做一個新的人事專員，需要學習一些怎么面試新人的知識，找到一個合適的人才能夠為公司分擔很多工作，相反如果把一個不合適的人才招進來，既浪費了雙方的時間，又讓公司耗費了很多成本，所以一定要做好招聘工作，那你想知道hr如何面試平面設計師嗎?接下來小編告訴你hr如何面試平面設計師。 ?

hr如何面試平面設計師： ?

面試人員來之前可以先大致瀏覽一下簡歷，了解基本情況，比如應聘人員的學歷、工作經(jīng)驗等信息，可以據(jù)此來識別應聘者是否合適應聘的職位。

仔細觀察一下應聘者的穿著打扮及外貌形象，比如有些崗位對個人形象會有一定的要求，比如銷售人員*是那種比較成熟穩(wěn)重看上去專業(yè)一些的人。

對簡歷上的內(nèi)容進行核實，了解應聘者之前的工作經(jīng)歷，看其是否符合招聘崗位的需求，另外還需要準備更多相關崗位職責問題，了解到應聘者的業(yè)務素質(zhì)。

可以進行情景模擬，當場給應聘人員出一道實際案例題目，比如是客服崗位，可以具體問問當有人投訴時要怎么處理，看看應聘人員的臨場發(fā)揮能力。

要充分尊重應聘人員，比如中間*不要打斷應聘人員講話，在充分尊重雙方的基礎上平等面試，給應聘者留下好的印象。

要學會分辨真話和假話，有些應聘者喜歡夸大其詞，把自己說的很厲害，注意其眼神、手勢等面部表情細節(jié)。

掌握面試的主動權(quán)，作為一個專業(yè)的HR，一定要掌控全局，顯得更加專業(yè)一些。

做好面試筆記，把應聘者是否符合崗位需求等情況記錄下來，以便于*篩選人才或者報告給上級主管人員。 ?

設計師面試的小技巧： ?

以自我為中心

過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是出色設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。

話太多 VS 話太少

話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。

強調(diào)學校的顯赫戰(zhàn)績

不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得*名之類的事，如果你的學校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應聘者的社會經(jīng)驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。 ?

平面設計師面試前的準備： ?

準備好你的作品

準備作品并非把做過的設計打個包就直接帶來了，你應該搞一些包裝，讓它看上去像一個視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個作品集，這樣成功的幾率會大大上升。

注意交流的節(jié)奏和轉(zhuǎn)向

注意聽和說的時間分配，說話的節(jié)奏非常重要，無論是提問還是回答，盡量讓對方先說，或者先表態(tài)，哪怕一個撇嘴的動作，后發(fā)制人往往是有效的。 你可以先把屬于自己的部分做一個準備，包括如何自我介紹，如何針對性的展示作品，如何說明自己的優(yōu)勢，如何分析目前崗位的現(xiàn)狀，并在當中埋下一些幫助的線索。

分析面試你的人

提前掌握誰來面試你，做到知己知彼更容易拉近距離，至少是心理上的距離，比如我面試過一個朋友，他在面試之前居然也到網(wǎng)上搜過我的作品和我的博客，做了一些研究功課，因此面試時作品的挑選和組織都看得出來針對我來優(yōu)化了。當然，我并不反感這種情報學的做法，相反，他表現(xiàn)出來的積極和仔細顯得與其他應聘者尤為不同。 ?

平面設計常見的面試問題： ?

1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些*或地區(qū)的作品令你印象深一些?為什么?

2、國內(nèi)你最欣賞的平面設計師有哪些?

3、國內(nèi)的平面設計作品對你印象最深的是哪些?

4、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下?

5、國外的發(fā)達*的平面設計狀況是怎樣的?

6、*的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足?

7、國內(nèi)做平面設計最發(fā)達的地區(qū)有哪些?這什么?

8、國內(nèi)做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員?

9、國內(nèi)發(fā)達地區(qū)平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢?

10、你曾經(jīng)服務的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?