法定福利包含哪些項目？大多數*都有相關的法律來規(guī)定企業(yè)必須提供的福利項目。在我國，每一位員工的福利都受到法律法規(guī)的影響。我國法律規(guī)定的法定福利項目包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險。 ?

? 1.養(yǎng)老保險 ? 法律規(guī)定的養(yǎng)老保險又稱老年社會保障，是社會保障系統(tǒng)中的一項重要內容。它是針對退出勞動領域或無勞動能力的老年人實行的社會保護和社會救助措施。養(yǎng)老保險是社會保險的重要內容，它對于保障城鎮(zhèn)居民的基本生活、提高*的整體社會福利水平、維護社會的安定團結起著至關重要的作用。它從建立至今，歷經幾次變革，在社會經濟的地位和作用已日益突顯，成為了進一步深化改革、建設社會主義市場經濟的重要舉措之一。 ? 據聯(lián)合國的統(tǒng)計資料表明。1940年全世界只有57個*和地區(qū)實行了老年社會保險制度，而到1995年，全世界已經有165個*和地區(qū)實行了這一制度；在多種社會保險項目中，老年保險的項目覆蓋面*，對社會穩(wěn)定的保護作用也*。從資金的籌集管理和發(fā)放方面考慮，老年保險主要有*統(tǒng)籌的保險模式和自我保障模式。 ? *統(tǒng)籌的保險模式的主要特點是，工薪勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受*法定的社會保險待遇，但*不向勞動者本人征收任何老年保險費，老年保險需要的全部資金都來自于*的財政撥款。前蘇聯(lián)和我國在計劃經濟體制下實行的就是這種方式。自我保障模式也稱強制儲蓄模式。這種保險制度下的保險基金來自企業(yè)和勞動者兩個方面，*不進行投保資助，僅僅給予一定的政策性優(yōu)惠。這種社會自我保障的做法，必然要求企業(yè)和勞動者的投保費較高，否則無法得到足夠的基金，因此，必須在經濟發(fā)展迅速而且水平也較高的情況下才能實行。世界上只有少數亞非發(fā)展*家實行這一制度，取得成功的是新加坡。 ? 我國于1997年發(fā)布的《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：在我國的大部分地區(qū)實施社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民*確定。少數省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。隨著對養(yǎng)老保險制度的不斷探索和社會保險制度的不斷發(fā)展，我國養(yǎng)老保險制度也在不斷地發(fā)生著變化，以適應社會經濟和制度發(fā)展的需要。 ? 2.醫(yī)療保險　 ? 醫(yī)療保險就是當人們生病或受到傷害后，由*或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經濟補償的一種社會保障制度。國務院于1998 年12月下發(fā)了《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)［1998］44號），部署*范圍內全面推進職工醫(yī)療保險制度改革工作，要求1999 年內*基本建立職工基本醫(yī)療保險制度。根據該決定的規(guī)定，在我國享受醫(yī)療保險待遇的條件除應屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍內的企業(yè)及其職工外，該企業(yè)及職工還應按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。 ? 《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度決定》規(guī)定城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍為:城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)的經濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民*決定。醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。 ? 《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》明確規(guī)定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。對退休人員個人賬戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。 ? 3.工傷保險 ? 工傷保險是針對那些最容易發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的工作人群的一種特殊社會保險。我國的工傷保險制度最初建立于1950年，最近一次關于工傷保險的規(guī)定是在1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》該辦法于1996年10月1日起試行。新的工傷保險制度建立了基金體制，工傷保險費完全由企業(yè)負擔，按照本企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險不同，工傷保險除了體現(xiàn)社會調劑、分散風險的社會保險一般原則外，還體現(xiàn)工傷預防、減少事故和職業(yè)病的發(fā)生來體現(xiàn)企業(yè)責任等原則，因此，我國也采取了與國際接軌的做法，對于工傷保險費不實行統(tǒng)一的費率，而是根據各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度類別，實行不同的費率，主要包括差別費率和浮動費率兩種形式。 ? 首先，我國根據各行業(yè)的傷亡事故風險和主要危害程度劃分職業(yè)傷害風險等級，從而據此征收行業(yè)差別費率。