人事改革

許多單位(尤其是機關和事業(yè)單位)提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷,即使自己完全可以勝任,卻沒有競選資格,機遇擺在面前卻抓不住,在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會直接導致下崗,即?？埔韵录词拐业焦ぷ?在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

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職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤,在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會,而現(xiàn)在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的,沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會,而沒有本科,又會喪失評高級職稱的機會。

工資定級

目前,我國機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資,本科工資比?？乒べY高一檔次,較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資,上崗工資本科工資比?？乒べY高是正常的,而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?當然也有部分企業(yè)部分崗位,尤其是一些不規(guī)范企業(yè),并不以學歷定崗,只考慮為其掙了多少錢。