想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于城市人力資源管理師的就業(yè)前景一些介紹。

1.助理人力資源管理師有用嗎?

助理人力資源管理師屬于*三級，是有用的，但在工作中想有更大發(fā)展，建議考一級或二級證，這兩種證書的含金量更高，就業(yè)前景也更好。助理人力資源管理師是*勞動和社會保障部2003年推出的白領(lǐng)之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的證書才能上崗。助理人力資源管理師可以從事人事文員、人事助理、人事專員、人事主管等與人力資源相關(guān)的工作?，F(xiàn)在不少大小型企業(yè)都有專門的人力資源*，不管從事什么行業(yè)，現(xiàn)在都需要持證上崗，特別是對于人力資源管理師來說，可以根據(jù)自身實際要求來選擇適合自己的工作。在大城市中不少企業(yè)都需要持有高級證書的人員，對從事HR工作的人員在晉升、評級考核等有著非常重要的作用。三級證是大專以上學(xué)歷就可以考，而二級證需要本科以上學(xué)歷，屬于中級職稱，則一級證更高。等級越高證明專業(yè)能力就越強，在企業(yè)中獲得晉升的機會就越多，工資也會越來越高。想要了解更多關(guān)于人力資源師的信息，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗豐富。尚德教育主營業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，，授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學(xué)習過程中會有班主任負責全程的服務(wù)。尚德機構(gòu)2021年特別推出培訓(xùn)費用損失保障，考試不通過可按協(xié)議獲得保障金補償。點擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息

2.求人力資源管理師教材

3： 1。企業(yè)人力資源管理師*培訓(xùn)教程（第二版）“（基礎(chǔ)知識），*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織，*勞動社會保障出版社 2。企業(yè)的人力資源準備管理師*培訓(xùn)教程（第二版）“（常用法律手冊），*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，*勞動社會保障出版社 3。 “企業(yè)人力資源管理師*培訓(xùn)教程（第二版）”（三），*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，*勞動社會保障出版社 --- ------------------------------ 你好，十年前，我和你一樣，我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，??要考慮自己的未來。現(xiàn)在回想起來，作為學(xué)校的*屆人力資源管理的畢業(yè)生是比較幸運的。到*的500家公司實習后，退出后兩個區(qū)域人員和管理整個*和亞太地區(qū)。 在簡單來說，就是兩個字：“招不育，留” 招招聘，挑選合適的人才為組織的人力資源。 當它涉及到如何使自己的才華，發(fā)揮作用的的不孕不育的員工培訓(xùn)/發(fā)展/培訓(xùn)。 逗留留住高績效員工具有良好的工資和福利待遇，良好的發(fā)展機遇。 人力資源是流行的主題之一，??我們正在談?wù)撊肆Y源是不是簡單的人事工作，招聘，培訓(xùn)，考核，企業(yè)文化等的封面。在社會各階層的重要性，人力資源，特別是人力資源管理人員，有的企業(yè)甚至絕望的是前所未有的。 3。另一個作??為*選擇的比例只有26.32％，在人力資源管理信息入校不久將成立，身份畢業(yè)率高達95％，可以看出，與專業(yè)的學(xué)習，學(xué)生們改變了態(tài)度并更好地理解人力資源管理，也發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源管理的未來發(fā)展。這項調(diào)查說，大多數(shù)的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，絕大多數(shù)在該領(lǐng)域的人力資源管理，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生將有良好的職業(yè)前景?？傮w而言，絕大多數(shù)學(xué)生是人力資源，那些誰選擇了人力資源專業(yè)的學(xué)生都看好這個領(lǐng)域就職的期望的發(fā)展和的現(xiàn)實需要相符，可今天的社會專業(yè)的就業(yè)機會前景非常樂觀人力資源管理的學(xué)生是比較樂觀的。 4。如果你不是專業(yè)的，建議測試報名條件： 助理人力資源管理師（*三級）的個人資源管理師證書/ a> （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得的專業(yè)企業(yè)人力資源管理師證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）獲得的專業(yè)企業(yè)人力資源管理師證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，幾個小??時后，正規(guī)的培訓(xùn)，人力資源管理師的??職業(yè)生涯三起所要求的標準，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大專以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）獲得學(xué)??士學(xué)位證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得*本科學(xué)歷證書后幾個小時所要求的標準后，職業(yè)三個企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)的，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）具有碩士學(xué)位或以上學(xué)歷。 人力資源管理師（兩個*）（1）取得的專業(yè)助理人力資源管理師資格證書連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上的管理人員（2）取得本專業(yè)或?qū)I(yè)博士學(xué)位，管理人員; （3）專業(yè)或碩士學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上的管理人員; （4）專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員; （5）專業(yè)大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員; （6）具有本專業(yè)大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。 5。什么？ 基于證書是在市場上也比較常見，所以你的證書的含金量并不指望太多，因為助教，誰可以測試的識別率，自然不會太高，如果能滿足你的條件，建議你直接檢查，中等和高等教育證書的承認。 但是，如果你不好好學(xué)習人力資源管理，參加在三個考試本身也可以讓你完整地理解人力資源管理/知識的框架從這個角度來看還是值得的。 該證書*通用，大城市不說，一般小型和中型城市，也有相應(yīng)的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)課程，你可以考慮。 7。從這個意義上說管理是實踐，人力資源管理始終是知識的做法本身更重要。書是空的，理論沒有實踐擴展永遠空洞的理論科學(xué)，人力資源管理，畢業(yè)后回頭看，其實并沒有太多的知識，可以直接復(fù)制到企業(yè)的實踐中去，你必須是不同的企業(yè)不同階段的詳細分析，然后選擇合適的人力資源知識的實踐。 此認證的人力資源管理*，不像會計專業(yè)證書，證書的帖子必須的，但只能作為參考。看到你在特定的位置，工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)，這是遠遠低于任何知識/任何證書的企業(yè)是更重要的。 *說，歡迎大家庭的人力資源。 讓我們一起做的更好，人力資源和環(huán)境的凈化。

