武漢哪里有學(xué)健康管理師的，據(jù)統(tǒng)計，健康問題日益影響著我們的生活，而健康管理師就是其從事工作的證書，接下來就和小編一起了解下人力資源管理師和會計師哪個前景好，武漢東湖健康管理專業(yè)介紹？，武漢健康管理師培訓(xùn)機構(gòu)哪家*???

1.人力資源管理師和會計師哪個前景好

人力師在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個*伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。 現(xiàn)狀令人擔(dān)憂 市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，*人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。 市場缺口大催生高收入 　　 權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，*不超過1.5萬元，*不低于8千元。 證書考試不斷升溫 　 在此種形式下，*勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理*認(rèn)證也漸漸成為近年熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠*通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理鑒定。會計　　財務(wù)這個專業(yè)本身的前景，簡單地說是“大盤中長期謹(jǐn)慎看好，關(guān)鍵在于選擇個股”。但是對于已經(jīng)進入并且熱愛這一行業(yè)的人來說，還是有很多布局上的講究...... 　　大盤謹(jǐn)慎的一個主要原因，是大家（無論財務(wù)專業(yè)出身的科班正統(tǒng)軍，還是對財務(wù)天生喜歡的半路出家和尚們）都在擠這條道，競爭未免有些激烈。 　　但是對于已經(jīng)進入并且熱愛這一行業(yè)的人來說，還是有很多布局上的講究，其中重要的是結(jié)合個人實際，選擇財務(wù)會計領(lǐng)域?qū)碜钣邪l(fā)展的方向。 　　由于篇幅的關(guān)系，不能過多的展開，但是可以給大家?guī)c建議作為參考：　　1.不要局限自己的“視野”，除了借貸，要多了解一些國內(nèi)國外的經(jīng)濟走勢、管理思路，并從中找出財務(wù)管理的發(fā)展方向。我和幾個死黨（并非都是財務(wù)圈子的）每隔幾周都會聚在一起。不知從什么時候開始，類似這樣的無主題聚會對我們來說已經(jīng)是一種傳統(tǒng)了，有時僅僅是互相介紹幾本好書，有時是交流財務(wù)和管理類的新知識新理念，有時則是將工作中遇到的問題提出來征詢別人的意見。比如最近的一回，對于XX書屋的發(fā)展軌跡的預(yù)測，六個人竟然分成三派爭論不停?！　?.不要把自己看成是記帳人，要成為業(yè)務(wù)上的顧問和咨詢師，以自己的分析判斷和專業(yè)能力為企業(yè)增添價值。 　　3.尋找導(dǎo)師，可以是自己的老板，也可以是自己的朋友，以此得到更多的信息和指點?！　?．對企業(yè)內(nèi)部控制制度優(yōu)缺點的體會（很多人并不在意，但其實對于財務(wù)人員來說，了解一個企業(yè)的運作和控制流程，對于自身的工作和將來的發(fā)展，都有莫大的好處，希望你能認(rèn)真思考一下） 　　根據(jù)國外的調(diào)查，一般來說，職員的收入在三十五歲至四十歲這一區(qū)間達到*值，這主要是因為在這個年齡，個人的工作技能、工作態(tài)度、人際溝通能力都已經(jīng)非常成熟。由此，我們可以看出，在三十歲之前，年輕人應(yīng)當(dāng)以取勢為主，盡可能的多學(xué)一些本領(lǐng)，增長自己的能力，而不應(yīng)該簡簡單單將個人成就用薪資水平來衡量。我個人并不主張剛剛上班不久就忙著找下一份工作，因為在這一階段，往往對于自身對于社會還沒有一個完整清晰的認(rèn)識，并不了解自己該向何處發(fā)展。其實對于走出校園不久的人來說，無論在哪里工作，都有很多他們可以學(xué)到的東西?？赡苁菍I(yè)知識的實際引用，可能是軟件的操作，可能是一些內(nèi)部管理機制（無論是經(jīng)驗還是教訓(xùn)），可能是老一輩的處世方法，這些東西要細細咀嚼的話，沒有幾年是不可能轉(zhuǎn)化為自己的知識的。也許有人會因為一時間的人際環(huán)境不適應(yīng)而想改弦易轍，可是想過沒有，如果你連人際交往這門課程都沒有及格，到了下一家公司，如果遇到相同的情況，難道還是靠逃跑來解決嗎？面對問題，并且用自己的方法來解決問題，本身也是一種學(xué)習(xí)的過程?！　∶鞔_自己將來的發(fā)展方向后，并不意味著一定要考什么證。在我看來，能力之于證書更為重要。我在論壇職業(yè)規(guī)劃版面上曾經(jīng)寫過幾百字這方面的觀點，結(jié)合的是個人經(jīng)歷，當(dāng)然會側(cè)重在財務(wù)管理上，現(xiàn)擇之如下：　　職場利器，簡單的說就是能力二字。內(nèi)涵實在太多，以我個人的體驗：　　1、對業(yè)務(wù)流程的了解，對市場的變動趨勢的掌握，職場溝通能力（具體甚至可以到著裝餐桌的禮儀）； 　　2、上下級之間的說服管理能力，面對關(guān)鍵問題的及時判斷，時間管理，迅速學(xué)習(xí)新技能的能力；　　3、當(dāng)然自己的專業(yè)技能必須要熟練而非僅僅限于書面知識，以及流利的英語口語，規(guī)范的書面英語報告，辦公軟件的熟練掌握（比如EXCEL的宏，ACCESS等等）； 　　4、開放、健康而年輕的心態(tài)也很重要。常常見到許多剛畢業(yè)的*生在增長知識方面太過懈怠，往往認(rèn)為只要掌握一種技能就可以安逸一生了，而不愿意主動學(xué)習(xí)市場、銷售、生產(chǎn)人力等其他*的知識，長此以往是有被淘汰的風(fēng)險的；　　5、最重要的一點，對自己對職業(yè)的規(guī)劃，以及持之以恒的努力

