（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義
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勞動(dòng)關(guān)系有廣義和狹義之分。廣義勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)分工協(xié)作關(guān)系，狹義勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與企業(yè)或組織之間由于從事勞動(dòng)所形成的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系指企業(yè)的所有者或其委托代理人、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與員工及其組織（主要是工會(huì)組織）之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于所有者、經(jīng)營(yíng)者、一般員工所提供的生產(chǎn)要素不同，在企業(yè)所處地位及發(fā)揮作用不同，因而形成具有不同責(zé)任、權(quán)利和利益的社會(huì)主體。企業(yè)要處理的勞動(dòng)關(guān)系就是這些社會(huì)主體之間的關(guān)系。
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（二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
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勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
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1.按勞動(dòng)關(guān)系的員工和企業(yè)主體不同劃分
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（1）員工依法享有的權(quán)利主要有：勞動(dòng)權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。員工承擔(dān)的義務(wù)主要有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；保守*和企業(yè)的機(jī)密。
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（2）企業(yè)享有的權(quán)利主要有：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲員工。其義務(wù)主要有：依法錄用、分配、安排員工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按員工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對(duì)員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。
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（3）勞動(dòng)關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保障、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的人格和人身不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
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2.按勞動(dòng)關(guān)系的員工與企業(yè)結(jié)合的不同階段劃分
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（1）企業(yè)與員工結(jié)合的雙向選擇方面。企業(yè)所有人或委托代理人與經(jīng)營(yíng)管理人員、普通工人的雙向選擇的程度、責(zé)任和權(quán)利，處理這方面的關(guān)系涉及到合同的簽訂、合同解除等問(wèn)題。
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（2）企業(yè)與員工結(jié)合后雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。因此如何保障員工合法權(quán)益是這一關(guān)系中的主要方面，包括員工的正當(dāng)收益權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、民主權(quán)、參與權(quán)、個(gè)人尊嚴(yán)權(quán)等。
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（3）員工與企業(yè)分離時(shí)及分離后的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。這是指員工被辭退或員工辭職時(shí)雙方擁有的義務(wù)、責(zé)任和權(quán)利，如事先得到通知權(quán)、申訴權(quán)、補(bǔ)償權(quán)等。
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（三）建立勞動(dòng)關(guān)系的原則
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建立勞動(dòng)關(guān)系的原則是指企業(yè)在招收、錄用員工時(shí)應(yīng)遵循的基本法律準(zhǔn)則。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，企業(yè)在招聘錄用員工時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的基本原則：
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1.平等就業(yè)原則 平等就業(yè)原則包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。但我國(guó)這方面的法律法規(guī)存在明顯不足，還未依法禁止目前常見(jiàn)的年齡、居住地、婚姻狀況等方面的就業(yè)歧視。
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2.互選原則 互選原則是指企業(yè)與勞動(dòng)者互相選擇，即勞動(dòng)者自由選擇企業(yè)，而企業(yè)自主選擇勞動(dòng)者。我國(guó)《企業(yè)法》第三十一條以及1992年頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》（簡(jiǎn)稱(chēng)《轉(zhuǎn)機(jī)條例》，下同）第十七條，《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第六條等規(guī)定了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的用工自主權(quán)和擇優(yōu)錄用權(quán)。
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3.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則是指勞動(dòng)者通過(guò)企業(yè)公開(kāi)招聘考核獲得就業(yè)崗位的原則?！掇D(zhuǎn)機(jī)條例》第十七條、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第四條都明確規(guī)定了企業(yè)在招聘員工時(shí)必須遵循“面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。
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4.照顧特殊群體的就業(yè)原則 照顧特殊群體的就業(yè)原則是指對(duì)謀求職業(yè)有困難或處境不利的群體（如婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等）給予特殊照顧。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十四條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第三條、《殘疾人保障法》第四章、《民族區(qū)域自治法》第二十三條、《兵役法》第五十六條等都分別對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的就業(yè)有具體規(guī)定。
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5.禁止未成年人就業(yè)的原則 《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！眹?guó)務(wù)院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。禁止任何用人單位和個(gè)人（包括父母或監(jiān)護(hù)人）使用童工。但是，文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿(mǎn)16周歲未成年人時(shí)，必須按照*有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。6.先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者和未接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的求職人員，以及需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)在就業(yè)或上崗前接受必要的就業(yè)訓(xùn)練。我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定：“*對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照*規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)單位的實(shí)際，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！?
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