人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結(jié)合方式，通過勞動(dòng)就業(yè)、人員流動(dòng)、資源組合等形式體現(xiàn)出來，直接影響社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況。 ?

? 1．勞動(dòng)就業(yè) ? 所謂就業(yè)，是指勞動(dòng)者通過對(duì)生產(chǎn)資料的運(yùn)用和作用，進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)，從而創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，在獲取勞動(dòng)回報(bào)和經(jīng)營收益的過程中，滿足自身需求的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程。勞動(dòng)就業(yè)的實(shí)質(zhì)，是擁有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)崗位、參與勞動(dòng)生產(chǎn)的過程，是人力資源與物力資源的結(jié)合過程，是人力資源配置的實(shí)現(xiàn)過程。 ? 2．人員流動(dòng) ? 所謂人員流動(dòng)，是指一定地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)范圍內(nèi)人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，遷入其他地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)當(dāng)中。人力資源流動(dòng)的實(shí)質(zhì)，是人力資源的再配置。依據(jù)人力資源流動(dòng)決策主體和動(dòng)力來源的不同，人員流動(dòng)可以分為人力資源的計(jì)劃流動(dòng)和人力資源的自由流動(dòng)。人力資源的計(jì)劃流動(dòng)，是以*為決策主體的系統(tǒng)流動(dòng)，是對(duì)人力資源的計(jì)劃分配和計(jì)劃調(diào)配，其根本目的在平衡經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)*整體利益。在這種情況下，流動(dòng)的動(dòng)力主要來自*行政手段、宣傳鼓勵(lì)或政策引導(dǎo)。人力資源的自由流動(dòng)，是以勞動(dòng)者為決策主體的個(gè)體流動(dòng)，是勞動(dòng)者自由變更勞動(dòng)地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)的過程，其根本目的在于追求個(gè)人較大收益和更好的發(fā)展機(jī)遇。在這種情況下，流動(dòng)的動(dòng)力來自對(duì)預(yù)期成本和預(yù)期收益的權(quán)衡結(jié)果。 ? 3．資源組合 ? 所謂資源組合，是指社會(huì)將有限的人力資源、物力資源、財(cái)務(wù)資源按照合理的比例進(jìn)行配比和安排，通過適當(dāng)?shù)倪\(yùn)作程序和運(yùn)作機(jī)制，使不同的資源得到充分利用，實(shí)現(xiàn)*效用。隨著勞動(dòng)分工的日益成熟，不同勞動(dòng)組織和*的任務(wù)和目標(biāo)更加明確，對(duì)于不同的生產(chǎn)資源提出了不同的數(shù)量要求和結(jié)構(gòu)要求。因此，按照科學(xué)比例配置人力資源，是避免勞動(dòng)力資源浪費(fèi)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源價(jià)值的必然要求。高效的人力資源配置，意味著資源效用的充分發(fā)揮、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日益協(xié)調(diào)、經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高；無效的人力資源配置，意味著資源的閑置和浪費(fèi)、經(jīng)濟(jì)效益難以提高、社會(huì)發(fā)展難以實(shí)現(xiàn)。 ? 因此，對(duì)于人力資源配置效率的判斷，可以通過資源利用的充分程度、生活水平的提高程度、勞動(dòng)生產(chǎn)率的發(fā)展?fàn)顩r等指標(biāo)進(jìn)行衡量。 ?