隨著我國軟件行業(yè)的迅猛發(fā)展和不斷成熟，對測試人員，特別是高等測試人員的需求與日俱增。想要學(xué)習軟件測試的同學(xué)請看這里北京軟件測試外包公司名單，通過對北京哪家外包公司待遇*？手機軟件開發(fā)、測試方面的。，北京聯(lián)眾時代軟件測試外包模式，記入職外包公司的一次經(jīng)歷，軟件測試外包真的不好嗎？?? 的了解，希望以上信息可以幫助到您。
1.北京哪家外包公司待遇*？手機軟件開發(fā)、測試方面的。
如果你英語口語好而且離亦莊近，推薦你去伊萊比特如果你英語不錯而且有一些開發(fā)背景，推薦你去信必優(yōu)如果你英語一般但是找錯能力非常好，推薦你去東軟如果你英語很一般找錯也一般但是溝通能力強，推薦你去文思創(chuàng)新如果你英語不錯而且想在上地附近工作，推薦你去博彥和海輝。
2.北京聯(lián)眾時代軟件測試外包模式
這個測試團隊 主要做功能，性能，安全性測試。支持固定期限固定合同制等多種模式
3.記入職外包公司的一次經(jīng)歷
其實比較介意外包的，但是因為最開始聯(lián)系我的是H公司（甲方），三輪面試以后來問我可以接受外包形式嗎。因為當時H公司和面試官給我的感覺很好，考慮了一下，也就同意了，*敲定和Y公司簽合同，去H公司駐場辦公。——————————————————————事情的經(jīng)過是這樣的：boss上開放簡歷以后，H公司的hr跟我打招呼，我就把簡歷發(fā)過去了。當天晚上，電話溝通面試時間，定在第二天下午，兩輪視頻面試。面試過程挺融洽的，也都通過了。之后hr通知再加一輪現(xiàn)場面試，讓leader決定是正編還是外包?？赡苡行┻_不到leader的要求吧，*定下來讓我簽外包。其實本身對外包有些介意，但是三輪面試下來，對面試官印象很好，對H公司印象也更好，而且H公司也是行業(yè)內(nèi)做的很不錯的一家企業(yè)，所以也就勉強同意了。就這樣，Y公司就介入了。以后就是常規(guī)流程，談薪資待遇，確定入職時間等等。*定下來，發(fā)offer，關(guān)于待遇問題還特意又發(fā)微信讓我確認。（對于入職后繳納五險一金的時間，他們是沒有提的，我也自然而然地是按照大多數(shù)公司的做法去理解，以15號為節(jié)點，之前當月交，之后下月交）入職之前還有個插曲，關(guān)于法定帶薪年假特意問了他們，他們居然按照司齡計算！反正掰扯了很久，我勉強答應(yīng)了（還是因為很中意H公司）收到offer以后，體檢、核酸檢測、準備入職材料等等。但是因為入職是直接去H公司報到，所以勞動合同Y公司以郵寄的形式給我（這里其實埋下了隱患）。1月11號去H公司報到，辦理入職，然后有個簡單的入職培訓(xùn)。當時心里就不平衡了：H公司入職當年就給帶薪年假，不是最少的5天，而是10天！而Y公司1天都不給！但既來之，則安之，來都來了，就先工作吧。14號的時候，收到Y(jié)公司寄給我的勞動合同，把我驚到了：入職確認單上明確寫著轉(zhuǎn)正以后繳納五險一金！WTF！然后立馬詢問Y公司hr，得到的答復(fù)也是這樣，還說已經(jīng)提前跟我說過。拜托，對于已經(jīng)交了若干年北京社保的童鞋，以社保斷交為代價去一家公司上班，傻子才會做吧！這個時候，明確表示我不干了，明天*一天！同時，也對外包產(chǎn)生了抵觸，不再信任外包公司了。所以，雖然15號跟H公司領(lǐng)導(dǎo)提出離職以后，領(lǐng)導(dǎo)、*leader還有H公司hr再三挽留，但還是決定離開。因為在這種關(guān)系中，我只是外包公司牟利的商品！交流過程中，還發(fā)現(xiàn)了Y公司更無恥的地方：H公司給Y公司的服務(wù)費，是按照全額給我繳納社保公積金給的，但是Y公司給我交北京市*的，真黑呀。H公司的hr小姐姐聽完就生氣了，問我：是哪家公司，居然這么搞我們的人！我*也沒說。已經(jīng)在OA上提交離職流程，下周一找個時間把該還的東西還了，就結(jié)束了。其實挺遺憾的，H公司確實不錯，內(nèi)部有休息室，每層還有按摩椅，還有內(nèi)部健身房，辦公桌都是那種可升降的。