1.勞動(dòng)合同變更的概念 ? 勞動(dòng)合同的變更是指出于某種原因或環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)合同雙方平等、自愿協(xié)商后，對(duì)合同條款所作的修改變動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同即可變更。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。 ?

? （1）法定變更，是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)的時(shí)候，經(jīng)當(dāng)事人一方提出可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同。 ? （2）協(xié)議變更，是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。同時(shí)，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。 ? 2.勞動(dòng)合同變更的條件 ? 根據(jù)勞動(dòng)法和合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)具備下列條件。 ? （1）合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。勞動(dòng)合同的變更，實(shí)際上就是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行一定的修改。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，但是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ? （2）變更勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有締結(jié)勞動(dòng)合同的自由，也有變更勞動(dòng)合同的自由，但要以遵守法律、行政法規(guī)為前提。否則，法律不予承認(rèn)和保護(hù)。 ? （3）變更勞動(dòng)合同必須有法定事由。對(duì)勞動(dòng)合同的變更必須謹(jǐn)慎行事，不能聽?wèi){當(dāng)事人一方或雙方隨意為之，而應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方遵循法定的原則，按照法定的事由程序在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 ? （4）變更勞動(dòng)合同必須在有效的期限內(nèi)進(jìn)行。合同當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同必須在有效的期限內(nèi)進(jìn)行，否則，超過了有效期限，變更勞動(dòng)合同就無效。 ? （5）勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的程序。變更勞動(dòng)合同的程序原則上應(yīng)當(dāng)與訂立原勞動(dòng)合同的程序相同，即要約和承諾兩個(gè)階段。 ? 3.勞動(dòng)合同變更程序 ? 勞動(dòng)合同變更必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動(dòng)變更的程序主要有以下幾方面。 ? （1）提出變更合同的當(dāng)事人可以是管理者，也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當(dāng)事提出變更合同的請(qǐng)求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限。 ? （2）被請(qǐng)求方需要在一定的時(shí)間內(nèi)向請(qǐng)求方做出答復(fù)，被請(qǐng)求方在接到請(qǐng)求方要求后，要在請(qǐng)求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)。被請(qǐng)求方的這種答復(fù)可以是同意，也可以提出自己不同的意見，被請(qǐng)求方還可以表示不同意。 ? （3）變更內(nèi)容需要達(dá)成書面協(xié)議。書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說明，并就變更后的條款的生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。 ? （4）在訂立經(jīng)過備案或簽證的企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管*備案，或到鑒證機(jī)關(guān)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。 ?