人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結(jié)合方式，通過勞動就業(yè)、人員流動、資源組合等形式體現(xiàn)出來，直接影響社會的經(jīng)濟活動狀況。 ?

? 1．勞動就業(yè) ? 所謂就業(yè)，是指勞動者通過對生產(chǎn)資料的運用和作用，進(jìn)行相應(yīng)的社會勞動生產(chǎn)，從而創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟和社會價值，在獲取勞動回報和經(jīng)營收益的過程中，滿足自身需求的經(jīng)濟活動過程。勞動就業(yè)的實質(zhì)，是擁有就業(yè)意愿的勞動者進(jìn)入勞動崗位、參與勞動生產(chǎn)的過程，是人力資源與物力資源的結(jié)合過程，是人力資源配置的實現(xiàn)過程。 ? 2．人員流動 ? 所謂人員流動，是指一定地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)范圍內(nèi)人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，遷入其他地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)當(dāng)中。人力資源流動的實質(zhì)，是人力資源的再配置。依據(jù)人力資源流動決策主體和動力來源的不同，人員流動可以分為人力資源的計劃流動和人力資源的自由流動。人力資源的計劃流動，是以*為決策主體的系統(tǒng)流動，是對人力資源的計劃分配和計劃調(diào)配，其根本目的在平衡經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)*整體利益。在這種情況下，流動的動力主要來自*行政手段、宣傳鼓勵或政策引導(dǎo)。人力資源的自由流動，是以勞動者為決策主體的個體流動，是勞動者自由變更勞動地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)的過程，其根本目的在于追求個人較大收益和更好的發(fā)展機遇。在這種情況下，流動的動力來自對預(yù)期成本和預(yù)期收益的權(quán)衡結(jié)果。 ? 3．資源組合 ? 所謂資源組合，是指社會將有限的人力資源、物力資源、財務(wù)資源按照合理的比例進(jìn)行配比和安排，通過適當(dāng)?shù)倪\作程序和運作機制，使不同的資源得到充分利用，實現(xiàn)*效用。隨著勞動分工的日益成熟，不同勞動組織和*的任務(wù)和目標(biāo)更加明確，對于不同的生產(chǎn)資源提出了不同的數(shù)量要求和結(jié)構(gòu)要求。因此，按照科學(xué)比例配置人力資源，是避免勞動力資源浪費、實現(xiàn)勞動力資源價值的必然要求。高效的人力資源配置，意味著資源效用的充分發(fā)揮、經(jīng)濟關(guān)系的日益協(xié)調(diào)、經(jīng)濟效益的不斷提高；無效的人力資源配置，意味著資源的閑置和浪費、經(jīng)濟效益難以提高、社會發(fā)展難以實現(xiàn)。 ? 因此，對于人力資源配置效率的判斷，可以通過資源利用的充分程度、生活水平的提高程度、勞動生產(chǎn)率的發(fā)展?fàn)顩r等指標(biāo)進(jìn)行衡量。 ?