不過也無所謂了，已經(jīng)決定了，往前走就好了*： 從此外包一生黑！—————————————————————更新一波昨天閑來無事，看了下Y公司的勞動合同，即使沒有社保公積金的問題，我也不敢簽：首先，寄給我的合同是空白合同，我簽完寄回去他們會寫一些什么內(nèi)容我不知道其次，勞動合同里，有很多加重勞動者責任和違約責任的條款，對于Y公司自身的責任和違約責任卻只字不提，不對等———————————————————3月1日，更新一波1月11日入職，1月18日辦完離職手續(xù)，這家辣雞公司居然不給工資！春節(jié)前聯(lián)系還有回應(yīng)，現(xiàn)在再問他們，回復(fù)都不回復(fù)了拖欠工資，已經(jīng)投訴到12351，也已經(jīng)受理。海淀監(jiān)察的投訴電話打不通，過會兒再打打試試。
4.軟件測試外包真的不好嗎？
Hello，大家好，今天跟大家介紹下測試外包，一個在職業(yè)選擇上困擾很多測試工程師的職業(yè)方向。測試外包，大體分為2種，項目外包和人員外包。項目外包，即，客戶公司將項目或者項目的一部分外包給第三方公司。第三方公司，也稱乙方，擁有獨立的項目團隊，公司人員考核和晉升由內(nèi)部決定，職業(yè)發(fā)展相對完善。在項目外包公司，測試工程師的地位，取決于2點：1）公司定位，部分外包公司為了吸引客戶，從質(zhì)量的角度入手，會加大測試的投入；2）客戶態(tài)度，某些客戶公司，自身有完善的質(zhì)量保障制度，項目外包時，也會要求加大測試投入，甚至會按照自己公司的測試規(guī)范要求外包公司，這種情況下，測試工程師一般比較受重視。選擇項目外包公司，建議了解清楚工作的項目和客戶情況，如果你加入的項目與客戶有長期的合作，那么你的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境也比較穩(wěn)定，如果項目周期較短，你可能要做好項目結(jié)束后，接手新項目的準備。下面，重點談?wù)劥蠹翌檻]較多的人員外包。人員外包，即，外包公司將測試人員外派到客戶公司，協(xié)助客戶完成工作。人員外包公司，一般比較追求效益，對外包人員保障較少，薪酬福利主要依賴客戶公司，人員考核的晉升極大受到客戶公司的影響。從以下5個方面，跟大家深入聊聊人員外包：1. 從職業(yè)發(fā)展上看，測試外包入駐之后，在入駐公司工作權(quán)限會受限，技術(shù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)會不如本公司員工。2. 從工作任務(wù)上上說，重點任務(wù)一般不會給外包員工負責，輔助性工作較多，成長較慢。3. 從工作氛圍上看，外包員工與本公司員工一般不會差別對待，好的管理者甚至都不會讓你感受到培養(yǎng)上的差異。4. 從工資上看，進入公司的工資，外包和本公司員工其實差異不大，福利也類似，但由于培養(yǎng)方案不同，本公司員工在后期薪資提升較大，外包員工提升較小。5. 從轉(zhuǎn)正機會上看，部分公司會提供外包轉(zhuǎn)正，但績效要求會比較高，奔著轉(zhuǎn)正去入駐的小伙伴，*提前打聽好轉(zhuǎn)正時間和轉(zhuǎn)正條件，如果沒有明確的定義，*謹慎選擇?？傮w而言，外包入駐，相對入駐公司正式員工，發(fā)展限制比較大，技術(shù)提升有限，初始薪資差異不大，但后期漲幅不高。人員外包的好處在于，客戶公司一般工作環(huán)境較好，日常福利較多，有機會接觸到更新的測試技術(shù)和工作方法，此外，一些公司對外包人員提供了轉(zhuǎn)正機會，也成為很多人接受人員外包的原因。外包不易，且行且珍惜，祝各位測試工程師*都能找到自己喜歡的工作。對測試感興趣的小伙伴，也可以關(guān)注我，帶你一起了解測試工程師相關(guān)的知識。
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