好的學(xué)校決定你未來的起點有多高,很多同學(xué)在報考院校的時候比較猶豫,不知道怎么選擇好的學(xué)校,今天老師帶來幾點建議,供大家參考 湖南眾智互聯(lián)網(wǎng)學(xué)校 全日制重點學(xué)校
在,雖然程序員這個職業(yè)已經(jīng)非常普及,但大多數(shù)人對程序員的了解還僅僅停留在薪資高的層面上。至于為什么薪資高,到底在做什么,很多人還是說不上來。
現(xiàn)階段社會任何一個崗位都有一定的入職門檻,只不過這個門檻有高低的區(qū)別。門檻越高的職位,收入也越高,這是一個基本常識。程序員的本質(zhì)是一個與機器打交道的工作,需要將人類的指令變換為機器能聽懂的語言,讓機器按照人類的想法來運行。
而且程序員知識更新的頻率非常快,這就逼迫程序員不得不得一直處于學(xué)習(xí)狀態(tài),全方位考驗從業(yè)者學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力。程序員是腦力勞動和體力勞動的雙重結(jié)合,但凡是從事腦力勞動的崗位薪資,都會大大高于體力勞動,如果程序員的工資不高實在說不過去。
女孩子是否適合學(xué)軟件開發(fā)?
可以的!女孩子細(xì)膩、溫和,能更好的服從管理、營造氛圍,有助團隊建設(shè),很多IT企業(yè)都喜歡招募女性進(jìn)入團隊。以往因為對計算機的不了解,導(dǎo)致從事這個行業(yè)的女性不多,但隨著計算機技術(shù)的普及,越來越多的女性認(rèn)識到這個行業(yè)的發(fā)展前景并加入進(jìn)來,但目前來講,女性在這個行業(yè)因為稀缺,所以就業(yè)反倒比男性更好。目前很多的軟件使用群體都是女性,女性開發(fā)人員能更了解市場需求,也更貼近客戶(比如淘寶購物和很多女性玩的游戲),所以開發(fā)出來的軟件更具有商業(yè)價值
采用"軍事化+人文化"相結(jié)合的學(xué)生管理和培養(yǎng)模式,嚴(yán)管厚愛相結(jié)合,各班級配備專業(yè)班主任和教官,紀(jì)律方面要"嚴(yán)",生活方面要"愛"。培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、工作習(xí)慣、團隊精神,幫助學(xué)生養(yǎng)成高度的自律性,以適應(yīng)企業(yè)管理制度,培養(yǎng)社會需求的合格職場精英
第二階段----五年
五年又是區(qū)分程序員的第二個門檻。有些人在三年里,除了完成工作,在空余時間基本不會研究別的東西,這些人永遠(yuǎn)就是個Coder,年紀(jì)大一些勢必被更年輕的人給頂替;有些人在三年里,除了寫代碼之外,還熱衷于研究各種技術(shù)實現(xiàn)細(xì)節(jié)、看了N多好書、寫一些博客、在網(wǎng)上分享技術(shù),這些人在五年后必然具備在技術(shù)上獨當(dāng)一面的能力并且清楚自己未來的發(fā)展方向,從一個Coder逐步走向系統(tǒng)分析師或是架構(gòu)師,成為項目組中不可或缺的人物。
第三階段----十年
十年又是另一個門檻了,轉(zhuǎn)行或是繼續(xù)做一名程序員就在這個節(jié)點上。如果在前幾年就抱定不轉(zhuǎn)行的思路并且為之努力的話,那么在十年的這個節(jié)點上,有些人必然成長為一名對行業(yè)有著深入認(rèn)識、對技術(shù)有著深入認(rèn)識、能從零開始對一個產(chǎn)品進(jìn)行分析的程序員,這樣的人在公司基本擔(dān)任的都是CTO、技術(shù)、首席架構(gòu)師等關(guān)鍵的職位,這對于自己是一件榮耀的事,當(dāng)然老板在經(jīng)濟上也絕不會虧待這種人才。
