（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義 ? 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?？梢詮膹V義和狹義兩方面進(jìn)行理解。從廣義上講，即人們?cè)谏鐣?huì)過程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照*勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的，權(quán)利和義務(wù)是聯(lián)系在一起的，并且其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)是由*強(qiáng)制力來保障的。 ?

? 勞動(dòng)關(guān)系又被稱為勞資關(guān)系、雇用關(guān)系、勞工關(guān)系等。勞資關(guān)系反映的是資本和勞動(dòng)之間的關(guān)系。《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，即勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。 ? （二）勞動(dòng)關(guān)系的特征 ? 《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征： ? （1）勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 ? （2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在的單位。 ? （3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則及有關(guān)制度。 ? 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的過程與勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行有一定聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同中得到比較具體的反映，合同條款包括：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容及條件；勞動(dòng)報(bào)酬、紀(jì)律；合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等。二者依法產(chǎn)生一定的法律關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，也就是說構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。 ? （三）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系；勞動(dòng)行政*與用人單位以及勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系；工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。 ? （四）勞動(dòng)關(guān)系的要素構(gòu)成 ? 從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系要素主要包括兩方，一方是以員工及工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體，另一方是管理方。廣義的勞動(dòng)關(guān)系要素還包括*。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)展過程中，*通過法律的制定、實(shí)施對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系主體中，員工就是指在用人單位中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的勞動(dòng)者，用人單位既可以是盈利性的也可以是非盈利性的。工人、醫(yī)務(wù)人員、辦公人員、教師、警察、社會(huì)勞動(dòng)者，以及從事低層管理的人員都屬于員工的范疇。但是自由工作者或個(gè)體勞動(dòng)者不屬于勞動(dòng)關(guān)系意義上的員工。 ? （1）聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案。重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案，以及承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。 ? （2）審查同意或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 ? （3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 ? （4）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。 ? （5）根據(jù)*主管*的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)*主管*批準(zhǔn)。 ? 管理方指的是在用人單位中具有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。一般說來，在單位中只有一個(gè)或是少數(shù)幾個(gè)人具有比較完全的決策權(quán)力。管理方具有等級(jí)的特點(diǎn)，權(quán)力多集中在上層。管理方的團(tuán)體一般形式是雇主協(xié)會(huì)組織。*對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響主要是通過制定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律來調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系。此外，*還是公共*的雇主，直接參與勞動(dòng)關(guān)系。 ?