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招聘一般分3* 筆試 面試 審核 筆試題51testing 上面都有，根據公司不同測試提肯定不同，我遇到過一個公司的測試面試題，完完全全是IQ測試題目 有的卻是IQ和EQ測試題 他們會問什么情況下你會選則什么結果，來判斷你的EQ或了解你的性格， 而測試專業(yè)知識部分，無非就是測試思想和測試用例外加幾個SQL語句,還有就是工作項目的經驗。測試思想就是給你一個物體或題目，問你能從哪些測試點去測試產品的功能 SQL 就是數據庫SQL語句 還有就是問一些基礎問題 ，比如開發(fā)流程 測試流程 不過跟蹤流程等等 這個是你的*關， 過了以后有人事面試和技術面試還有領導面試， 人事面試簡單就是問問你的學歷、工作經歷，給你介紹公司待遇、福利，*商討底薪。相當于買賣討價還價 下來是技術面試，一般是用人單位你的直屬領導面試，會問你一些工作經歷和技術問題，也有問性格問題的， *一關是領導面試，領導面試就是公司決策曾對人事招聘的一個監(jiān)督，看看是否有貓膩，問你的情況，往往面幻莫測，這個要看你的應變能力，不過到這一環(huán)節(jié)的很少被pass掉。 接下來是審核留，就是HR*對你的簡歷和學歷進行調查審核，一般就是檢查學歷真?zhèn)?，工作經歷就打電話去你原公司，了解下你以前的工作情況。 這一環(huán)節(jié)在現環(huán)境中被PASS對多。 如果這3關都通過了，就會通知你體檢上班，到公司 培訓 試用 上崗。

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