職業(yè)化養(yǎng)老院院長含金量高,隨著老齡化的快速到來,我國正面臨著嚴峻挑戰(zhàn),發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的任務(wù)十分繁重。巨大的養(yǎng)老服務(wù)需求與專業(yè)化服務(wù)提供不足的矛盾日益突出。而面對這場深刻的社會變革,養(yǎng)老機構(gòu)責任重大,未來將支撐數(shù)以億計*老人的贍養(yǎng)和服務(wù)。

職業(yè)前景

高度重視職業(yè)化養(yǎng)老院院長的培養(yǎng),可見職業(yè)化養(yǎng)老院院長也是熱門職業(yè)!作為熱門職業(yè),可能很多人都想知道養(yǎng)老院院長的工資是多少?根據(jù)一份報告統(tǒng)計,來自不同城市的共計678位養(yǎng)老院院長,他們的工資收入從4.5K到40k不等,其中工資10k-15k的人數(shù)多,月薪過萬的養(yǎng)老院院長還是占多數(shù)的!

崗位職責:

一、主持敬老院全面工作,努力使敬老院達到環(huán)境園林化、管理規(guī)范化、服務(wù)周到化,養(yǎng)老家庭化。其它管理人員協(xié)助院長開展工作

二、制定院長任期目標管理規(guī)劃和年度工作計劃,督促工作人員履行職責,建立崗位責任制,實行目標管理,使院內(nèi)工作健康、正常運轉(zhuǎn)。

三、堅持民主管理,抓好院內(nèi)各項規(guī)章制度的落實,檢查督促工作人員忠于職守、盡職盡力。帶領(lǐng)全體工作人員積極工作,努力完成本院和上級交辦的一切工作。

四、嚴格財務(wù)審批制度,管理好院內(nèi)各項財務(wù)收支。

五、組織對工作人員的考評考績和對院民的評比工作,開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。帶領(lǐng)全院供寄養(yǎng)人員開展互幫、互學、互愛,爭當模范院民,先進院民,光榮院民。

六、維護供寄養(yǎng)人員的合法權(quán)益,維護本院的聲譽。

《職業(yè)化養(yǎng)老院院長》職業(yè)技能證書和結(jié)業(yè)證書由*培訓網(wǎng)所頒發(fā)。此職業(yè)技能證書是對勞動者崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、繼續(xù)教育和創(chuàng)業(yè)培訓的證明,也可作為錄用、待遇、晉級的重要參考依據(jù)。該職業(yè)技能證書編號為編碼,官網(wǎng)可查,*通用,終身有效!