如何提高員工福利待遇？必須注意的事實(shí)是，不斷上升的薪資成本，已經(jīng)成了企業(yè)越來(lái)越感到壓力的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，僅僅依靠薪資上漲，只能換來(lái)員工在短期內(nèi)感受到的企業(yè)關(guān)懷，而無(wú)法轉(zhuǎn)化成為他們?cè)陂L(zhǎng)期范圍內(nèi)產(chǎn)生的工作積極性。因此，企業(yè)的人力資源管理者，一定要學(xué)會(huì)關(guān)注員工的福利，讓福利為員工帶來(lái)家的感覺(jué)。實(shí)際上，大多數(shù)企業(yè)也正在通過(guò)提供不同形式的福利，將員工對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度加以提高，從而達(dá)到*化績(jī)效的目標(biāo)。 ?

? 在企業(yè)的實(shí)際操作中，有不同的福利計(jì)劃可以供組合使用，主要包括下面四種： ? 一、公共福利。這一部分是屬于法律規(guī)定的。 ? 二、個(gè)人福利。包括企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金，即按照企業(yè)的現(xiàn)實(shí)效益，提供給已經(jīng)退休員工的收入；互助基金，即員工之間的相互幫助；辭退金，即企業(yè)辭退員工時(shí)應(yīng)該支付的一定數(shù)額的金錢；住房，包括員工宿舍或者優(yōu)惠購(gòu)房等；交通費(fèi)用，即員工上下班交通的費(fèi)用；工作午餐，即企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐，也包括貨幣形式的午餐補(bǔ)助；駐外津貼，即向海外員工提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 三、帶薪假期。這是指員工不需要上班但依然能夠獲得應(yīng)有收入的福利項(xiàng)目。包括：帶薪培訓(xùn)；病假事假；節(jié)日假期；公休假期；旅游假期等。 ? 四、生活福利。這是指企業(yè)為員工生活方便而提供的不同的福利項(xiàng)目。具體包括：法律顧問(wèn)；心理咨詢；內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品；子女教育；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)；貸款擔(dān)保；安家費(fèi)等。 ? 正因?yàn)楦＠趩T工薪酬體系中占據(jù)越來(lái)越重要的地位，因此，人力資源管理過(guò)程中，就更要關(guān)注制定正確的福利政策，從而提高員工滿意度和效率。當(dāng)福利帶給員工應(yīng)有的家庭感受和溫暖時(shí)，整個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力將得以提高，并能夠吸引和留住新員工。在管理者對(duì)企業(yè)福利措施進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該考慮到如下原則： ? 用福利制度體現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)性 ? 企業(yè)的福利制度，對(duì)內(nèi)要有吸引力，而對(duì)外應(yīng)該有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)性。這種競(jìng)爭(zhēng)性意味著不能比同行業(yè)的平均水平低下，同時(shí)應(yīng)該積極加以超越。只有把握住這樣的競(jìng)爭(zhēng)性，才能讓福利制度真正具備對(duì)內(nèi)的吸引力。 ? 福利制度應(yīng)該便于理解 ? 對(duì)福利制度的設(shè)計(jì)和表述，應(yīng)該讓不同的員工充分理解，在選擇、爭(zhēng)取和享受他們的福利項(xiàng)目時(shí)，不會(huì)因?yàn)槠缌x而產(chǎn)生選擇上的問(wèn)題。 ? 福利制度應(yīng)該具有靈活性 ? 對(duì)福利制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)該充分自由靈活，只有這樣，才能盡量對(duì)不同員工的不同需要予以滿足，同時(shí)，還能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況加以不斷地調(diào)整。在進(jìn)行福利政策實(shí)行的過(guò)程中，應(yīng)該讓福利政策帶有充分的個(gè)性化，并做到真正以人為本。為此，不同的企業(yè)都應(yīng)考慮彈性福利制度。這種福利制度有別于傳統(tǒng)的固定福利制度，能夠通過(guò)下面的方法起到比傳統(tǒng)方法更好的效果： ? 附加型彈性福利計(jì)劃 ? 在現(xiàn)有福利計(jì)劃之外，管理者可以提供其他不同的福利方法或者措施，從而擴(kuò)大現(xiàn)有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)。例如，在一些企業(yè)中，當(dāng)員工的個(gè)人福利沒(méi)有享受完全時(shí)，他們將能夠從企業(yè)那里換算成現(xiàn)金來(lái)滿足自己的需要。顯然，這樣的計(jì)劃比起固定計(jì)劃要更加實(shí)用。 ? 套餐模式的福利計(jì)劃 ? 這種計(jì)劃是由企業(yè)同時(shí)推出不同的福利計(jì)劃組合，其中包含的項(xiàng)目和優(yōu)惠都各自不同，員工可以選擇其中的一種加以享受。在設(shè)計(jì)這樣的彈性福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)應(yīng)該更多地考慮員工群體，比如，他們的平均生活水平、家庭背景、年齡或者生活需要等。 ? 支用賬戶型的福利計(jì)劃 ? 在這種計(jì)劃中，員工可以每年從自己的總收入內(nèi)獲得一定數(shù)量的金額，作為自身福利的支出賬戶，利用這樣的賬戶去獲得企業(yè)的不同福利。另外，這些金額在一年到期后也可以提出。這種計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于賬戶中的金額不需要繳納稅收，所以對(duì)員工有更大的吸引力。 ?