軟件測試是怎樣的，一款好的軟件，最為主要的就是測試了，接下來就隨小編了解下現(xiàn)在軟件測試工資待遇如何？，軟件測試報告怎么寫，軟件測試行業(yè)前景怎么樣，從現(xiàn)在看起??

1.現(xiàn)在軟件測試工資待遇如何？

外企很高，國企說老實話不怎么樣，我現(xiàn)在剛畢業(yè)，在做軟件測試，現(xiàn)在在成都工資是2300，主要是軟件測試這個行業(yè)在國內(nèi)剛起步，前景不錯，但就目前的待遇而言不能算是很高

2.軟件測試報告怎么寫

測試分析報告1 引言1.1編寫目的說明這份測試分析報告的具體編寫目的，指出預(yù)期的閱讀范圍。1.2背景說明：a. 被測試軟件系統(tǒng)的名稱；b. 該軟件的任務(wù)提出者、開發(fā)者、用戶及安裝此軟件的計算中心，指出測試環(huán)境與實際運行環(huán)境 之間可能存在的差異以及這些差異對測試結(jié)果的影響。1.3定義列出本文件中用到的專問術(shù)語的定義和外文首字母組詞的原詞組。1.4參考資料列出要用到的參考資料，如：a． 本項目的經(jīng)核準(zhǔn)的計劃任務(wù)書或合同、上級機關(guān)的批文；b． 屬于本項目的其他已發(fā)表的文件；c． 本文件中各處引用的文件、資料，包括所要用到的軟件開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。列出這些文件的標(biāo)題、文件編號、發(fā)表日期和出版單位，說明能夠得到這些文件資料的來源。2測試概要用表格的形式列出每一項測試的標(biāo)識符及其測試內(nèi)容，并指明實際進行的測試工作內(nèi)容與測試計劃中預(yù)先設(shè)計的內(nèi)容之間的差別，說明作出這種改變的原因。3測試結(jié)果及發(fā)現(xiàn)3.1測試1（標(biāo)識符）把本項測試中實際得到的動態(tài)輸出（包括內(nèi)部生成數(shù)據(jù)輸出）結(jié)果同對于動態(tài)輸出的要求進行比較，陳述其中的各項發(fā)現(xiàn)。3.2測試2（標(biāo)識符）用類似本報告3.1條的方式給出第 2項及其后各項測試內(nèi)容的測試結(jié)果和發(fā)現(xiàn)。4對軟件功能的結(jié)論4.1功能1（標(biāo)識符）4.1.1能力簡述該項功能，說明為滿足此項功能而設(shè)計的軟件能力以及經(jīng)過一項或多項測試已證實的能力。4.1.2限制說明測試數(shù)據(jù)值的范圍（包括動態(tài)數(shù)據(jù)和靜態(tài)數(shù)據(jù)），列出就這項功能而言，測試期間在該軟件中查出的缺陷、局限性。4.2功能2（標(biāo)識符）用類似本報告4.l的方式給出第2項及其后各項功能的測試結(jié)論。．．．．．．5分析摘要5.1能力陳述經(jīng)測試證實了的本軟件的能力。如果所進行的測試是為了驗證一項或幾項特定性能要求的實現(xiàn)，應(yīng)提供這方面的測試結(jié)果與要求之間的比較，并確定測試環(huán)境與實際運行環(huán)境之間可能存在的差異 對能力的測試所帶來的影響。5.2缺陷和限制陳述經(jīng)測試證實的軟件缺陷和限制，說明每項缺陷和限制對軟件性能的影響，并說明全部測得的性能缺陷的累積影響和總影響。5.3建議對每項缺陷提出改進建議，如：a． 各項修改可采用的修改方法；b． 各項修改的緊迫程度；c． 各項修改預(yù)計的工作量；d． 各項修改的負(fù)責(zé)人。5.4評價說明該項軟件的開發(fā)是否已達到預(yù)定目標(biāo)，能否交付使用。6測試資源消耗總結(jié)測試工作的資源消耗數(shù)據(jù)，如工作人員的水平級別數(shù)量、機時消耗等。

