會(huì)計(jì)人求職面試別玩“技巧游戲”
某高科技集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人遇到了這樣一樁怪事：在他過(guò)目的眾多應(yīng)聘信中，不同高校、不同專業(yè)的畢業(yè)生，除了人名和填寫(xiě)日期不同，其他項(xiàng)目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書(shū)才發(fā)現(xiàn)這些求職信都來(lái)自一本談應(yīng)聘技巧的書(shū)。令他吃驚的是，他在幾本書(shū)中都看到幾乎相同的應(yīng)聘信填寫(xiě)模式。人們不禁要問(wèn)：*生求職除了機(jī)械性技巧之外還有什么？
現(xiàn)在，不少企業(yè)表示：如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生的應(yīng)聘信來(lái)自書(shū)上，那么企業(yè)對(duì)這樣的人不予考慮。因?yàn)樗麄儾恍枰狈?chuàng)造力、沒(méi)有個(gè)性和獨(dú)立見(jiàn)解的人。
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是綜合素質(zhì)的整體體現(xiàn)，而不僅僅是求職技巧。合理?yè)駱I(yè)本應(yīng)是*生的必修課，然而，一些學(xué)校對(duì)于畢業(yè)生如何應(yīng)聘、如何面試等缺乏系統(tǒng)的指導(dǎo)。某名牌*在畢業(yè)季節(jié)僅辦過(guò)三場(chǎng)講座，但對(duì)于上千名應(yīng)屆畢業(yè)生的需求來(lái)說(shuō)猶如杯水車薪。學(xué)校不重視，學(xué)生就購(gòu)買有關(guān)應(yīng)聘訣竅、面試技巧之類的書(shū)自學(xué)，平日不燒香，急時(shí)抱佛腳。由于時(shí)間緊迫，對(duì)應(yīng)聘技巧難以活學(xué)活用，往往是臨陣磨槍，一知半解，結(jié)果只能是生搬硬套，弄巧成拙。
財(cái)務(wù)人、會(huì)計(jì)人，對(duì)于外行來(lái)說(shuō)總是會(huì)將之混為一談，甚至即便身在行業(yè)中，也會(huì)因?yàn)榻佑|不多而產(chǎn)生誤解，誤將這兩個(gè)職位當(dāng)做同類。事實(shí)上，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)，根本就是兩個(gè)相去甚遠(yuǎn)的概念。
從概念上來(lái)說(shuō)
財(cái)務(wù)，指的是資金運(yùn)動(dòng)和資金運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要是指財(cái)產(chǎn)和債務(wù)，也就是常說(shuō)的資產(chǎn)和負(fù)債。
會(huì)計(jì)，是將各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一為貨幣的計(jì)量單位，以記賬、算賬和報(bào)賬等程序反映出企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果的過(guò)程。
也就是說(shuō)，財(cái)務(wù)指的是資金運(yùn)作行為，而會(huì)計(jì)則是在對(duì)這種行為進(jìn)行核算。
從工作職能來(lái)說(shuō)
財(cái)務(wù)的工作，主要是決策、計(jì)劃和控制，是對(duì)公司資金的管理、組織以及運(yùn)用的工作職能。
而會(huì)計(jì)人的工作為主要側(cè)重在監(jiān)督以及核算，即對(duì)資金的來(lái)去的監(jiān)督。
就好比某公司斥資多少億購(gòu)買入某樣專利，擬定購(gòu)入的計(jì)劃、確定購(gòu)入的目標(biāo)、組織購(gòu)入的程序直至完成，這屬于財(cái)務(wù)人的管轄范圍；而這種購(gòu)入的行為使得公司盈利還是虧損，資金的流向是如何的、其中有沒(méi)有作弊行為，這就是會(huì)計(jì)人的事兒。
從各自的工作目的來(lái)說(shuō)
提到財(cái)務(wù)工作，總有人會(huì)想到賬本、算賬等內(nèi)容。但是這些工作內(nèi)容往往是會(huì)計(jì)人的工作重心，卻并非是財(cái)務(wù)人的。
會(huì)計(jì)人的工作目的和主要內(nèi)容，就在這一本賬上，公司花了多少錢(qián)、花在了哪兒，賺了多少錢(qián)，賺的錢(qián)去了哪兒……對(duì)過(guò)去的一切的吹毛求疵的計(jì)算，就是會(huì)計(jì)人的工作內(nèi)容，出入方面要能對(duì)得上，這就需要會(huì)計(jì)人一次又一次的進(jìn)行核算。所以如果你聽(tīng)到自己做財(cái)會(huì)行業(yè)的朋友吐槽自己算賬算得老眼昏花，那他做的就是會(huì)計(jì)人的工作。
