當(dāng)然是真的。*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)的檔案作為職業(yè)信用的載體,內(nèi)容包括職業(yè)人的基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容,是對(duì)職業(yè)人所表現(xiàn)出來的職業(yè)技能,職業(yè)道德和綜合素質(zhì)的客觀記錄。職業(yè)信用檔案具有電子化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化等特點(diǎn),是傳統(tǒng)檔案的有力補(bǔ)充,與傳統(tǒng)的個(gè)人檔案、學(xué)籍檔案等有很強(qiáng)的互補(bǔ)性,將一起成為職業(yè)信用體系的強(qiáng)大基礎(chǔ)。

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)簡介

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng);簡稱"職信網(wǎng)",是經(jīng)國務(wù)院國資委、*、教育部三*支持,所屬的人力資源職業(yè)信用評(píng)價(jià)信息數(shù)據(jù)源平臺(tái),是社會(huì)信用體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。通過行業(yè)云計(jì)算平臺(tái)和大數(shù)據(jù)分析方法在*各行業(yè)開展跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨的人才評(píng)價(jià)服務(wù),通過評(píng)價(jià)證書和評(píng)價(jià)報(bào)告反應(yīng)綜合能力水平,從而成為人才職業(yè)信息的統(tǒng)一查詢、人才有序調(diào)配、統(tǒng)計(jì)有據(jù)可依、人才開發(fā)基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)的*性人才職業(yè)信用評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)運(yùn)營管理中心,成為針對(duì)職業(yè)人誠信檔案建設(shè)和評(píng)價(jià)的信用平臺(tái),為社會(huì)信用體系建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)。

職業(yè)信用評(píng)價(jià)是在職業(yè)信用管理的基礎(chǔ)上,通過完善的職業(yè)信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職業(yè)人的職業(yè)信用狀況進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)我國人口普查資料,*持假者已達(dá)60萬人,相當(dāng)于20世紀(jì)90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數(shù),同時(shí)有三分之一的求職者的簡歷有不同程度的虛假!據(jù)美國一項(xiàng)資料顯示,有3000萬人曾經(jīng)因?yàn)榧俸啔v被錄用。在我國,這一數(shù)字到底有多少無從知曉。通過職業(yè)信用平臺(tái)對(duì)雇員進(jìn)行背景跟蹤,然后依據(jù)真實(shí)有效的客觀數(shù)據(jù),對(duì)個(gè)人進(jìn)行職業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià),能很大限度地保證企業(yè)招聘的準(zhǔn)確性,從而規(guī)避和彌補(bǔ)企業(yè)招聘不慎的漏洞,減少不必要的損失,提高企業(yè)市場競爭力。

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)項(xiàng)目分類:

合計(jì)26類:設(shè)計(jì)類、教育類、家政服務(wù)類、醫(yī)藥健康類、營養(yǎng)類、心理類、美容美體類、傳統(tǒng)文化類、環(huán)境保護(hù)類、辦公類、藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒類、工藝美術(shù)類、動(dòng)畫設(shè)計(jì)類、經(jīng)營管理類、人事培訓(xùn)類、硬件維護(hù)類、信息化商務(wù)管理類、建筑工程類、紡織食品類、汽車機(jī)械類、電信類、旅游餐飲酒店類、農(nóng)林牧礦魚類、模具設(shè)計(jì)類、項(xiàng)目管理類、婚慶類等