會計做賬實操班

　　會計之實操的重要性：
　　1.就業(yè)前景：企業(yè)不缺有上崗證的會計，但缺有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才。
　　2.技術(shù)全面：一站式培訓，零基礎掌握服務業(yè)、商貿(mào)業(yè)、工業(yè)等企業(yè)的財務會計實戰(zhàn)經(jīng)驗。
　　3.快速上崗：有了會計上崗證不一定能做財務，但是有了實操經(jīng)驗，快速上崗做財務一定有可能。
　　4.節(jié)約時間：顛覆“三年當徒弟才能一朝當師傅”的職場鐵律。
　　5.實戰(zhàn)能手：輕松面對企業(yè)紛繁復雜的賬務，應對各類財務工作。
　　6.自信增長：輕松掌握手工做賬和電腦做賬技術(shù)，徹底擺脫對老會計的依賴。
　　7.經(jīng)驗積累：一技在身，經(jīng)驗為上，輕松擁有5-7年工作經(jīng)驗。
　　常熟會計做賬培訓學校之學習內(nèi)容：
　　1、實戰(zhàn)入門：導入會計科目，新企業(yè)設立到變更的成長標簽。
　　2、出納實務：職責-流程-業(yè)務-單據(jù)-憑證-公司證照-章
　　3、服務業(yè)：裝飾業(yè)和酒店業(yè)真賬實操（手工帳+電腦賬）
　　4、商貿(mào)業(yè)：新辦建材公司真賬實操（手工帳+電腦賬）
　　5、工業(yè)：服裝企業(yè)和制造業(yè)真賬實操（手工帳+電腦賬）
　　6、實戰(zhàn)必備納稅實務：全真演示地稅、國稅網(wǎng)上申報納稅平臺操作流程。
　　7、財務軟件學習：以金蝶KISV8.1標準版為教學內(nèi)容，從在電腦中新建帳學起，掌握日常賬務處理、工資、固定資產(chǎn)、往來管理、報表與分析、出納系統(tǒng)、年度結(jié)賬等全套電腦做帳技能。
　　8、財務管理之稅務籌劃：稅種分類指知識，稅法體系，中小企業(yè)增值稅、企業(yè)所得稅等。企業(yè)合理控稅分析。
　　9、財務工具：Excel的財務管理應用，財務報表分析，財務軟件等。
　　培訓方式：
　　1.定制教材，以企業(yè)實際使用的憑證、賬簿、會計報表、稅務報表等表格資料為教具。
　　2.實例分析，以做為主、以講為輔，少說多練，強調(diào)實用。
　　3.講解深刻，深入淺出，詳細分解，力求簡單易懂，為以后學員的工作打下堅實基礎。
　　4.仿真教學與模擬，體驗真實財務工作場景，一體化剖析會計賬務流程，幫助學員全盤掌握賬務處理。

　銀川仁和會計培訓學校：面試財務主管崗位的技巧
　　問題1：參加面試的準備
　　機會往往會垂青那些有準備的人，既然你主動發(fā)送了自己的簡歷、提交了申請，那么趁早了解對方的要求是非常必要的。這不僅是要了解崗位所需要做的事情，還應該多了解公司相關(guān)的信息。相對于一個小會計而言，會計主管手下帶領一個小團隊，是要為公司的運作出更多力的，如果你還站在小會計的角度思考自己的準備工作，自然會不達標。
　　最有效的方法就是參考公司所在的行業(yè)、這幾年的表現(xiàn)，以及對會計主管崗位的各種要求，做好自己的準備工作，從硬性的證書要求比如初級、中級會計職稱，或者其它會計類證書，到對管理、對公司發(fā)展、對*運作的看法和操作等。
　　問題2：闡述和上家公司的關(guān)系
　　“你為什么要跳槽？”這是面試常規(guī)問題，當然它也可能會變成“你如何看待自己之前的上司”之類的形式出現(xiàn)。在這類問題上，埋怨是絕對不能存在的，你不妨盡可能客觀地描述自己的工作、瓶頸，以及你所作出的努力。
　　資深的HR會傾向于選擇表現(xiàn)得體，并可以坦言自己在上家公司中遇到的個人和團隊的困境，以及自己做出的努力（比如*內(nèi)外的溝通、團隊學習等），和最終結(jié)果等。這種形式一來顯示出了自己的積極性，另一方面，也展現(xiàn)了自己在專業(yè)領域和人際方面的優(yōu)勢。
　　問題3：對自己實力表達不當
　　從小會計到會計主管，有一些能力是必須要有的，比如公司戰(zhàn)略問題、
　　管理層面問題等，但是這些是普通的會計人無法接觸到的。在新的面試中你難免會遇到這一方面的質(zhì)疑，如果說得太夸張，那一聽就像是假的；如果說的太含蓄，那又讓人覺得你沒有這方面的能力。
　　在對方崗位需求的基礎上，介紹自己的優(yōu)點和一些相關(guān)的能力、經(jīng)歷，比如你可以介紹自己始終把握會計行業(yè)的發(fā)展動向，在管理會計越來越受重視的當下，利用自己業(yè)余時間考出了高含金量證書，并且運用到了工作中，有了很多新的感悟；當然，你也可以表示自己現(xiàn)在正在學習證書課程。這些專業(yè)領域的進步證明了你的專業(yè)知識和需求的契合，尤其是管理會計這類和管理層面有非常大關(guān)聯(lián)的資格。另外，你之前參與的一些項目，有哪些突出的表現(xiàn)，如果能體現(xiàn)自己統(tǒng)籌和管理能力的，就更能加分了。
　　但是，凡是自己沒有做到的事情，盡可能不要去夸大或者提及，畢竟對于那些資深HR們來說，見多識廣之下總能輕易看穿你的夸夸其談
　　問題4：要不要那么關(guān)心薪酬？
　　過于在意薪水的會計人給人一種“唯利是圖”的不安全感。這種狀態(tài)也會讓人懷疑，之前表現(xiàn)出的管理能力、在會計領域的獨特見解是不是根本就是道聽途說，并非自己真正的觀點。
　　那些真正有能力成為會計主管甚至更高的財務經(jīng)理、財務總監(jiān)等位置的財會人，他們本身就會對自己有很高的要求，不是單純?yōu)榱诵匠?，而是為了體現(xiàn)自己高于金錢的價值。他們工作中高瞻遠矚、管理若干人的團隊也綽綽有余；工作外好學認真，愿意自我進修。
　　“說到底，你做得好了，公司自然愿意開高薪。薪水和職位，不是面試中死活不肯退步就能爭取來的?！?/span>
　　總而言之，從小會計到會計主管，從普通員工到管理者的這一步跳躍，并沒有你以為的那么簡單——高級情商和高級的證書，這是你成功的關(guān)鍵。你知道么？百分之八十以上的會計主管都是擁有會計中級職稱的哦　　

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