而財(cái)務(wù)人，就像是一個(gè)推手，其工作的主要目的是將公司的財(cái)富*化，或者使其價(jià)值*化。相對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人的工作無(wú)法用一本賬本簡(jiǎn)單說(shuō)明，它更加靈活、更有相對(duì)性，要根據(jù)財(cái)務(wù)人的經(jīng)驗(yàn)、判斷和推論，來(lái)確定這樣的決定和選擇對(duì)公司來(lái)說(shuō)是否是有價(jià)值的，對(duì)未來(lái)的各種評(píng)估和公司運(yùn)作的安排、建議、計(jì)劃，都是財(cái)務(wù)人的工作范圍，所以說(shuō)，財(cái)務(wù)人的工作更加有挑戰(zhàn)性，風(fēng)險(xiǎn)值也更高。
從準(zhǔn)則來(lái)說(shuō)
對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，其主要工作是核算，而核算工作的主要準(zhǔn)則就是*的會(huì)計(jì)制度、各種會(huì)計(jì)政策等，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較局限、一板一眼，一點(diǎn)點(diǎn)的出入都會(huì)造成嚴(yán)重的后果。
而對(duì)于財(cái)務(wù)人而言，準(zhǔn)則更加寬松一些，只要在政策法律允許的范圍內(nèi)，考慮公司管理者的需求和各種實(shí)施的可能性，就能根據(jù)自己的想法“大展拳腳”。
所以相對(duì)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人是恪守準(zhǔn)則的工作，而財(cái)務(wù)人則是在準(zhǔn)則范圍內(nèi)自己進(jìn)行調(diào)整。
從發(fā)展方向來(lái)說(shuō)
會(huì)計(jì)人如果始終在這個(gè)圈子里工作的話，可以往資金、稅務(wù)、核算等專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如今正紅火的管理會(huì)計(jì)也是一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展方向，尤其是在國(guó)企方面更是響應(yīng)號(hào)召率先納入、提拔管理會(huì)計(jì)人才，對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，CPA、CMA等證書(shū)都是不錯(cuò)的保值、增值工具。
財(cái)務(wù)人的發(fā)展方向更加綜合，比如融資、風(fēng)控、投資、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等發(fā)展方向，都是不錯(cuò)的晉升軌跡，而相對(duì)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人的工作更加需要一些綜合類的證書(shū)如ACCA等作為自己晉升的敲門(mén)磚。
當(dāng)然，無(wú)論是會(huì)計(jì)人還是財(cái)務(wù)人，*升職的匯合點(diǎn)都在財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO等職位上，這時(shí)就要看誰(shuí)更有綜合實(shí)力的，反而不再會(huì)可以要求兩個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，而是能將各個(gè)優(yōu)勢(shì)旁支結(jié)合起來(lái)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。不少精英財(cái)務(wù)人、會(huì)計(jì)人都會(huì)選擇進(jìn)行自己另一個(gè)領(lǐng)域的補(bǔ)足學(xué)習(xí)，就是很好的例子。
當(dāng)然，無(wú)論是財(cái)務(wù)人還是會(huì)計(jì)人，在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，尤其是一些規(guī)模普通或偏小的公司的時(shí)候，其界定和工作職能是比較模糊，且彼此互相涉及的。但是在行業(yè)內(nèi)說(shuō)來(lái)，如果想要有一個(gè)明確的發(fā)展方向，對(duì)這兩類崗位職能的認(rèn)知還是要盡可能地清晰，才能更好確定自己的發(fā)展路線。
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