想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于4級人力資源管理師都考什么一些介紹。

1.人力資源管理師4級要考些什么呢？

Re:求2008.5.18人力資源管理師 四級 技能題 考了哪些題目?2、如何運用無領(lǐng)導小組討論進行人員選聘?(10分)二、計算題(本題1題，共20分。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算．結(jié)果沒有計算過程不得分) 某公司上年度相關(guān)費用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780 萬元，本年度確定目標凈產(chǎn)值為12975萬元，目標勞動分配率同上一年。 請根據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。 三、綜合分析題(本題共3題，每小題20分，共60分)l、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，訂了一份集體合同草案，雙方首席代表字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低丁1300元，每天工作用 8小時．同年3月 17日振興公司：將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯洝彶?、備案，勞動和社會保障局?5 日內(nèi)未提出異議。所以．2006年4月2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工1000元，每天只需工作6小時1個多月后，劉某在與同時聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元，劉某認為自己的工瓷標準低于集體合同的約定，于是于公司交涉，要求提高工資，但公可始終不同意，劉某不服,于2006年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同。并補足2006年5月全2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進行裁決?(20分)

2.人力資源管理師四級有人說不需要考，到底需不需要呢？

作為一個人力資源從業(yè)者，需要考什么證書要立足自己需求。按照現(xiàn)行考試條件，不需要一級一級報考。但如果為了有個系統(tǒng)的學習，全面掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，建議從四級考起，這樣既有利于知識的全面，又有助于三級的考試。

3.考人力資源管理師四級要準備哪些書。（附書名）

現(xiàn)在很少人考四級了啦，一般都是從三級開始考，我考過三級，三級的教材是兩本書就夠了；一本藍皮書《企業(yè)人力資源管理師三級》和一本綠皮書《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》，不知道四級的教材是不是把級別一改業(yè)是這樣兩本教材《企業(yè)人力資源管理師四級》和一本綠皮書《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》，基礎(chǔ)知識在每個級別都是通用的。滿意請采納

4.考到人力資源管理師四級有用嗎

一般條件差不多的都可以報考人力資源管理師三級的。擁有人力資源管理師證書是好的工作的敲門磚，證明有一定的工作能力，具體的還要看實戰(zhàn)經(jīng)驗。 三級的報考條件。1． 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2． 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3． 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4． 企業(yè)人力資源管理師 三級 取得*?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5． 取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6． 取得*本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7． 具有碩士研究生及以上學歷證書。

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