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南京系統(tǒng)測試工程師開發(fā),南京財客信息技術有限公司 的軟件測試工程師招聘 怎么樣?

日期:2023-07-14 15:53:45     瀏覽:369    來源:南京博為峰教育
核心提示:想從零基礎學習軟件測試到成為測試工程師詳細了解南京系統(tǒng)測試工程師開發(fā)1.了解南京中軟國際的軟件測試工程師的進來下。。1、2、4晚上和華為一樣固定加到9點。每個月最后個周六固定加班,有的項目組加班很嚴重..除了

想從零基礎學習軟件測試到成為測試工程師詳細了解南京系統(tǒng)測試工程師開發(fā)

1.了解南京中軟國際的軟件測試工程師的進來下。。

1、2、4晚上和華為一樣固定加到9點。每個月*個周六固定加班,有的項目組加班很嚴重..除了固定加班外,經常加到11、12點,經常周末加班的苦逼項目組也很多..工資還算可以,畢竟加的班在那..開發(fā)基本2年以上都有6K+,測試5.5K+..211及以上學歷再加點..

2.什么樣的人才能成為軟件測試工程師?進入這個行業(yè)有什么條件嗎?

軟件測試是一個入行門檻不高,收入中高、發(fā)展穩(wěn)定的一個職業(yè)。你不需要精通計算機專業(yè)技能,比如開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫等等。 據(jù)統(tǒng)計,目前我國軟件人才的缺口高達100 萬之多,其中軟件測試人才的缺口超過30 萬,在未來5 到10 年中這一數(shù)字還將繼續(xù)增大。在軟件產業(yè)中,目前有兩年工作經驗的軟件測試人員的月薪一般都能夠達到5000-10000 元。從巨大人才的缺口到高于其他職位的薪資水平,軟件測試已經成為眾多求職者心中理想的職業(yè)。雖然有意從事軟件測試工作,但是許多人卻并不知道自己是否真的適合進入這一領域。從目前軟件測試企業(yè)的用人需求看,軟件企業(yè)需要具備以下條件的人比較適合從事軟件測試工作。 *,大專(含)以上學歷。雖然國內初級軟件測試工程師也有很大的需求量,但是企業(yè)用人仍然有自己的標準底線。在企業(yè)看來,無論你是否有從事軟件測試的天賦,??苹驅?埔陨蠈W歷還是必要的。有的同學覺得*教育學不到什么東西,就盲目輟學到社會上找工作,這樣做是不對的,因為高學歷畢竟還是學習能力的體現(xiàn),是否有??苹虮究茖W歷成為企業(yè)用人首先要篩選的硬指標。另外,企業(yè)更青睞于計算機相關專業(yè)的學生,如果不是計算機相關專業(yè),至少也要具備計算機專業(yè)相關知識(掌握C,SQL,數(shù)據(jù)結構等專業(yè)知識)。 第二,一定的邏輯思維能力。并不是計算機專業(yè)的高校畢業(yè)生就一定適合從事軟件測試,調查顯示,在*選擇專業(yè)時,出于喜愛而報考計算機專業(yè)的僅占27%,有60% 的人是出于“工作前景好、工資高”,還有13%因它是熱門專業(yè)被調劑過來。報考志愿的懵懂與隨大流,直接導致了邏輯思維能力非常欠缺的學生也選擇了計算機專業(yè)。在IT 行業(yè)工作,邏輯思維能力是非常重要的。光靠死記硬背而不能真正理解,很難在IT行業(yè)取得良好的發(fā)展。所以邏輯思維能力也成為企業(yè)選擇測試員工的重要標準。 第三,掌握軟件測試知識和技能。企業(yè)需要的是上崗即能工作的軟件測試人員,而軟件測試作為一門復雜的*,需要掌握的專業(yè)知識又非常多,除了軟件測試基礎知識以外,還需要學習測試專業(yè)技能:既包括黑盒測試、白盒測試等基礎測試方法,也包括功能測試、性能測試、安全測試等測試技術,還包括測試用例設計、流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。如果沒有相當好的測試環(huán)境,要想自學這些知識和技能是需要極大毅力的。 還有就是你可以直接問問TEST8848在你們學校留守的人,或者問你的班主任,其實沒必要在這里提問,我想他們就能給你滿意的答復。

3.南京財客信息技術有限公司 的軟件測試工程師招聘 怎么樣?

招聘一般分3* 筆試 面試 審核 筆試題51testing 上面都有,根據(jù)公司不同測試提肯定不同,我遇到過一個公司的測試面試題,完完全全是IQ測試題目 有的卻是IQ和EQ測試題 他們會問什么情況下你會選則什么結果,來判斷你的EQ或了解你的性格, 而測試專業(yè)知識部分,無非就是測試思想和測試用例外加幾個SQL語句,還有就是工作項目的經驗。測試思想就是給你一個物體或題目,問你能從哪些測試點去測試產品的功能 SQL 就是數(shù)據(jù)庫SQL語句 還有就是問一些基礎問題 ,比如開發(fā)流程 測試流程 不過跟蹤流程等等 這個是你的*關, 過了以后有人事面試和技術面試還有領導面試, 人事面試簡單就是問問你的學歷、工作經歷,給你介紹公司待遇、福利,*商討底薪。相當于買賣討價還價 下來是技術面試,一般是用人單位你的直屬領導面試,會問你一些工作經歷和技術問題,也有問性格問題的, *一關是領導面試,領導面試就是公司決策曾對人事招聘的一個監(jiān)督,看看是否有貓膩,問你的情況,往往面幻莫測,這個要看你的應變能力,不過到這一環(huán)節(jié)的很少被pass掉。 接下來是審核留,就是HR*對你的簡歷和學歷進行調查審核,一般就是檢查學歷真?zhèn)?,工作經歷就打電話去你原公司,了解下你以前的工作情況。 這一環(huán)節(jié)在現(xiàn)環(huán)境中被PASS對多。 如果這3關都通過了,就會通知你體檢上班,到公司 培訓 試用 上崗。

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學員評價ASK list

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