企業(yè)信用評價是企業(yè)樹立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存,無信不立。企業(yè)長久立足市場不敗,加強信用建設(shè)是有效的途徑之一。高等級的信用是企業(yè)重要的無形資產(chǎn),是展示形象、提高競爭力、擴大市場的有力武器。職信網(wǎng)誠信企業(yè)認證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)在人物百科進行推廣,中層管理人員和技術(shù)技能人才享受職業(yè)認證服務(wù),職業(yè)負面清單庫成為HR*對人事管理的后一道防線為職業(yè)人引導核心價值理念和企業(yè)文化。誠信企業(yè)內(nèi)設(shè)職業(yè)信用督導員,是誠信企業(yè)日常運行的踐行者。

消除職場信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風險。職信網(wǎng)全面認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息,實現(xiàn)人才職場生涯全覆蓋,強化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風險。

建立職場信用記錄,積累信用財富。職業(yè)人通過職業(yè)信用體系,建立和積累個人信用財富,塑造良好的職業(yè)形象,可迅速獲得新單位、新崗位領(lǐng)導和同事的信任,為個人職業(yè)發(fā)展奠定較高的基礎(chǔ)臺階。

按照服務(wù)對象來說,具體有以下幾方面:

一為行業(yè)組織:

為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺,資源管理更集中。職信網(wǎng)2.0人才庫管理系統(tǒng)是目前中央權(quán)威*投資建設(shè)的較為成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過內(nèi)置機制實現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫系統(tǒng)。

二為教育培訓機構(gòu):

可為教育培訓機構(gòu)獲得權(quán)威*支持、社會融資等。根據(jù)《關(guān)于建立民辦教育培訓機構(gòu)信用管理體系》的指示精神,誰率先建立信用評價體系,就相當于占據(jù)市場先機,擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。擁有良好信譽的民辦教育培訓機構(gòu),更容易獲得權(quán)威*的重視,為自身發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

三為企業(yè):

消除職場信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風險。職信網(wǎng)全面認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息,實現(xiàn)人才職場生涯全覆蓋,強化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風險