蘇州游戲制作培訓(xùn)中心排名，努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的叫空想。蘇州游戲設(shè)計(jì)培訓(xùn)給那些只貪圖享樂(lè)，不想努力的人一種提醒。游戲設(shè)計(jì)崗位，游戲設(shè)計(jì)怎么做到實(shí)用逼真，什么是動(dòng)作游戲的設(shè)計(jì)，如何從無(wú)到有進(jìn)行游戲設(shè)計(jì)，游戲設(shè)計(jì)核心是什么，學(xué)游戲設(shè)計(jì)追上國(guó)際步伐。

1.游戲設(shè)計(jì)崗位

游戲分三大崗位：策劃程序加美術(shù)。其中策劃再分為劇情策劃、系統(tǒng)策劃、關(guān)卡策劃、數(shù)值策劃。需要學(xué)習(xí)制作的基本流程各種策劃書(shū)和立項(xiàng)書(shū)的寫(xiě)法，劇情編寫(xiě)方法，各系統(tǒng)搭建方式和邏輯，關(guān)卡制作的基本需求，游戲數(shù)值的各種平衡方法，不同引擎的使用方法，不同人群的游戲偏好等等都是需要的。

2.游戲設(shè)計(jì)怎么做到實(shí)用逼真

游戲UI設(shè)計(jì)的類(lèi)型和特點(diǎn)在年，F(xiàn)agerholt和Lorentzon就提出了游戲UI的設(shè)計(jì)理論。他們從3D游戲空間以及虛擬游戲劇情兩個(gè)維度來(lái)衡量，分為非劇情UI，空間UI，元UI，劇情UI四種。空間UI改變了傳統(tǒng)UI在2D屏幕上平鋪疊加的方式，將UI設(shè)計(jì)在游戲空間之中，增加了UI功能和空間的融合。與游戲場(chǎng)景，劇情連接起來(lái)會(huì)使游戲體驗(yàn)更佳趨近與現(xiàn)實(shí)生活，更加合理，更具有臨場(chǎng)感。

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3.什么是動(dòng)作游戲的設(shè)計(jì)

在制作過(guò)程中，動(dòng)作游戲最容易被忽視，但最基本的兩點(diǎn)是什么？依我看，毫無(wú)疑問(wèn)是操作反饋和剛性設(shè)計(jì)。大多數(shù)人只是把動(dòng)作游戲歸結(jié)為動(dòng)作表演和鏡頭表演，希望通過(guò)小編的剖析之后，大家能對(duì)動(dòng)作游戲有更深的了解，不要被一些“大神”的觀點(diǎn)所誤導(dǎo)。操作是什么？即玩家向游戲發(fā)出一系列指令，由游戲作出一系列反應(yīng)，從而影響游戲的進(jìn)程。

4.如何從無(wú)到有進(jìn)行游戲設(shè)計(jì)

游戲設(shè)計(jì)的流程可從兩個(gè)方面來(lái)區(qū)分，一個(gè)是原創(chuàng)的游戲，一個(gè)是競(jìng)品的游戲。獨(dú)創(chuàng)設(shè)計(jì)流程概述獨(dú)創(chuàng)游戲指的是設(shè)計(jì)一個(gè)全新的游戲，該游戲在場(chǎng)上并不存在，或者被描述為沒(méi)有參考競(jìng)品。競(jìng)品設(shè)計(jì)流程概覽競(jìng)品設(shè)計(jì)流程是指場(chǎng)上已有的此類(lèi)產(chǎn)品的總稱(chēng)。怎樣才能讓一個(gè)新產(chǎn)品切入這個(gè)領(lǐng)域？必然要與已有的游戲進(jìn)行差異化設(shè)計(jì)，需要解決現(xiàn)有產(chǎn)品無(wú)法解決的問(wèn)題，給玩家?guī)?lái)新的體驗(yàn)。

5.游戲設(shè)計(jì)核心是什么

游戲設(shè)計(jì)的核心是玩家體驗(yàn)，希望玩家在游戲中有怎樣的體驗(yàn)，以這個(gè)為核心再去構(gòu)建游戲框架，進(jìn)而填充細(xì)節(jié)，最終完成一款游戲，游戲內(nèi)的所有設(shè)計(jì)都是為了給玩家?guī)?lái)某種體驗(yàn)而存在的，不論單人游戲還是多人游戲，在設(shè)計(jì)時(shí)都應(yīng)優(yōu)先考慮玩家將來(lái)的體驗(yàn)如何。

6.學(xué)游戲設(shè)計(jì)追上國(guó)際步伐

游戲隨著這幾年的快速發(fā)展，很多企業(yè)都遇到一個(gè)很大的難題，就是人才跟不上作品開(kāi)發(fā)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想中，很多人把游戲說(shuō)成玩物喪志表現(xiàn)，所以國(guó)內(nèi)的高校也沒(méi)開(kāi)設(shè)游戲行業(yè)的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)學(xué)子，這就使得我國(guó)在游戲開(kāi)發(fā)方面缺少大量的人才，沒(méi)有辦法跟上國(guó)際的正常步伐，而人才的缺乏也使得很多企業(yè)都是用高薪來(lái)吸引人才。

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