就業(yè)

現(xiàn)在的用人單位不僅注重應(yīng)聘者的能力,還非常注重應(yīng)聘者的學(xué)歷。擁有高層次學(xué)歷的應(yīng)聘者會(huì)更加受到用人單位的歡迎。而網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)證書的學(xué)生能夠得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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考取公務(wù)員。

公務(wù)員是當(dāng)今社會(huì)一個(gè)熱門的職業(yè),穩(wěn)定、所謂的鐵飯碗,很多在職人員或剛踏入社會(huì)的*生都選擇這條路,但是它有非常嚴(yán)格的學(xué)歷要求,你有文憑才有資格報(bào)名。也只有高學(xué)歷才能拼得過別人。??

在公司招聘方面。

不要說你有多大的能力。能力是進(jìn)入了公司后,在工作中才能表現(xiàn)出來的,不是說說而已。在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,看得就是工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡,然后才下載建立,看具體的信息。根據(jù)現(xiàn)在對(duì)中高層職位以及技術(shù)人員的招聘條件。如果你沒有學(xué)歷或者是學(xué)歷較低,不論是你的能力有多強(qiáng),招聘人員首先就把你的簡(jiǎn)歷給剔除了。這時(shí)候,除了只有仰天長(zhǎng)嘆,唯有空悲切的份了。

在單位內(nèi)部的評(píng)職稱、升職加薪。

在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜]有機(jī)會(huì),而現(xiàn)在許多的單位主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任。很多都是憑著工齡才能增加工資,但是對(duì)于一個(gè)新人,你除了拿出學(xué)歷來證明你的能力很強(qiáng),沒有其他任何辦法,很大一部分人都有這樣找工作的經(jīng)歷,有學(xué)歷的但學(xué)歷很低的找不到很好的工作,沒學(xué)歷的只能慢慢的通過自己一步一步努力來證明自己,這樣一步一步走下來,等到何年何月,當(dāng)然機(jī)遇也是很重要的!就算兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作?？墒钱?dāng)你在評(píng)職稱、漲工資的時(shí)候,對(duì)不起,拿出學(xué)歷證明來。據(jù)統(tǒng)計(jì)絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中,都會(huì)參考學(xué)歷的高低,更有少企業(yè),在一開始的起薪階段,就直接跟學(xué)歷掛鉤了,學(xué)歷高的起薪高,學(xué)歷低的起薪就低,如某企業(yè)職員調(diào)薪,高中學(xué)歷的每年加300元,大專學(xué)歷的加600元,本科則可以加到1000元,在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下,您除了努力工作,還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷,加薪的時(shí)候,您才更加有優(yōu)勢(shì),否則靠后。