人力資源的特征有哪些？ 　　人力資源所具有的特征很多，就總體而言有以下四個方面： 　　人力資源的特征（一）生物性與能動性 　　人體是人力資源存在的罕有的載體，人力資源是蘊藏在人體內(nèi)的資源。所以它無疑是具有生物性的資源。然而它又不同于其他生物性資源。這主要是因為其具有主觀能動性。其他生物資源只能被人類所利用，而人類卻能主動利用這些資源。馬克思對此曾有一段經(jīng)典的論述：“勞動過程結(jié)束時得到的結(jié)果，在這個過程開始時。就已經(jīng)在勞動者的表象中存在著，即已經(jīng)觀念地存在著。他不僅使自然物發(fā)生形式變化，同時他還在自然物中實現(xiàn)自己的目的，這個目的是他所知道的，是作為規(guī)律決定著他的活動的方式和方法的，他必須使他的意志服從這個目的。 　　人力資源的特征（二）可變性與增值性 　　馬克思在其政治經(jīng)濟學(xué)學(xué)中，依據(jù)資本在剩余價值生產(chǎn)之中的作用，將它分為不變資本與可變資本兩大類。其中以勞動力形式而存在的人力資本，其價值是由工人在勞動中創(chuàng)造出來的，而且它的價值明顯大于其自身的價值，即其在生產(chǎn)過程中實現(xiàn)了價值的增值。 　　因此人力資本又可以被稱為可變資本，可變性與增值性自然成為其毯本屬性。人力資源之所以具有可變性和增值性。還因為每個人身卜都存在著各種潛力，其能被開發(fā)和利用的程度也不盡相同，尤其是在智力資源這方而差異就更大；特別是在現(xiàn)代當(dāng)人們受過*教育后。其人力資源價值增位程度更無可限量，其具體原因我們將在下節(jié)作詳細的論述。 　　人力資源的特征（三）時效性與再生性 　　莊子曾曰：”吾生也有涯“，意思是說人的壽命是有限的。況且在人的整個生命周期中，能夠作為資源的時間并不長，也就是成年之后的三四十年。因此”生命周期和人力資源的這種倒‘U’形關(guān)系就決定了人力資源的時效性必須在人的成年時期對其進行開發(fā)和利用，否則就浪費了寶貴的人力資源。*生正處于成年期的初期，即人力資源培育的黃金時期，應(yīng)抓住時機好好學(xué)習(xí)與錘煉，努力實現(xiàn)自身價值的增值。人力資源從時間的維度考察，還有個重要特性即可再生性。人通過物質(zhì)和精神上的補充，可使被消耗的體力得以恢復(fù)，以實現(xiàn)人力這種資源的再生。 　　人力資源的特征（四）社會性與協(xié)作性 　　人的本質(zhì)不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上它是一切社會關(guān)系的總和。社會性作為人基本的屬性，決之了人力資源具有社會性。這既表明人力資源發(fā)揮作用，要受到當(dāng)時社會環(huán)境的制約，更說明人力這種資源在當(dāng)代，必須通過社會載體發(fā)揮作用?；ブ献魇巧鐣幕咎卣鳎@意味著人力資源發(fā)揮作用，要注重團結(jié)協(xié)作即團隊精神?，F(xiàn)在很多公司企業(yè)在招聘員工時，都很看重應(yīng)聘者的團隊合作精神，因為“團隊是人力資源的核心”。當(dāng)代*生大多都是獨生子女，所以要注重自己團隊精神的培養(yǎng)，學(xué)會與他人團結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展，而這也是其人力資源價值的體現(xiàn)。

　　推薦閱讀：MBA

　　 中山*國學(xué)培訓(xùn)班

　　 中山*mba高級研修班

　　中山*財務(wù)總監(jiān)研修班

　　中山*營銷總監(jiān)研修班

　　中山*人力資源總監(jiān)研修班

　　中山*總裁EMBA研修班

　　中山*幸福女子學(xué)堂

　　更多關(guān)注：中山*高等繼續(xù)教育 http://bceiu.cn/member/zsdx.html　　標(biāo)簽：人力資源的特征有哪些？ 人力資源的特征 人力資源特征