2.武漢東湖健康管理專業(yè)介紹？

健康管理（?？疲I(yè)培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)旨在培養(yǎng)*生命大健康戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，具有良好的職業(yè)安全意識和健康管理理念，能夠熟練運用醫(yī)藥與衛(wèi)生檢測的技能和方法，制定有效的健康管理方案，從事醫(yī)藥與衛(wèi)生檢測、營養(yǎng)指導(dǎo)和運動指導(dǎo)等相關(guān)工作，具有良好的創(chuàng)新精神、實踐能力和溝通協(xié)作能力的高素質(zhì)應(yīng)用型大健康產(chǎn)業(yè)人才。專業(yè)優(yōu)勢與特色:本專業(yè)以醫(yī)藥與衛(wèi)生檢測和運動營養(yǎng)為特色培養(yǎng)方向，采取"校企深度合作+技能證書”的人才培養(yǎng)模式，與20余家國有大型企業(yè)、上市公司開展深度校企合作，實現(xiàn)師資共享、專業(yè)共建、教學(xué)共研，聯(lián)合打造<身材管理實訓(xùn)》、<皮膚管理實訓(xùn)》等特色實訓(xùn)課程，培養(yǎng)具備健康管理師、運動營養(yǎng)師等職業(yè)能力的生命大健康產(chǎn)業(yè)人才。行業(yè)人才緊缺，本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率常年保持在97%以上，2021屆畢業(yè)生平均起薪達6000元以上。專業(yè)主干（核心）課程:食品營養(yǎng)與衛(wèi)生、健康管理學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)、衛(wèi)生管理學(xué)、康復(fù)評定技術(shù)、生物藥物檢測技術(shù)、食品理化檢驗、運動醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、運動療法。畢業(yè)生就業(yè)方向:畢業(yè)生可在制藥企業(yè)、醫(yī)療設(shè)備公司、各級醫(yī)學(xué)檢驗機構(gòu)、醫(yī)院、藥房等行業(yè)從事藥品及衛(wèi)生檢驗、醫(yī)藥營銷、醫(yī)藥質(zhì)量監(jiān)督管理等工作，在健身中心、商務(wù)領(lǐng)域等行業(yè)從事運動營養(yǎng)指導(dǎo)、管理及培訓(xùn)工作和健康顧問工作。

3.武漢健康管理師培訓(xùn)機構(gòu)哪家*?

很難說哪家*，因為不可能每家培訓(xùn)健康管理師的學(xué)校都去學(xué)一下。不過我是武漢博益陽光健康管理機構(gòu)學(xué)的健康管理師，*發(fā)的證書，*通用。覺得學(xué)的比較實用，老師講課也很生動，后來和好多老師和同學(xué)都成了好朋友。你可以去網(wǎng)上搜一下博益陽光。

上文中對武漢哪里有學(xué)健康管理師的 做了簡單闡述，如需了解更多的新聞資訊，可隨時聯(lián)系客服~