3.軟件測試行業(yè)前景怎么樣，從現(xiàn)在看起

軟件測試就業(yè)前景： 據(jù)悉，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬，并以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟件測試專場招聘會上，更有企業(yè)打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。 隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)化進程加快，軟件測試職業(yè)將成為比軟件編程更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職業(yè)。軟件測試人員必須具有創(chuàng)新性和綜合分析能力，必須具備判斷準(zhǔn)確、追求完美、執(zhí)著認(rèn)真、善于合作的品質(zhì)。無疑，這一職業(yè)將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發(fā)展空間；同時也為企業(yè)人才轉(zhuǎn)型、人力資源再分配、開拓新的發(fā)展方向提供了機遇。 軟件測試職業(yè)特點：  職業(yè)壽命長，越老越吃香  工作最穩(wěn)定，不用頻繁跳  性別無偏好，就業(yè)歧視小  薪水待遇好，錢景年年高 研博實訓(xùn)基地講求“一個中心、三大個服務(wù)體系”： 高質(zhì)量就業(yè)為中心 相比高薪就業(yè)來說，高質(zhì)量的持續(xù)就業(yè)能力才是參加企業(yè)級測試實訓(xùn)的學(xué)員真正需要的。研博企業(yè)級測試實訓(xùn)將重心放在打造實習(xí)生終生就業(yè)能力上，不僅能夠保證企業(yè)級測試實訓(xùn)生高薪就業(yè)，還能培養(yǎng)實習(xí)生的持續(xù)就業(yè)能力； 學(xué)前評估體系 博實訓(xùn)基地為了對目標(biāo)學(xué)員和用人企業(yè)負(fù)責(zé)，在培訓(xùn)前對所有學(xué)員均進行計算機技能測試和職業(yè)傾向測試，確保受訓(xùn)學(xué)員不管是在基本素質(zhì)方面還是在基礎(chǔ)技能方面都勝任軟件測試工程師的培訓(xùn)課程。我們深知軟件測試培訓(xùn)不是萬能的，我們只對可以進入這個行業(yè)的人員進行培訓(xùn)； 職業(yè)培訓(xùn)體系 完整的軟件測試工程師培訓(xùn)課程架構(gòu)，循環(huán)漸進的教授方法，真實的項目與場景，用人單位實時的職業(yè)技能反饋成就了我們獨特的教學(xué)方法。也保障學(xué)員可以真正的掌握軟件測試技術(shù)和職業(yè)技能，確保經(jīng)過我們錘煉的每一個人都可以成為一名合格的軟件測試工程師； 就業(yè)服務(wù)體系 研博實訓(xùn)基地認(rèn)真的做事態(tài)度，完整的就業(yè)服務(wù)保障體系，通過我們的就業(yè)“云計劃”、“內(nèi)部就業(yè)”體系等眾多就業(yè)資源的復(fù)合利用，為我們的學(xué)員高質(zhì)量就業(yè)提供了有力的保障 研博實訓(xùn)基地?fù)碛幸徽紫冗M，完備的內(nèi)訓(xùn)管理體系，包括講師管理體系，講師培訓(xùn)體系，需求發(fā)掘體系，培訓(xùn)流程管理體系，培訓(xùn)效果評估體系，以及訓(xùn)后跟蹤服務(wù)體系等等；保證了教學(xué)質(zhì)量； 研博實訓(xùn)基地以學(xué)員為中心、市場需求為導(dǎo)、培養(yǎng)應(yīng)用型軟件人才為目標(biāo)、目實踐教學(xué)為重點、 小班授課(每期6-8人)、教練式輔導(dǎo)--每位學(xué)員有導(dǎo)師跟蹤與監(jiān)督學(xué)習(xí)狀態(tài),回答疑難問題、保證高質(zhì)量的培養(yǎng)目標(biāo)；研博科技與眾多軟件廠家簽署測試定單合作協(xié)議，保證了學(xué)員畢業(yè)后*高薪就業(yè),入學(xué)時簽定就業(yè)協(xié)議，不就業(yè)退學(xué)費。 研博企業(yè)級軟件測試工程師就業(yè)培訓(xùn)課程體系培訓(xùn)目標(biāo)： 1. 系統(tǒng)的掌握軟件測試知識體系，為從事軟件測試工作打下堅實的基礎(chǔ) 2. 系統(tǒng)掌握常用的軟件測試技術(shù)和軟件測試工具，達到舉一反三的目標(biāo) 3. 系統(tǒng)掌握規(guī)范的軟件測試流程和軟件測試實施技能 4. 系統(tǒng)掌握專項軟件測試技術(shù)，滿足企業(yè)實際軟件測試技能的需要 5. 以若干個實戰(zhàn)項目貫穿整個軟件測試培訓(xùn)過程，，跨越經(jīng)驗的障礙 6. 熟悉軟件測試工作的求職和面試技巧，實現(xiàn)成功就業(yè) 7. 具備軟件測試工程師的職業(yè)素質(zhì)和溝通能力，實現(xiàn)有效職業(yè)發(fā)展 8. 適應(yīng)國際化的軟件測試技能需求，講授軟件測試職業(yè)英語，為進入優(yōu)秀的企業(yè)奠定基礎(chǔ)

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