3.請問人力資源管理師三級是否*可以通用？

*通用,但人力資源業(yè)內(nèi)認可度不高,還是看實踐.-----------------------------------------------你好, 十年前, 我和你一樣, 當時我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 作為學(xué)校*屆HRM本科畢業(yè)生, 我還是比較幸運的. 實習就進了*的500強公司, 后經(jīng)過兩次跳槽, 目前作為區(qū)域人事, 管理整個*與亞太地區(qū).1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"招是企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才.用是涉及到如何讓人盡其才, 發(fā)揮該有的作用.育是對員工的培訓(xùn)/發(fā)展/培養(yǎng).留是用好的薪資福利,好的發(fā)展機會留住高績效員工.2. 人力資源是當前熱門*之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。3. 另一份資料也顯示了與進校時將設(shè)立不久的人力資源管理作為*志愿的比例只占26.32％相對照，畢業(yè)時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業(yè)的學(xué)習，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途?？傮w而言，絕大部分學(xué)生對人力資源的前景非?？春茫彩沁x擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機會較為樂觀。4. 如果你不是本專業(yè)的, 建議可以考個人力資源管理師證.報名條件:助理人力資源管理師（*三級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得*專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源管理師 (*二級）（1）取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；（2）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的管理人員；（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；（4）具有本專業(yè)*本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員；（5）具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員；（6）具有本專業(yè)中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。5. 有什么作用?由于只是基礎(chǔ)的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為三級只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.不過, 如果你不是學(xué)人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學(xué)習中去, 本身也能讓你對于人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.6. 這個證書*通用, 大城市不說, 一般中小城市里面也都有相對應(yīng)的培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班. 你可以考慮一下.7. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大于知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學(xué)的是人力資源管理, 畢業(yè)后回頭看看, 其實并沒有太多知識是可以直接照搬到企業(yè)的實踐中去的, 你必須要根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段, 去仔細剖析, 然后選擇合適的人力資源知識加以實踐.8. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業(yè)證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業(yè)看的還是你在該崗位上具體的工作經(jīng)驗與個人的素質(zhì). 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要.

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