如何篩選應(yīng)聘者？整個(gè)應(yīng)聘過程中，面試無疑是*有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時(shí)，面試也是應(yīng)聘者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的*時(shí)機(jī)。在面試時(shí)，應(yīng)聘者通常應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ?

? (1)要知己知彼，注意儀表 ? 應(yīng)聘者面試一定要有備而來，面試前的準(zhǔn)備主要包括以下幾個(gè)方面： ? ①充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位。面試前一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對(duì)手是誰，你所應(yīng)征的職位的工作內(nèi)容，同時(shí)，你還應(yīng)該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個(gè)職位。面試時(shí)，面試考官通常會(huì)問應(yīng)聘者對(duì)公司了解多少，如果應(yīng)聘者能很詳細(xì)地回答出公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，他們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很重視他們公司。 ? ②著裝。面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以面試官們都強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前大家都認(rèn)為面試時(shí)一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。 ? (2)要調(diào)整面試的心態(tài)。 ? ①展示真實(shí)的自己，不要賣弄技巧：應(yīng)聘者面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎(chǔ)。有的應(yīng)聘者面試前閱讀了很多有關(guān)面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標(biāo)準(zhǔn)在面試時(shí)把自己塑造一番，比如自己明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果一是不自然，很難逃過有經(jīng)驗(yàn)的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展，即便是通過了面試，企業(yè)人力資源*往往會(huì)根據(jù)你面試時(shí)所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位，其實(shí)這對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)生涯是有害的。 ? ②以平等的心態(tài)面對(duì)面試官：面試官和應(yīng)聘者是平等的，很多應(yīng)聘者面試時(shí)都非常緊張，就是因?yàn)榘讯叩年P(guān)系理解成上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待面試官，就能夠避免緊張情緒。 ? ③面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠：做人優(yōu)于做事，所以面試時(shí)應(yīng)聘者一定要誠實(shí)地回答問題。人力資源部的工作主要是負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)，面試時(shí)的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。 ? (3)面試時(shí)應(yīng)注意的其他事項(xiàng) ? ①準(zhǔn)時(shí)。因?yàn)槊嬖嚾藛T的順序都是安排好的，如果一個(gè)人遲到的話，就要影響后面的人，而且也會(huì)給面試官留下不好的印象。 ? ②面試時(shí)要攜帶簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，比如證件、證書等。 ? 很多人為沒有受到很好的*教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)。介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹)，擔(dān)任的職位名稱及所在*名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。*能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售*那么容易量化的*，比如行政*，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說明；HR*可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。 ? ③不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。 ? ④注意肢體語言。很多應(yīng)聘者面試時(shí)緊張，于是那些緊張的肢體語言全都表現(xiàn)出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時(shí)，還要注意糾正一些不好的習(xí)慣性動(dòng)作，比如思考時(shí)手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。好的肢體語言應(yīng)該是微笑，并對(duì)視對(duì)方的眼睛，因?yàn)閷?duì)方在問你問題的時(shí)候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。 ? ⑤注意禮節(jié)禮貌，比如進(jìn)來之后問好，面試結(jié)束時(shí)表示感謝。 ?