如果你看到"職業(yè)信用"一詞,也許會感到陌生,但卻是與我們生活息息相關。"職業(yè)信用"是我國社會信用體系的重要組成部分,并與銀行信用體系具有同等地位,是職業(yè)人從業(yè)經(jīng)歷的權威紀錄,是職業(yè)人在從業(yè)過程中被所經(jīng)歷企業(yè)給予的各項獎懲等表現(xiàn)的總結,綜合反映了職業(yè)人的職業(yè)操守和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
現(xiàn)狀背景:信用缺失 亟待建立誠信機制
由于我國職業(yè)信用體系建設推廣的滯后,伴隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展的同時,許多行業(yè)也正遭受到了前所未有的職業(yè)信用風險挑戰(zhàn),如旅游行業(yè)人員虛假報價,物流行業(yè)貨物蒸發(fā),炒單飛單、電子商務欺詐蒙騙等等,不僅嚴重影響各行業(yè)的經(jīng)營秩序,而且制約著我國經(jīng)濟的健康發(fā)展。
另外,企業(yè)的人才信用風險也在日益加大,企業(yè)招聘成本不斷增加。人才信用信息的不對稱、職業(yè)人簡歷滲水造假、無法對其真實能力做出客觀判斷;企業(yè)員工忠誠度降低,員工頻繁跳槽,內部核心商業(yè)機密泄露,客戶大量流失,加大企業(yè)運營成本和人力資源管理難度的同時,也伴隨著了巨大的商業(yè)風險,阻礙企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展。
"職業(yè)信用檔案"作為職業(yè)信用評判和表現(xiàn)的載體,近幾年來隨著社會信用認識的不斷深入,對建立規(guī)范合理的職業(yè)信用管理模式越發(fā)迫切,據(jù)了解,目前我國公務員人事檔案開始逐漸引入職業(yè)信用檔案管理模式,而針對社會職業(yè)人方面,目前尚無完整職業(yè)信用評價和認證體系,存在較大的市場空白,面對社會和企業(yè)迫切的誠信需求,建立規(guī)范合理的職業(yè)信用管理模式顯得尤為重要。
模式創(chuàng)新:打造特色的職業(yè)信用管理
從國外發(fā)達的誠信體系建立歷程來看,由*主導逐步向市場化運作轉化是一個必然的普遍趨勢。*職業(yè)信用評價平臺借鑒國外職業(yè)信用發(fā)展的經(jīng)驗,結合國內信用的發(fā)展現(xiàn)狀特點,以建立職業(yè)信用檔案為核心,采用多維度的職業(yè)信用評價結構模式,如個人學歷基本信息、在職期間企業(yè)的工作信息、個人職業(yè)培訓經(jīng)歷等相關信息認證等,綜合客觀反映出職業(yè)人的職業(yè)道德、工作能力,以及職業(yè)人基本的職業(yè)信用狀況,為企業(yè)提供了可衡量的職業(yè)信用評價工具。
"*職業(yè)信用評價網(wǎng)"是一個員工職業(yè)經(jīng)歷的客觀記錄者,其公正性與權威性,充分地體現(xiàn)在用人單位、職業(yè)人雙方提供對職業(yè)信息的透明性和實時的信息交互機制,在此過程中,新前程職業(yè)信用管理平臺本身將不做任何的判斷與評價,除相關仲裁*執(zhí)行指令外,不會對任何檔案信息做任何的修改,充分保證了平臺作為第三方機構的獨立性。
如何建立相應的職業(yè)信用檔案?
企業(yè)可幫助在職人員建立職業(yè)信用檔案,并對其記錄在職信息等,經(jīng)審核確認完成檔案建立工作;而職業(yè)人也可通過該平臺自行建立職業(yè)信用檔案,自行來完善檔案信息;另外院校機構可通過該平臺幫助學員或者會員建立職業(yè)信用檔案,記錄相關學員的學習、培訓及工作情況。
實質影響:實現(xiàn)社會和企業(yè)效益相結合
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"*職業(yè)信用評價網(wǎng)"的建立將有助于推動職業(yè)信用普及和推廣范圍,改變原有人事檔案流動性差的特點,提升了檔案的循環(huán)利用價值,并以此形成對個體失信行為的利益約束,企業(yè)經(jīng)營者可通過職業(yè)信用檔案來提高人才崗位需求的匹配度,建立科學的員工管理結構,充分發(fā)揮人力資源管理效能,并從實際層面上解決企業(yè)人才需求和社會就業(yè)的難題,對于構建和諧的勞動關系具有現(xiàn)實和必要的社會意義。
