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1.物流管理轉(zhuǎn)向虛擬
在傳統(tǒng)渠道中,一些大企業(yè)會進行渠道縱向整合,以期對渠道擁有更大的權(quán)力。 事實證明,這并沒有成功,反而分散了企業(yè)的資源,削弱了主營業(yè)務(wù)。 當(dāng)今企業(yè)管理的趨勢是聚焦核心能力,將非核心業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的管理公司。 形成虛擬企業(yè)集成體系,使主體企業(yè)能夠提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
2.物流管理發(fā)展咋樣
進入企業(yè)后,你在職場能走多遠,主要看你的能力。能力與先天因素有關(guān)。 例如,受教育程度高的員工在思維方式和綜合素質(zhì)(自律性、學(xué)習(xí)能力等)方面比受教育程度低的員工更有可能更強。最重要的是后天因素。 在職場中,人不僅要靠智商(不要老是繞圈子),還需要情商(人際關(guān)系的處理,主要是上下級之間),科學(xué)的工作方法,不斷的自我提升。把自己培養(yǎng)成T型人才,如果從知識的角度來劃分,“—”表示知識面廣,“|” 表示知識的深度。 “T既指深的專業(yè)知識,也指廣博的知識。如果從技能的角度來區(qū)分,可以理解為“一專多能”,其中專業(yè)技能必須足夠?qū)I(yè),足夠深。
3.女生學(xué)物流管理怎么樣
首先需要明確的是,物流管理中不存在性別歧視。很多同學(xué)認(rèn)為物流管理專業(yè)對女生不友好,因為搬家、卸貨、送快遞的工作不適合女生,所以覺得女生學(xué)物流管理沒有前途。 其實這是對物流管理專業(yè)的一種誤解。物流管理是一門專業(yè)*。
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