很大,這幾年,"共享經(jīng)濟(jì)"的話題在市場(chǎng)中備受關(guān)注。是因?yàn)?這一新興業(yè)態(tài)在創(chuàng)造巨大財(cái)富的同時(shí),還深刻改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)和消費(fèi)方式。比如,"共享單車"讓出行"后一公里"暢通無(wú)阻,"共享充電寶"讓手機(jī)隨用能充,省卻沒(méi)電的煩惱。除此之外,還有許許多多的例子表明,共享經(jīng)濟(jì)對(duì)于社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步意義。這不,通過(guò)匹配幫項(xiàng)目找人才、幫人才找項(xiàng)目的"共享人才"平臺(tái),聚焦人才項(xiàng)目對(duì)接、人才引育共推、人才服務(wù)共享、人才平臺(tái)共建等人才發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域,那人才入庫(kù)就成了你拿到證書(shū)后走出的步。

今年兩會(huì)結(jié)束之后,各個(gè)行業(yè)要求都嚴(yán)了。部分就業(yè)單位吸納人才,都要把證書(shū)在聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)里做備案!在大數(shù)據(jù)、智能化的技術(shù)推動(dòng)下,數(shù)據(jù)庫(kù)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的匹配,從而使企業(yè)和人才之間的連接更高效,同時(shí)還能由此衍生出更多的服務(wù)來(lái)解決各個(gè)環(huán)節(jié)遇到的問(wèn)題。

目前已有12家大型央企團(tuán)入庫(kù)中管院職業(yè)人才登記評(píng)測(cè)服務(wù)中心

職業(yè)人才等級(jí)測(cè)評(píng)服務(wù)中心

以"促進(jìn)信息安全行業(yè)自律為核心,深化職業(yè)類產(chǎn)業(yè)合規(guī)化發(fā)展為己任,提高全民職業(yè)技能意識(shí)為重點(diǎn)"的 創(chuàng)新型社會(huì)組織。成立至今,中心積極響應(yīng)黨中央相關(guān)政策和戰(zhàn)略思想,整合人力資源、社會(huì)資源、承擔(dān)社會(huì) 責(zé)任,承接*職能,旨在團(tuán)結(jié)職業(yè)類產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員與企業(yè),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)政策落實(shí)、信息交流、信息安全,大力 推進(jìn)職業(yè)類教育行業(yè)蓬勃發(fā)展。職業(yè)人才測(cè)評(píng)中心基于"互聯(lián)網(wǎng)+"人才管理模式,以人才職業(yè)技 能為基礎(chǔ), 以道德、誠(chéng)信、敬業(yè)等綜合職業(yè)素養(yǎng)為表現(xiàn)形式的級(jí)多元職業(yè)人才信息 及能力水平評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)源平臺(tái)。針對(duì) 人才其職業(yè)技能、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、資格認(rèn)證、工作履歷、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全方位終身跟 蹤記錄認(rèn)證,針對(duì)企業(yè)提供誠(chéng)信企業(yè)認(rèn)證、在線統(tǒng)一上報(bào)、招聘管理等服務(wù)。

人才入庫(kù)證書(shū)作用

這就是共享人才的力量。*巨大的勞動(dòng)力資源形成的"人口紅利"正在轉(zhuǎn)變成為"人才紅利",為共享人才提供有力支撐,再加上政策、大數(shù)據(jù)智能化技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)思維、海量數(shù)據(jù)的支持,共享人才正在成為未來(lái)企業(yè)用人的趨勢(shì)。

對(duì)*的價(jià)值

*大數(shù)據(jù)搭建

我們有海量的企業(yè)、職業(yè)技能及其個(gè)人會(huì)員,助力*大數(shù)據(jù)建設(shè)。

市場(chǎng)誠(chéng)信體系的建立

面對(duì)市場(chǎng)誠(chéng)信的缺失,信息的不透明,為市場(chǎng)搭建誠(chéng)信系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)的支撐。

人才一體化

實(shí)現(xiàn)在設(shè)定的職稱系列、等級(jí)范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn),專業(yè)技術(shù)人才在地域流動(dòng)過(guò)程中的職稱晉升、 崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)等方面享有同等待遇。此外,還實(shí)現(xiàn)了人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格互認(rèn)。

對(duì)企業(yè)的價(jià)值

為企業(yè)識(shí)人用人的參考重要依據(jù)

目前中建,中鐵,國(guó)電等大型國(guó)企央企人才入庫(kù),為企業(yè)解決用人難的問(wèn)題,使企業(yè)可以達(dá)到1v1記錄人才客 觀認(rèn)證信息,是企業(yè)確認(rèn)人才信息和資歷的參考依據(jù)與管理手段企業(yè)或機(jī)構(gòu)通過(guò)職業(yè)人才測(cè)評(píng)中心統(tǒng)一采集職業(yè)人信 息,有利于動(dòng)態(tài)跟蹤職業(yè)人從業(yè)經(jīng) 歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對(duì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的人才交流、評(píng)審工作提供 有效的管理手段。

中央數(shù)據(jù)接口核驗(yàn)

消除職場(chǎng)信息不透明,幫助企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)全面采集與認(rèn)證職業(yè)人員的基本信息、培訓(xùn)記錄、職稱評(píng)審、 工作記 錄、職業(yè)異動(dòng)、在職表現(xiàn)、離職記錄等相關(guān)信息,實(shí)現(xiàn)人才職場(chǎng)生涯信息全覆蓋采集,強(qiáng)化企業(yè)用工 安全,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

共享人才

對(duì)于*對(duì)于企業(yè)對(duì)于個(gè)人快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,節(jié)省人力與管理成本,可幫助企業(yè)搭建自建人才庫(kù) 系統(tǒng),職業(yè)負(fù)面清單庫(kù)成為HR*對(duì)人 事管理的后一道防線,為職業(yè)人引導(dǎo)核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。相比 傳統(tǒng) 信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。

對(duì)個(gè)人的價(jià)值

賦能職業(yè)技能含金量

增加職業(yè)技能含金量,有助個(gè)人學(xué)習(xí)與發(fā)展

更方便,完整,直觀與用人企業(yè)進(jìn)行信息交互

跟隨等級(jí)測(cè)評(píng)制度的發(fā)展與應(yīng)用,職業(yè)人憑借職業(yè)等級(jí)測(cè)評(píng)報(bào)告可與用人 單位進(jìn)行職業(yè)信息交互,是具有說(shuō)服力的職場(chǎng)證明。

提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定高基礎(chǔ)

擁有一份完整良好的職業(yè)等級(jí)測(cè)評(píng)報(bào)告, 可以在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中迅速脫穎而出 并獲得較大 的發(fā)展空間。也可迅速獲 得新單位、新崗位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任, 為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較好基礎(chǔ)。

人才入庫(kù)對(duì)個(gè)人和公司都帶來(lái)了極大的便利,提升了就業(yè)率和證書(shū)的利用率,新夏教育作為*管理科的授權(quán)單位,為新老學(xué)員人才入庫(kù)帶來(lái)了優(yōu)惠活動(dòng)。