比如，在大連市人民*于1995年公布的行業(yè)風險等級及差別費率的分類中，商業(yè)、貿易的風險等級是*的，工傷保險的費率為工資總額的0.1%，煤礦的行業(yè)風險等級是*的，工傷保險的費率為1.5%，其他的如港口業(yè)、汽車運輸業(yè)、倉儲貨運業(yè)、裝卸搬運業(yè)、木材加工業(yè)的行業(yè)風險等級為第10級，工傷保險費率為1.0%;造紙及紙制品、汽車客運業(yè)、印刷業(yè)、采鹽業(yè)、一般機械加工業(yè)的行業(yè)風險等級為第6級，工傷保險運費率為0.6%。其次，在實行差別費率的情況下，*還要根據各行業(yè)或企業(yè)的安全生產狀況和費用收支情況，定期調整收費率，調整的幅度為本行業(yè)標準費率的5%~40%。這種通過定期調整企業(yè)所繳納的保險費率的機制，體現(xiàn)了對于企業(yè)的安全工作進行獎勵或懲罰的原則，有利于企業(yè)重視安全生產，加強安全生產工作。 ? 4.失業(yè)保險 ? 失業(yè)保險是為遭遇失業(yè)風險、收入暫時中斷的失業(yè)者設置的“一道安全網”。它的覆蓋范圍通常包括社會經濟活動中的所有勞動者。在我國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，實行“統(tǒng)包統(tǒng)配、安置就業(yè)”的固定工為主體的勞動制度，企業(yè)缺少用人的自主權，勞動者缺乏自由擇業(yè)權，實行的是“鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅”的“三鐵制度”，以表面上的所謂“零失業(yè)”掩蓋了“低工資、高就業(yè)”政策所帶來的勞動效率低下的“隱性就業(yè)”?？雌饋?，好像沒有提供失業(yè)保險的必要。 ? 20世紀80年代中期，*進入全面改革階段，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是其中心環(huán)節(jié)，國有企業(yè)迫切需要改變固定工制度。為此，國務院于1986年7月頒布《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《破產法》。這4項政策的頒布，使勞動者有一定的流動性，*也不再實行無條件“包下來”的政策。這就使長期存在的隱性失業(yè)顯性化，失業(yè)保險制度應運而生，以1986年7月12日國務院頒布《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》為標志，我國的失業(yè)保險制度正式建立。 ? 隨著我國經濟體制改革的深化，特別是1992年鄧小平同志南巡講話后，改革進程進一步加快，國有企業(yè)轉換經營機制的步伐加快，建立社會主義市場經濟體制的目標正式確立，原有制度已不能適應新形勢的需要。1993年4月12日國務院發(fā)布《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》，在覆蓋范圍、保險水平、組織管理模式、資金籌集等幾方面都做了調整。由于我國改革力度加大，經濟、產權結構迅速變革，就業(yè)結構變化快，享受失業(yè)保險待遇的人數明顯增加，僅1994 年就有194 萬人，超過1986—1993 年7 年的總和。這種局面一方面造成失業(yè)保險工作的壓力，另一方面也使其發(fā)揮越來越重要的作用，地位也越來越高，成為推進國企改革不可或缺的配套制度。 ? 1999年1月12日我國頒布《失業(yè)保險條例》。《失業(yè)保險條例》*次以*法規(guī)的形式表明我國已能夠實事求是地面對發(fā)展市場經濟體制過程中出現(xiàn)的失業(yè)現(xiàn)象，充分體現(xiàn)了社會主義市場經濟對失業(yè)保險制度的要求，吸收了我國失業(yè)保險制度建立和發(fā)展的實踐經驗，借鑒了國外的有益做法，在許多方面做了重大調整和突破。此外，*還頒布了《社會保險費征繳暫行條例》，下發(fā)了關于建立社會保險參保登記管理、繳費申報管理、征繳監(jiān)督檢查、基金財務會計、失業(yè)保險金申領發(fā)放和失業(yè)保險統(tǒng)計制度，還有事業(yè)單位參加失業(yè)保險和調整基金支出結構等有關政策，使失業(yè)保險的各項工作走向規(guī)范化。 ? 5.生育保險 ? 生育保險制度是在生育事件發(fā)生期間對生育責任承擔者給予收入補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保障制度。其具體內容一般包括:①生育津貼，即在法定的生育休假期間對生育者的工資收入損失給予經濟補償；②醫(yī)療護理，即承擔與生育有關的醫(yī)護費用（包括產前檢查費）；③生育補助，如對生育保險對象及其家屬（如妻子和女兒）的生育費用給予經濟補助，又如“嬰兒津貼”和“保姆津貼”等；④生育休假，包括母育假（產假）、父育假（母親產假期間的父親育兒假）和育兒假（母親產假后父母雙親任何一方的育兒休假）。*生育保險制度包括了以上全部4項內容。各國生育保險制度的具體內容會因國情與政策的不同而有所不同，如“父育假”、“保姆津貼”等政策主要在歐盟一些*實行。 ? 我國自20世紀60年代末以來，一直采取的是由女職工所在單位作為保險責任主體的做法，即由女職工所在的單位承擔女職工的生育費用和由于生育而帶來的經濟損失的保險辦法。這在當時并不是一種完全意義上的社會保險，而是一種企業(yè)保險。但這種做法逐漸開始變得對女性的就業(yè)極為不利，因此，1986年以后，我國理論界和實際工作*開始了生育補償方式的探索。1994年12月1日，原*勞動部頒發(fā)了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，對生育保險制度提出了一些原則性的意見。這份文件基本上肯定和采納了生育費用由社會統(tǒng)籌的模式，提出由企業(yè)按其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費由當地人民*根據實際情況確定，但*不要超過工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險費列入企業(yè)管理費用，職工個人不繳納生育保險費。女職工生育期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和醫(yī)療費，都由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費由職工個人負擔。產假期間按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)生育津貼，由生育保險基金支付。 ?