想考人力資源經(jīng)理的朋友可以看一些關(guān)于注冊高級人力資源經(jīng)理含金量的介紹。

1.*注冊高級人力資源經(jīng)理與高級人力資源經(jīng)理的區(qū)別？

       2016年1月13日，國務(wù)院宣布取消注冊人力資源經(jīng)理認證。有一段時間，學生們充滿了各種各樣的疑問。認證和認證分為幾類：注冊人力資源經(jīng)理和企業(yè)人力資源經(jīng)理有什么區(qū)別？本文從三個方面逐一解釋：1、培訓(xùn)行業(yè)認證是什么？認證是對具有一定專業(yè)能力或?qū)I(yè)水平的認可證書。2、認證分類（1）*認證*認證按照*法律法規(guī)設(shè)置，*指定有關(guān)*組織*統(tǒng)一考試。證書由*機關(guān)頒發(fā)。證書可以標有*字樣，也可以使用國徽。證書在*普遍使用。例如，*人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織的鑒定企業(yè)人力資源經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師等（2）行業(yè)協(xié)會認證行業(yè)協(xié)會認證的設(shè)置沒有相關(guān)的*法律依據(jù)，是一些行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的注冊人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資格證書，不得到2016年16年1月13日頒發(fā)的*認證。研究協(xié)會屬于行業(yè)協(xié)會，該協(xié)會頒發(fā)的證書為行業(yè)協(xié)會認證。雖然標題為注冊，但實際上沒有地方注冊（向*機關(guān)備案）。（3）制造商和培訓(xùn)機構(gòu)認證此類認證由制造商和培訓(xùn)機構(gòu)認證，由制造商和培訓(xùn)機構(gòu)憑自己的核心知識產(chǎn)權(quán)設(shè)立，*暫時不限制此類認證的設(shè)立。如思科和微軟的相關(guān)工程師認證，如印度NIIT和ACCP智之泰推出的軟件工程師認證TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)認證MST管理技能培訓(xùn)認證。3、注冊人力資源經(jīng)理與企業(yè)人力資源經(jīng)理的區(qū)別（1）法律依據(jù)不同。注冊人力資源經(jīng)理的設(shè)置沒有*法律依據(jù)，企業(yè)人力資源經(jīng)理是根據(jù)*法律法規(guī)設(shè)置的；（2）證書的有效性是不同的注冊人力資源經(jīng)理*不承認，企業(yè)人力資源經(jīng)理*法律承認，在*普遍使用。（3）證書含金量不同。注冊人力資源經(jīng)理注冊資格限制不嚴格，基本人人考試合格，證書泛濫；企業(yè)人力資源經(jīng)理注冊有嚴格的資格考試，通過率低，企業(yè)認可度高。

2.中級人力資源經(jīng)理的含金量？

人力資源經(jīng)理證書是國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域*得到*法律認可的證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、水平評價的重要考核依據(jù)。證書取得后，無需年度審查，*通用，終身有效。原因2：人力資源管理仍然是少數(shù)市場持續(xù)看漲的職業(yè)之一。原因3：掌握專業(yè)人力資源管理知識，具有證書的從業(yè)人員非常罕見，據(jù)了解HR人才差距僅在上海保守估計約為4萬人，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市差距較大。人力資源經(jīng)理介紹：人力資源經(jīng)理是為公司招聘人才、制定公司員工培訓(xùn)和管理員工績效考核的崗位。人力資源經(jīng)理的本質(zhì)目的是利用一切方法來調(diào)用員工的熱情，使員工能夠為公司創(chuàng)造更有價值的職位。人力資源經(jīng)理一般分為一、二、三、四級人力資源經(jīng)理四個層次。其中，一級人力資源經(jīng)理是*水平，水平越高，證書越難測試，但一旦你獲得了高水平的證書，這意味著你將有更多的工資和收入。目前，*只有數(shù)千名人才持有人力資源經(jīng)理的高級證書，前景非常好。人力資源經(jīng)理證書的好處：這是一種工作技能的證書。目前，我國對人力資源經(jīng)理的職位，特別是高級人力資源經(jīng)理的需求仍然很大。雖然近年來一些學校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但仍不能滿足社會的需求。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，*企業(yè)目前對人力資源經(jīng)理的需求超過500萬，僅北京、上海、廣州等大城市的需求就達到數(shù)百萬。目前，只有數(shù)萬人參加了人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)，遠遠不能滿足社會的需求。經(jīng)過專門培訓(xùn)的人才已成為各行業(yè)的關(guān)鍵追求對象。我相信通過剛才對人力資源經(jīng)理中間黃金含量的介紹，我相信您對其內(nèi)容有了具體的了解，這是我國人力資源經(jīng)理需求的良好發(fā)展前景。人力資源市場的需求也是人力資源市場的墊腳石。

以上是關(guān)于*注冊高級人力資源經(jīng)理與高級人力資源經(jīng)理的區(qū)別，中級人力資源經(jīng)理的黃金內(nèi)容？我希望這個簡單的介紹能對你有所幫助！