隨著我國軟件行業(yè)的迅猛發(fā)展和不斷成熟，對測試人員，特別是高等測試人員的需求與日俱增。想要學習軟件測試的同學請看這里財務分析軟件測試培訓，通過對財務管理軟件可以根據企業(yè)需求定制嗎？，軟件測試工程師薪資漲幅率？?? 的了解，希望以上信息可以幫助到您。

1.財務管理軟件可以根據企業(yè)需求定制嗎？

完全可以。不過要考慮以下問題。 　　財務管理系統(tǒng)因其對財務各項基礎管理工作的強化作用，以及提高財務運作和企業(yè)整體管理效率的功能而被越來越多的企業(yè)所應用，財務系統(tǒng)軟件定制市場也逐漸成熟。面對眾多財務系統(tǒng)軟件定制公司，企業(yè)用戶應該如何選擇，怎樣判斷財務系統(tǒng)軟件定制公司哪家好，就變得越來越重要?！　⊥ǔ?，選擇財務系統(tǒng)軟件定制公司要考慮如下幾個因素：　　一、財務系統(tǒng)軟件定制前，要根據公司自身實際進行需求分析，以達到切實滿足功能設計需求。　　二、了解財務管理系統(tǒng)的功能，貨比三家?！　∪⑦x擇財務管理軟件時要注意行業(yè)特點。　　四、財務系統(tǒng)軟件是否有完善的配套產品，及售后服務?專業(yè)的財務系統(tǒng)軟件定制公司會提供完善的售后服務，并能開發(fā)可供后期功能拓展的財務系統(tǒng)軟件?！　∥濉⒇攧障到y(tǒng)軟件的作業(yè)流程是否符合企業(yè)的作業(yè)流程？　　財務系統(tǒng)軟件定制公司所提供的產品需要可以設置權限，并具有安全性。此外還要堅固實用性和便捷性，只有簡單實用的操作界面才能保證軟件的應用和推廣。同時還應具有可拓展性，要便于之后的財務管理系統(tǒng)二次開發(fā)，靈活性易于管理和維護。基本上如果具備了以上幾點，就算是一個好的財務系統(tǒng)軟件定制公司了。 　　定制軟件優(yōu)勢在于：　　1、可以分階段開發(fā)，避免投入過大的風險；　　2、根據企業(yè)實際需要開發(fā)功能，彌補常規(guī)產品不足；　　3、隨著企業(yè)發(fā)展，能夠在原有基礎上修改或擴展功能。 　　一、需求溝通　　1、客戶提出開發(fā)需求　　2、公司分析客戶產品/行業(yè)特點　　3、公司調研客戶的業(yè)務邏輯定制軟件的流程　　4、公司根據客戶需求提供“設計方案和報價”　　5、雙方確定設計方案細節(jié)及價格 　　二、正式合作　　1、雙方簽訂《軟件開發(fā)協(xié)議》　　2、客戶支付軟件開發(fā)的首付款　　3、客戶提供軟件開發(fā)涉及相關資料 　　三、軟件開發(fā)　　1、構建軟件模型　　2、設計軟件功能　　3、開展軟件測試　　4、*部署調試 　　四、軟件驗收　　1、客戶根據協(xié)議內容進行驗收工作　　2、驗收合格，客戶簽發(fā)《項目驗收合格確認書》　　3、客戶支付余款，項目開發(fā)工作結束 　　五、軟件維護　　軟件的后期維護工作　　1、負責免費軟件使用培訓　　2、根據《軟件開發(fā)協(xié)議》對軟件進行維護和更新

