我們可以簡單理解,既然人才是指具有一定的專業(yè)知識和能力水平的,在所處行業(yè)內(nèi)較位出類拔萃的人。顧名思義,人才庫就是這一群出類拔萃人的集合。人才庫是指,企業(yè)或團隊儲備各類人才的場所也有"人才池"的說法,是展示企業(yè)或團隊中員工各種能力的。企業(yè)想要搭建專屬的人才庫,就需要對企業(yè)的員工進行績效能力評估,評估后合格者就可以進入才庫管理?？梢圆扇?60度評估法,從上司、同級、屬下、客戶等幾個維度對員工進行評估,確定員工的職銜,統(tǒng)一管理。同時,人才庫也是企業(yè)組建新的團隊、選拔合格管理者的人才依據(jù)。

隨著建筑領域新職業(yè)的爆發(fā),帶動了BIM工程項目和裝配式工程項目招投標的數(shù)量,BIM工程師證書和裝配式工程師證書在招投標上用以資格憑證及加分憑證。但甲方也隨著持證人員的增加,逐步在增加門檻。很多招投標甲方提及增加權(quán)威認證,如人才入庫或入庫用以加分輔助。

人才入庫證書作用

這就是共享人才的力量。*巨大的勞動力資源形成的"人口紅利"正在轉(zhuǎn)變成為"人才紅利",為共享人才提供有力支撐,再加上政策、大數(shù)據(jù)智能化技術、共享經(jīng)濟思維、海量數(shù)據(jù)的支持,共享人才正在成為未來企業(yè)用人的趨勢。

對個人的價值

賦能職業(yè)技能含金量

增加職業(yè)技能含金量,有助個人學習與發(fā)展

更方便,完整,直觀與用人企業(yè)進行信息交互

跟隨等級測評制度的發(fā)展與應用,職業(yè)人憑借職業(yè)等級測評報告可與用人 單位進行職業(yè)信息交互,是具有說服力的職場證明。

提高就業(yè)競爭力 為個人職業(yè)發(fā)展奠定高基礎

擁有一份完整良好的職業(yè)等級測評報告, 可以在激烈的求職競爭中迅速脫穎而出 并獲得較大 的發(fā)展空間。也可迅速獲 得新單位、新崗位領導和同事的信任, 為個人職業(yè)發(fā)展奠定較好基礎。

人才入庫對個人和公司都帶來了極大的便利,提升了就業(yè)率和證書的利用率,新夏教育作為*管理科的授權(quán)單位,為新老學員人才入庫帶來了優(yōu)惠活動。

好了,今天的分享就到這里,后續(xù)我將更新更多其他證書的消息,下次再見嘍!