想要進(jìn)入IT的童鞋一定要看下蘇州的it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

1.想了解蘇州IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和工作情況！急??！

重慶的IT行業(yè)相對(duì)于長(zhǎng)三角地區(qū)，在發(fā)展上肯定是有所不如的，到蘇州來發(fā)展還是比較正確的。至于需不需要培訓(xùn)還得看你自己，你可以先去嘗試下面試，如果有機(jī)會(huì)從事自己喜歡的行業(yè)那*。記住千萬不要勉強(qiáng)，到一個(gè)學(xué)不到東西的地方發(fā)展就是浪費(fèi)時(shí)間，還不如去培訓(xùn)一下。就目前來說，安卓人才的缺口還是蠻大的，你可以考慮下往這方面發(fā)展

2.蘇州IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好?

在蘇州學(xué)，不如來南京學(xué)了，省會(huì)城市畢竟大的軟件公司多，工作的機(jī)會(huì)選擇余地也多的

3.蘇州IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？

蘇州這邊不是很清楚現(xiàn)在IT培訓(xùn)學(xué)校滿大街都是，不過對(duì)于選擇學(xué)校和專業(yè)給你個(gè)建議必須客觀的分析各個(gè)情況如：根據(jù)社會(huì)需求和興趣選擇學(xué)習(xí)哪個(gè)專業(yè)該專業(yè)未來就業(yè)空間怎么樣學(xué)習(xí)方式是脫產(chǎn)還是在職學(xué)多長(zhǎng)時(shí)間，短期的還是長(zhǎng)期的。自己的基礎(chǔ)適合哪個(gè)學(xué)校等等問題 然后根據(jù)自己的需要選擇學(xué)校因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校的情況不同，針對(duì)的客戶群不同。所以適合自己的才是*的。希望我的回答能幫到你

4.蘇州的索迪教育IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么樣?

ERP顧問成長(zhǎng)之職業(yè)化塑造2010年3月9日，用友管理軟件為“管理軟件應(yīng)用顧問”四期班學(xué)員舉辦了一場(chǎng)別開生面的模擬面試活動(dòng)，為同學(xué)們提供了一個(gè)展示自我、鍛煉能力、增加自信的平臺(tái)。“模擬面試”是用友管理軟件培養(yǎng)ERP顧問，進(jìn)行職業(yè)化塑造和訓(xùn)練的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過模擬企業(yè)面試的真實(shí)場(chǎng)景，讓同學(xué)們真切感受到了競(jìng)爭(zhēng)的激烈、求職的艱辛，并能更加深入地了解目前市場(chǎng)，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走上工作崗位作好準(zhǔn)備。面試專家小組由領(lǐng)導(dǎo)和職場(chǎng)支撐相關(guān)老師以及用人單位人力資源經(jīng)理組成。面試官也模擬企業(yè)中的各個(gè)不同角色，從不同角度對(duì)學(xué)員進(jìn)行提問，面試之后面試官給每位學(xué)員當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，既肯定了同學(xué)們的優(yōu)點(diǎn)，也指出了他們的不足，如面試著裝、職場(chǎng)禮儀、心態(tài)、語言等細(xì)節(jié)，并針對(duì)每個(gè)人的特點(diǎn)給出中肯的建議。用友模擬面試現(xiàn)場(chǎng)來到用友的學(xué)員們雖然工作經(jīng)驗(yàn)不同、行業(yè)背景不同、年齡層次不同，但他們有著共同的職業(yè)選擇——ERP顧問，是管理信息化這個(gè)行業(yè)吸引了他們。有一位學(xué)員在面試時(shí)說:“我之所以選擇這里，選擇這個(gè)職業(yè)，是源于我自己內(nèi)心的需要。我不希望每天干著重復(fù)枯燥的工作，我也不愿意每天對(duì)著筆記本做數(shù)據(jù)，我的夢(mèng)想是做CIO，通過將技術(shù)和管理相融合，通過與人的溝通做好企業(yè)信息化!”ERP顧問作為管理信息化領(lǐng)域中的一個(gè)重要職業(yè)，對(duì)個(gè)人的素質(zhì)和能力要求比較綜合。當(dāng)今企業(yè)，需求*也是最急迫的是既具備現(xiàn)代企業(yè)管理與信息技術(shù)雙重知識(shí)，受過企業(yè)管理實(shí)務(wù)與IT系統(tǒng)應(yīng)用技能訓(xùn)練，同時(shí)又具備職業(yè)化綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。基于以上特征，ERP顧問人才擁有高起點(diǎn)、高回報(bào)的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)，但同時(shí)，也必然會(huì)遇到企業(yè)高素質(zhì)要求的挑戰(zhàn)，因此，若真想在企業(yè)管理信息化領(lǐng)域發(fā)展自己，參與巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，那么，就要在強(qiáng)化自己ERP理論知識(shí)、實(shí)用技能訓(xùn)練的同時(shí)，重視個(gè)人職業(yè)化素養(yǎng)的修煉，而這方面素質(zhì)的提升需要不斷地工作磨練和經(jīng)驗(yàn)積累。因此，用友在體系化培養(yǎng)ERP顧問的過程中，充分關(guān)注到了學(xué)員的職業(yè)化素質(zhì)教育，設(shè)計(jì)了職業(yè)化訓(xùn)練體系，并分為三個(gè)階段以快速提升ERP顧問自身價(jià)值和增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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