2.軟件測試工程師薪資漲幅率？

10月25日，*統(tǒng)計局公布的數(shù)據顯示，目前我國前三季度居民消費價格（CPI）同比上漲了4.1%，預計全年CPI漲幅將為4.5 %。也就是說，年初的100元錢，目前只能買到95.5元的商品和服務。如果你的薪水維持原有水平不變或者漲幅小于4.5%，那只能接受說明一個不幸的事實——你比以前“窮”了。然而，在大眾普遍“變窮”的情況下，仍有一小部分的人，像大盤中的個別龍頭股一樣，跑贏了CPI的漲幅，薪水翻番地增長。經過地毯式搜尋和篩選，找到了*“錢”景的職業(yè)！ * 精算師 據預測，我國未來5年急需5000名精算人才，而目前僅有百余名精算師。精算師已成為保險行業(yè)的緊缺人才。初級精算師的起步月薪一般在3500元左右，有幾年工作經驗后，薪酬可升至8000-13000元。精算師往往是集數(shù)學家、統(tǒng)計學家、經濟學家和投資學家于一身的高級人才，要具有高超的分析比較能力、創(chuàng)新能力和溝通能力。因此，在公司的產品定價、財務精算等方面，精算師常常比總經理擁有更大的話語權。 點評：精算師屬于“高門檻低產出”的職業(yè)，要具有學歷、經驗、資格認證等多種硬性條件。我國目前培養(yǎng)一名準精算師（沒有工作經驗的）至少需要4年。 錢景指數(shù)：★★★★★ 招聘難度：★★★★★ 入行難度：★★★★★ NO.2 軟件測試工程師 據前程無憂數(shù)據顯示，目前國內120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口已達20萬并有逐年擴大的趨勢，成為*要求大力培養(yǎng)的緊缺型人才。目前，剛入門的軟件測試工程薪水一般在3000－5000元之間，而一名工作2－3年的軟件測試工程師年薪普遍在10萬左右，薪資增長幅度可達90%以上。另外，由于需要這種人才的大多是大中型軟件企業(yè)，人員還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利津貼。 “我現(xiàn)在的月薪是4000元，再干幾個月達到七八千不成問題。”從哈爾濱博迪科技畢業(yè)的小王是說，“我原來學的是工商管理，又是?？茖W歷，畢業(yè)后工作挺不好找，就想再學點本事。后來聽搞IT的朋友說軟件測試挺吃香的，于是就去學了，學習之前我就和軟通動力簽約了，薪水比很多本科生都高！”和小王一起培訓的其他同學也都分配到了金蝶軟件、騰訊公司工作，起步月薪也普遍在都在4000元左右，遍布在軟通動力、金蝶、華為等大型*企業(yè)。 點評：軟件測試工程師對學歷、專業(yè)等硬性要求不苛求，但需要從業(yè)人員具有逆向思維、合作精神、交流溝通、耐心細致等軟性素質。這種硬軟兼顧的職業(yè)特性一方面淡化了對從業(yè)者性別的強調，另一方面也給從業(yè)者提供多元化的發(fā)展出路。 錢景指數(shù)：★★★★★ 招聘難度：★★★★★ 入行難度：★★☆☆☆ NO.3 公關 美國營銷大師阿爾·里斯就曾在《公關* 廣告第二》中詳細闡述了公關在當今社會中的重要作用。隨著企業(yè)對宣傳的看中和大眾對廣告的敏感，公關開始逐漸進入人們視線。優(yōu)秀的公關人才也就成為各公關公司搶奪的對象。據智聯(lián)招聘數(shù)據顯示，2007年1月公關人才的職位為15863個，6月份則增長到31301個，增幅達到97%。另據《*公關業(yè)2006年行業(yè)調查報告》顯示，公關起步月薪雖然不高（多在1500-3000元之間），但工作3-5年，工資可增長30%以上，行業(yè)平均月薪在7000元左右。高薪對應的是對能力的高要求：流暢的表達能力、高超的管理能力、多角度的創(chuàng)新能力和一定的英語水平是公關人員應具有的基本素質。另外根據服務的領域不同，公關人員還要具有較強的人脈關系。 點評：公關行業(yè)對人才的“軟性”能力要求更多，需要人才不斷地拓展自身知識面。另外，公關的工作壓力也比較強，需要專業(yè)的奉獻精神和健康的心理素質。 錢景指數(shù)：★★★★☆ 招聘難度：★★★★☆ 入行難度：★★★☆☆ NO.4 物流師 據相關統(tǒng)計顯示，*物流人才缺口達到60萬，其中掌握現(xiàn)代經濟貿易、運輸與物流理論和技能、熟悉國際慣例且有扎實英語能力的物流經營型人才尤為緊缺。目前，物流師入行月薪大致在2000-4000元左右，具有一定經驗后，月薪能達到5000-9000元的水平。 正是看中這個行業(yè)的發(fā)展“錢”景，程涵通過自學考試拿到物流的相關證書。然而，這些證書并未成為他的入行敲門磚?！捌髽I(yè)提問都很實際，沒有一個是書本上的問題。我一個也答不出來，*沒有一家企業(yè)留我的簡歷?！睂＜艺J為，關鍵問題在于物流是操作性很強的行業(yè)，企業(yè)更注重實踐經驗，學歷、資格并不重要。 點評：物流師的能力主要靠實踐積累，進入這個行業(yè)要經過專門的培訓，另外需要從基層做起，逐步晉升。 錢景指數(shù)：★★★★☆ 招聘難度：★★★★☆ 入行難度：★★★☆☆ NO.5 高級護理 按衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，而目前*的醫(yī)護比例僅為1：0.6。以此推算，我國高級護理人才缺口接近300萬?，F(xiàn)在我國每年需要培養(yǎng)的各層次護士15萬人，是行業(yè)炙手可熱的人才。北京前海醫(yī)院院長董寶才說：“剛剛畢業(yè)來院工作的護士，*的職稱工資也在1200元以上，再加上一些收入的提成，收入比較可觀。”一名具有中專以上護理專業(yè)背景，獲得《*人民共和國護士證書》和一定臨床經驗的高級護理月薪能達到3000-7000元的水平，還有機會考取美國護士資格證書，申請前往美國醫(yī)療機構工作。 點評：高級護理對學歷要求不高，但要求專業(yè)背景。另外，除了完成術前觀察、術后看護等工作外，高級護理還要對病人進行健康教育和心理上的支持。因此，觀察力、疾病預見和分析能力也是一名高級護理應有的職業(yè)素質。 錢景指數(shù)：★★★★☆ 招聘難度：★★★★☆ 入行難度：★★★★☆

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