(jí)別。其中只要年滿18周歲，取得高中以上(含高中、中專(zhuān)、職高、技校)學(xué)歷，即可報(bào)名參加助理人力資源管理師的考試。

3.考人力資源管理師對(duì)個(gè)人發(fā)展有什么好處？

1、人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，*人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。*大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。2、人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（*中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（*高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（*技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（*高級(jí)技師）。人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

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