（一）勞動關(guān)系的含義 ? 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系?？梢詮膹V義和狹義兩方面進行理解。從廣義上講，即人們在社會過程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動力的使用關(guān)系、勞動管理關(guān)系和勞動服務(wù)關(guān)系等。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照*勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的，權(quán)利和義務(wù)是聯(lián)系在一起的，并且其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)是由*強制力來保障的。 ?

? 勞動關(guān)系又被稱為勞資關(guān)系、雇用關(guān)系、勞工關(guān)系等。勞資關(guān)系反映的是資本和勞動之間的關(guān)系。《*人民共和國勞動法》對勞動關(guān)系作了明確的界定，即勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。《勞動法》從法律的角度確立和規(guī)范了勞動關(guān)系，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。 ? （二）勞動關(guān)系的特征 ? 《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： ? （1）勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 ? （2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在的單位。 ? （3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則及有關(guān)制度。 ? 勞動關(guān)系發(fā)生的過程與勞動合同的簽訂和執(zhí)行有一定聯(lián)系。勞動關(guān)系在勞動合同中得到比較具體的反映，合同條款包括：勞動合同的期限；工作內(nèi)容、勞動保護內(nèi)容及條件；勞動報酬、紀律；合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等。二者依法產(chǎn)生一定的法律關(guān)系。在現(xiàn)實生活中，雇傭雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，也就是說構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系，也不影響勞動關(guān)系的成立。 ? （三）勞動關(guān)系的內(nèi)容 ? 勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括：勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系；勞動行政*與用人單位以及勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議及社會保險等方面的關(guān)系；工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。 ? （四）勞動關(guān)系的要素構(gòu)成 ? 從狹義上講，勞動關(guān)系要素主要包括兩方，一方是以員工及工會為主要形式的員工團體，另一方是管理方。廣義的勞動關(guān)系要素還包括*。因為在勞動關(guān)系發(fā)展過程中，*通過法律的制定、實施對勞動關(guān)系進行調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)。在勞動關(guān)系主體中，員工就是指在用人單位中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的勞動者，用人單位既可以是盈利性的也可以是非盈利性的。工人、醫(yī)務(wù)人員、辦公人員、教師、警察、社會勞動者，以及從事低層管理的人員都屬于員工的范疇。但是自由工作者或個體勞動者不屬于勞動關(guān)系意義上的員工。 ? （1）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案。重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案，以及承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。 ? （2）審查同意或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 ? （3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。 ? （4）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免建議。 ? （5）根據(jù)*主管*的決定選舉廠長，報*主管*批準(zhǔn)。 ? 管理方指的是在用人單位中具有經(jīng)營決策權(quán)力的人或團體。一般說來，在單位中只有一個或是少數(shù)幾個人具有比較完全的決策權(quán)力。管理方具有等級的特點，權(quán)力多集中在上層。管理方的團體一般形式是雇主協(xié)會組織。*對勞動關(guān)系的影響主要是通過制定勞動關(guān)系的相關(guān)法律來調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)勞動關(guān)系。此外，*還是公共*的雇主，直接參與勞動關(guān)系。 ?