隨著信息時(shí)代的到來,信息素質(zhì)成為對(duì)高素質(zhì)人才、創(chuàng)新型人才的必然要求,成為營(yíng)造學(xué)習(xí)型社會(huì)的重要條件。如何開展高校的信息素質(zhì)教育日益成為世界各國(guó)各界理論與實(shí)踐的重要課題。以下是小編為您整理的面試素質(zhì)測(cè)評(píng)是什么的相關(guān)內(nèi)容。
面試素質(zhì)測(cè)評(píng)是什么: ?
1、影響他人的能力:舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。 ?
2、團(tuán)隊(duì)意識(shí):請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么? ?
3、有效的溝通技能:假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì),讓你去調(diào)節(jié)沖突,并使沖突雙方能夠自己解決問題,你會(huì)怎樣做? ?
4、銷售能力:請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。 ?
5、對(duì)應(yīng)聘工作崗位的看法等。 ?
6、考驗(yàn)?zāi)汶S機(jī)應(yīng)變的能力和其它各方面的能力等。 ?
面試中的基本禮儀 : ?
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。 ?
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。 ?
(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答。 ?
(4)在整個(gè)面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。 ?
面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面: ?
(一)儀表風(fēng)度 ?
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。*公務(wù)員對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高,因此,儀表風(fēng)度是公務(wù)員錄用面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。研究表明.儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 ?
(二)專業(yè)知識(shí) ?
了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度,其專業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用職位的要求,作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考查更具靈活性和深度,所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。 ?
(三)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ?
一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結(jié)果,作些相關(guān)的提問,查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況,以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解,還可以考查應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 ?
(四)口頭表達(dá)能力 ?
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來??疾榈木唧w內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 ?
(五)綜合分析能力 ?
面試中,應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的間題通過分析抓住本質(zhì),并且說理透徹、分析全面,條理清晰。 ?
(六)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 ?
主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確貼切,回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? ?
(七)人際交往能力 ?
在面試中,通過詢間應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng),喜歡同哪種類型的人打交道,在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色,可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
成功面試應(yīng)具備的素質(zhì): ?
(1)感恩:對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心,樂于看到別人對(duì)自己的“好”。比如說,談到前任老板的時(shí)候,順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。 ?
(2)寬容:對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說,看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候,立刻聯(lián)想到,自己也有同樣的缺點(diǎn),所以就會(huì)變得很豁達(dá),很寬容。 ?
(3)自?。航?jīng)常檢討自身的不足,每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己:今天,我有哪些事情可以做得更好? ?
(4)自律:在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面,對(duì)自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說,要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺 ?
(5)吃苦耐勞:閉上眼睛想一想,你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問,每個(gè)面試官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。 ?
(6)積極陽光:積極陽光的個(gè)性,即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說,談到自私的同事的時(shí)候,告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段,有時(shí)候會(huì)起到好的作用。 ?
(7)大方幽默:我不只一次聽一些經(jīng)理人說過:那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的,而且特別好玩,就要他/她了! ?
(8)心智成熟:不再單純天真得令人擔(dān)心,不再以自我為中心,成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征,尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口,在這個(gè)關(guān)口之前,一個(gè)人會(huì)把自我看得很大,經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后,自我會(huì)變得越來越小,而其他的東西會(huì)越來越大。 ?
怎么樣提高面試能力: ?
無論是什么面試,你的*關(guān)一定是給自己建立足夠的自信,一個(gè)人有了自信,有了氣場(chǎng),在面對(duì)面試官的時(shí)候你就能給別人不一般的感覺。 ?
有了自信之后,你就要去做準(zhǔn)備,面試前你要保持自己良好的狀態(tài),飲食睡眠保持常態(tài),以保證面試當(dāng)天給面試官一個(gè)陽光積極的狀態(tài)。 ?
我們?cè)诿嬖嚽?,一定要了解求職的時(shí)候會(huì)面臨什么樣的面試類型,一般面試分為一對(duì)一的面談、群面、半結(jié)構(gòu)化面試,下面我來講講如何準(zhǔn)備這幾種類型的面試。 ?
一對(duì)一的面試相對(duì)來說較為簡(jiǎn)單,面試的時(shí)候會(huì)有一到幾個(gè)考官在場(chǎng),考官進(jìn)行提問,你來進(jìn)行回答,他們一般會(huì)叫你介紹自己,問你的求職意向,興趣愛好以及個(gè)人特長(zhǎng)等等,你要做的就是在面試前準(zhǔn)備好必要問題的回答,自己可以對(duì)著鏡子大聲的進(jìn)行練習(xí),背誦,以達(dá)到在考場(chǎng)的時(shí)候正常發(fā)揮。 ?
群面的話就會(huì)受到很多東西的影響,通常群面會(huì)有十個(gè)或者十二個(gè)人為一組,群面的試題一般是討論的試題,討論可以就正方反方提出觀點(diǎn)進(jìn)行辯論分別提出各自的觀點(diǎn),也可以就一個(gè)觀點(diǎn)大家發(fā)出不同的看法,在場(chǎng)會(huì)進(jìn)行計(jì)時(shí),時(shí)間一般在15分鐘以內(nèi),考官大概兩名,主要看在場(chǎng)的考生的表現(xiàn)。 ?
半結(jié)構(gòu)化面試通常用于公務(wù)員的面試,面試開始后考官通常會(huì)給大概4個(gè)題目,時(shí)間控制在12分鐘左右,在場(chǎng)的考官一般會(huì)有七個(gè)人,考生一次性,對(duì)這四個(gè)題目進(jìn)行回答,考官主要看考生的心理素質(zhì)還有對(duì)題目?jī)?nèi)容回答的把握,這種面試一般能反映考生的綜合素質(zhì),所以現(xiàn)在很流行。無論是什么樣的面試,都離不開面試前的好好準(zhǔn)備,熟悉題型,準(zhǔn)備可能遇到的答案,平時(shí)大聲的練習(xí)以及考試時(shí)候的著裝都是很重要的。 ?