最近很多人都在咨詢上?？佳袡C構(gòu)計算機補習(xí)班為考研做準(zhǔn)備，我也為大家整理了一些資料供大家參考上海計算機專業(yè)考研哪個學(xué)校好一點，理工類女生考研選什么專業(yè)比較好？，考研培訓(xùn)機構(gòu)哪個*？（上海考生），計算機考研輔導(dǎo)班，求推薦??
1.上海計算機專業(yè)考研哪個學(xué)校好一點
復(fù)旦*、上海交大、華東理工，華東師大、同濟也不錯的?！ ?.計算機從2009年實行統(tǒng)考，考試科目有政治（100分）， 英語（100分）， 數(shù)學(xué)一(150分)， 計算機專業(yè)基礎(chǔ)綜合（150分）， 其中計算機專業(yè)基礎(chǔ)綜合包括以下科目：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（45分），計算機組成原理（45分），操作系統(tǒng)（35分），計算機網(wǎng)絡(luò)（25分）?！ ?.推薦參考教材： 1、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 嚴(yán)蔚敏、吳偉民編著：《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（c語言版）》，清華*出版社； 嚴(yán)蔚敏、吳偉民編著：《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)題集(C語言版)》，清華*出版社； 2、計算機組成原理： 唐朔飛編著：《計算機組成原理》，高等教育出版社，1999年版； 唐朔飛編著：《計算機組成原理學(xué)習(xí)指導(dǎo)與習(xí)題解答》，高等教育出版社，2005年9月； 白中英主編：《計算機組成原理》，科學(xué)出版社； 3、操作系統(tǒng)： 湯小丹、梁紅兵、哲鳳屏、湯子瀛編著：《計算機操作系統(tǒng)(第三版)》，西安電子科技*出版社； 梁紅兵、湯小丹編著：《計算機操作系統(tǒng)》學(xué)習(xí)指導(dǎo)與題解(第二版)，西安電子科技*出版社，2008年9月； 4、計算機網(wǎng)絡(luò)： 謝希仁編著：《計算機網(wǎng)絡(luò)(第5版)》，電子工業(yè)出版社； 勤思考研開設(shè)了計算機專業(yè)課輔導(dǎo)班，清華、北理工、北郵等名校師資授課?；A(chǔ)不好的話可以報班參考。
2.理工類女生考研選什么專業(yè)比較好？
建議學(xué)人力資源管理這個專業(yè)，這個專業(yè)挺適合女生的，而且文理都可以報在諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了?。∵@個專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，具有扎實的經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語、計算機應(yīng)用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業(yè)是理論與應(yīng)用并重的管理類專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢。通過本專業(yè)的課程學(xué)習(xí)和實踐能力訓(xùn)練，學(xué)生基礎(chǔ)厚實、知識面寬，能較好地適應(yīng)人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實習(xí)、企業(yè)見習(xí)實習(xí)和專業(yè)職能實習(xí)，安排了大量案例教學(xué)和多種形式的實踐活動，形成了學(xué)生具有工業(yè)基礎(chǔ)知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、勞動經(jīng)濟學(xué)、法律、人事心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、考核與薪酬管理等。 學(xué)生畢業(yè)后可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到*有關(guān)*等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各*負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作*的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別*可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是*的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達(dá)到10萬以上。人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。轉(zhuǎn)型機會：你可以運用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；二、薪資越來越好三、在企業(yè)的位置越來越重要。但是這個工作和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，*的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經(jīng)驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對而言，學(xué)歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認(rèn)證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業(yè)，關(guān)鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什么樣的行業(yè)。
3.考研培訓(xùn)機構(gòu)哪個*？（上?？忌?/h3>
我上過萬學(xué)海文，報了三科全程班，1580元 這是青島的價格。。 其實報輔導(dǎo)班就是省了一些力氣，有幾個老師幫你搜集資料。。其他也沒什么?；緜€大輔導(dǎo)班的資料內(nèi)容 可以互補。。沒報班的考生可以從已報班的考生那里取得大量信息。。 等到后期 輔導(dǎo)班發(fā)的資料你看都看不完，說是100％命中，其實是把所有的知識點都整理好了，這樣哪能不命中啊 個人感覺報班沒什么用，因為報班了有依賴心里。老覺得自己花錢了，應(yīng)該學(xué)的好 其實，*同學(xué)之間資料共享是很有好處的，美必要報班的。 當(dāng)然，值得一提，政治沖刺班不錯，因為大家基本上都不愛學(xué)習(xí)政治，所以沖刺班里面講了很多答題技巧，針對什么題形，都給你做好了步驟。。個人覺得還是不錯的 輔導(dǎo)班都是一個樣，沒什么區(qū)別，吹牛功夫都是一流的，輔導(dǎo)班開課的講座沒必要聽，沒一句是真的。。輔導(dǎo)班里面講課的老師在知識點方面應(yīng)該聽，除此，統(tǒng)統(tǒng)是假話。。 居然還說什么 考場里99％的人都走光了*剩下的人必定就是你。類似這樣的假話 你不要相信他們說得就行了 祝你考研順利把。。。
4.計算機考研輔導(dǎo)班，求推薦
推薦上海翔高的輔導(dǎo)班，蠻不錯的，我去年上過
這些都是最近學(xué)員所關(guān)心的問題，希望能幫到您
