事業(yè)單位晉升渠道?事業(yè)編如何晉級和晉升?

       有很多小伙伴問事業(yè)單位晉升渠道是怎樣的?事業(yè)單位崗位分為管理崗、專技崗、工勤崗三類。按規(guī)定,醫(yī)院、中*校等以專業(yè)技術崗位為主的事業(yè)單位,被稱為專業(yè)技術類事業(yè)單位,這類事業(yè)單位管理崗位設置不能超過15%,而承擔管理職能為主的管理類事業(yè)單位,管理崗位設置一般為50%。

一、管理崗

      管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。事業(yè)單位管理崗位按等級進行晉升。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員,從高到低依次為:部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

      基層事業(yè)單位工作人員晉升十分困難,渠道也比較狹窄,只能在事業(yè)單位中打轉。參加工作為十級,對應辦事員,實習期滿為九級,對應科員,按學歷不同,實習期長短也不一樣。許多基層管理人員,終其一生,也不過是在九級、八級管理崗位打轉,甚至連八級都很難提升,更不用說七級以上了。造成這種現(xiàn)象的主要原因,是管理崗位較少,中高級管理崗位更少,只有極少部分事業(yè)人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件:

(1)三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

(2)四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

(3)十級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作=年以上。

一級、二級職員崗位按照有關規(guī)定執(zhí)行。

二、專業(yè)技能崗

        專業(yè)技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位為1-7級共7個等級;中級崗位為8-10級共3個等級;初級崗位為11-13級共3個等級。高級專業(yè)技術崗位中,正高級的崗位為1-4級,副高級的崗位為5-7級。

對于剛進入事業(yè)單位的新人來說,如果你聘用的崗位是專技崗,本科學歷任職一年轉正后可定為初級,也稱助理級,評上后四年可以參加中級職稱評定,也就是早5年就可能評定中級職稱。如果是大專學歷則工作滿3年后才能定位初級職稱。學歷在職稱評定中非常重要,比如碩士研究生,沒有實習期,直接就可以評定助理職稱,兩年就可能評定中級職稱。

當然職稱也跟你的專業(yè)相關!你所學專業(yè)對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經(jīng)濟師、會計師等等,一般都會有專業(yè)對口的要求。無論哪種,職稱級別都是和工資待遇掛鉤的,這也是事業(yè)人員很重視職稱問題的原因。你可以結合自己所學專業(yè)和從事工作來選擇。

      簡單來說就是:職稱跟你進事業(yè)單位時的學歷、專業(yè)有關,各種資格證書是必須獲得的,而且晉升崗位等級的話,通常都要取得對應的高等級證書。當然每個地區(qū)或者單位有些不一樣,一切以實際為主!

三、工勤技能崗

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤、服務等職責的工作崗位。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。

普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位基本任職條件:

(1)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評;

(2)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術等級考核;

(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。

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