清華*面試考官談面試 ? 　　清華MBA的面試考官由經(jīng)管教師同來自企業(yè)的人力資源總監(jiān)、高級管理人員或是高級顧問共同組成.面試主要考察考生是否具備攻讀MBA的素質(zhì)和潛質(zhì).面試過程中三位考官會分別為考生打分，評分依據(jù)包括考生的教育背景、工作經(jīng)歷及綜合素質(zhì)等.考生終的面試成績應是考官所給分數(shù)的加權(quán)平均教育背景包括本科所在院校.*成績等.這是考生不能改變的事實，因而無論你原來是畢業(yè)于國內(nèi)一類院校還是共他，無論*時成績優(yōu)異還是較差，都不要再去多想工作經(jīng)歷是面試中尤為注重的一方面.好的工作經(jīng)歷會增添你的自信，豐富的管理經(jīng)驗也能充分體現(xiàn)你適合于攻讀MBA的條件和素質(zhì)，但事無.即便你沒有管理經(jīng)驗，也沒有好的工作經(jīng)歷，依然有機會贏得考官的肯定.那就是說你要充分表現(xiàn)出你所其備的管理潛質(zhì)，如人際溝通的能力，工作協(xié)調(diào)的能力，擅于影響他人領(lǐng)導他人的能力等等.去年筆者所在班上的同學中，既有純技術(shù)人員，又有英語教師，也有翻譯，他們也都同樣出色.你可以通過你的實際管理經(jīng)驗來說服考官，或是表現(xiàn)出你的管理潛質(zhì)，否則，你就要考慮自己是否適合攻讀MBA了。 　　談及考生的綜合素質(zhì)，首要的衡量標淮是考生的人品.一位來自經(jīng)管的面試教授談到，作為將來的職業(yè)經(jīng)理人，誠實、守信是基本的原則.所以考生必須在面試過程中如實反映自己的真實情況.如果考生在面試過程中顯露出任何虛假的行為，如個人簡歷同陳述的內(nèi)容不能一致，或是陳述的前后有矛盾等，那么他是不大可能通過面試的. ? 　　其次，考生的價值觀以及對人生的態(tài)度是考察的另一個方面.考生應該具有明確的價值觀，即對問題要有自己的明確觀點(當然明確不一定是指正確，因為有些觀念并無對錯之分)，并能給出支持該觀點的依據(jù).積極的人生觀尤為重要.樂觀、進取、堅韌不拔是作為一個成功職業(yè)經(jīng)理人的必備條件.如果你對未來充滿了迷茫或是畏懼，你又如何能做好管理者的角色去領(lǐng)導他人呢? ? 　　另外。面試過程中還會考察你的抗壓能力和應變能力.有時候面試官會故意提出一些較為尖銳的問題來讓你作答，或是像連環(huán)套，短時間內(nèi)一環(huán)緊扣一環(huán)，來看你是否能在這樣的情況下穩(wěn)住陣腳，并從容回答問題.如果你不能承受壓力，就會影響到面試的發(fā)揮. ? 　　綜合素質(zhì)還包括考生的合作能力.即團隊精神.如果一個考生的個人能力很突出，但卻不能很好地與他人合作，甚至不屑與與他人合作，那么他也一定會被淘汰.?由于面試的成績包含了客觀因泰和主觀因素兩個方面，所以除卻一些硬性的評分指標外，面試官對考生的整體印象在面試過程中起了很大的作用.來自羅蘭貝格咨詢公司的一位面試官認為，考生是否能表現(xiàn)得很專業(yè)也非常重要.從服飾的搭配到神態(tài)言行，有些人明顯顯示出其職業(yè)化的程度.而這是來自企業(yè)的面試官們非?？粗氐囊稽c。當然，這種職業(yè)化的要求并非每個考生都能具備.且是可以通過訓練而培養(yǎng)出來的.如果你不具備這種職業(yè)化的整體形象，那么就要充分表現(xiàn)出你的自信.尤其是對筆試低分段的考生，沒有自信，通過面試的機率就會非常小.在面試過怪中切勿過于緊張.緊張會增加人的精神壓力，從而導致發(fā)揮失常.縱使你有再好的經(jīng)歷、再好的形象也一無用處.當面試官看到你的各種因緊張而無意中表現(xiàn)出來的言行舉止時，他會認為你已經(jīng)默認了自己的失敗。 ? 　　誠實、自信、從容，做到這些，你的面試就不會有問題. 資料整理：廣州華章教育?更多關(guān)注：廣州MBA培訓課程廣州華章MBA神話培訓訓練營招生簡章華章中大管院MBA提前面試密訓招生簡章廣州華章mba輔導班大全廣州華章mba培訓精品課程廣州華章mba*大全廣州華章海珠區(qū)mba面授班廣州華章天河mba模考沖刺班廣州華章天河mba培訓系統(tǒng)強化班廣州華章天河MBA面授基礎(chǔ)提高班