現(xiàn)在web前端也是一個非常熱門的行業(yè)，想要學(xué)習(xí)web前端開發(fā)的同學(xué)請看這里北京web前端績效考核表 ，通過對web前端開發(fā)各大城市招聘狀況分析，員工績效考核表要怎么填，急求*績效考核表怎么制作?，畢業(yè)不到一年，績效打了個D！，浦東新區(qū)招web前端工程師1位?? 的了解，希望以上信息可以幫助到您
1.web前端開發(fā)各大城市招聘狀況分析
一周前寫了一篇Java/Python/PHP/C#/C++各大城市招聘狀況分析，很多人不表示服沒有web前端開發(fā)的招聘狀況分析，今天如期而至。首先，文章要分析的點：web前端開發(fā)總體以及各城市的薪資水平各種類型企業(yè)對web前端開發(fā)者的需求狀況對web前端開發(fā)者的學(xué)歷的要求各個學(xué)歷的web前段開發(fā)者的薪資水平對web前端開發(fā)者的工作經(jīng)驗的要求 （一）web前端開發(fā)總體以及各城市的薪資水平首先要展示的是開發(fā)者們最關(guān)心的問題：有關(guān)于總體的薪資水平以及各個地區(qū)的平均薪資水平是怎么樣的，我們看一下統(tǒng)計表。說明：以上的平均薪資是以各企業(yè)發(fā)布的職位的薪資范圍的最小值做統(tǒng)計。北京以平均薪資15.824k高居各城市榜首，緊接著是上海的13.444k、深圳的12.733k、杭州的11.331k，同時也只有以上四個城市的平均薪資高于*的平均薪資水平。web前段開發(fā)*的平均薪資水平是9.275k，各位可以對比一下。（二）需求web前端開發(fā)者的企業(yè)類型以上圖表，顏色由淺到深。顏色越深表示該種類型企業(yè)對web前端開發(fā)者的需求量越大，顏色越淺表示該種類型企業(yè)對web前端開發(fā)者需求量相對較小。（三）對web前端開發(fā)者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求這個也是很多人關(guān)注的問題，企業(yè)對web前端開發(fā)者的學(xué)歷要求高嗎？我們看下面的圖表。通過以上圖表可以看出：企業(yè)對web前端開發(fā)者的學(xué)歷要求集中在大專以及以上，以本科居多得出企業(yè)對web前端開發(fā)者的學(xué)歷要求并不是很高，少部分企業(yè)要求web前端開發(fā)者的學(xué)歷必須是碩士以及以上。（四）各個學(xué)歷的開發(fā)者的薪資水平那么web前端開發(fā)者各個學(xué)歷的薪資水平是怎樣的呢？我們繼續(xù)往下看。注意：上面紅色線的平均值12.084是計算的四個學(xué)歷的平均薪資的平均薪資，不是總的平均值。學(xué)歷越高，薪資水平相對較高（常識，不絕對）碩士薪資水平17k，本科12k本科生基本上代表了整體的平均水平（五）對web前端開發(fā)者的工作經(jīng)驗的要求緊接著我們來看一下，拉勾上這些招聘web前端開發(fā)的企業(yè)對開發(fā)者的工作經(jīng)驗有什么要求呢？如上圖，發(fā)現(xiàn)：拉勾上大部分招聘對開發(fā)者的開發(fā)經(jīng)驗要求有1-5年的開發(fā)經(jīng)驗。拉勾上招聘前端開發(fā)方面的崗位需求應(yīng)屆畢業(yè)生還是相對比較少的。*是一個題外的統(tǒng)計，想用這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計一下幾大城市的主要公司類型。就到這里。希望對你有幫助。學(xué)習(xí)編程，歡迎關(guān)注專欄：學(xué)習(xí)編程 - 知乎專欄
2.員工績效考核表要怎么填
對于優(yōu)秀：該員工對工作極其認真負責(zé)。有上進心。布置的任務(wù)能提前完成而且經(jīng)常主動協(xié)助他人工作。對于良好：該員工對工作認真負責(zé)。服從上級安排。布置的任務(wù)能按時完成任務(wù)。對于一般：該員工表現(xiàn)良好，布置的任務(wù)能按時完成任務(wù)。對于差生：該員工表現(xiàn)良好。
3.急求*績效考核表怎么制作?
簡而言之，假設(shè)編輯部的職責(zé)有X項，總權(quán)重肯定是*，這X項職責(zé)依據(jù)重要性分攤掉這*的權(quán)重，這些職責(zé)再經(jīng)過一定程度上的量化就稱為考核指標(biāo)，量化一般從三個方面入手，工作數(shù)量(頻率)、工作質(zhì)量(滿意度)和工作時長(時間節(jié)點)(當(dāng)然，有些職責(zé)很難量化，我的一般原則是能量化的量化，不能量化的細化，不能細化的流程化)。如某一項大職責(zé)經(jīng)過量化后會分解為若干項具體指標(biāo)，然后這些小指標(biāo)再進行一次職責(zé)權(quán)重的分解就OK了，*將指標(biāo)整理繪制成表格等考核模板后這些就稱為績效考核的前期準(zhǔn)備工作的50%(剩下的50%是確定考核辦法，即考核分數(shù)的計算辦法)。順便一提，中期工作主要是這些指標(biāo)的完成情況的搜集，后期工作主要是分數(shù)的計算、結(jié)果反饋、績效溝通及最終分數(shù)的確定。雖然說簡而言之，貌似還是有點多。 按照我理解的編輯部，其職責(zé)無非這么三大塊:主題(稿件)選定、設(shè)計排版、印制出版。具體分工我也不清楚了，按照你們的分工及其他職能，先全都羅列上，弄出個框架來，剩下的再慢慢來，碼這么多字不容易了，親~給個好評吧
4.畢業(yè)不到一年，績效打了個D！
周末了，和大家來聊聊程序員工作態(tài)度的問題。說說棧長的事跡吧，這是好多年前的事了，那時候，棧長才畢業(yè)不到一年，那次績效打了個D！事后，我很氣憤啊，我那時還在博客上寫文章怒罵了*經(jīng)理，現(xiàn)在想起來，真是好笑。當(dāng)時，我們做的是一個智能終端設(shè)備，我負責(zé)接口的開發(fā)，用的還是 AXIS2 提供的 SOAP 協(xié)議開發(fā)的 Web Service 服務(wù)。*經(jīng)理是個女的，雖戴副眼鏡，長得也比較白凈，但看起來是一個十分不好惹的女人，大姐大，很強勢的。那次出了個問題，她跑過來和我說我的接口寫得有問題，我二話沒說就頂了回去，我說是前端頁面的問題，不是我接口的問題。于是那個月績效我成功就打了個D，還要扣錢，尼瑪，我那時候工資才1500。。。來看看當(dāng)時那種奇葩的考核制度，簡直就是扣錢考核，哪里是什么績效考核。如果大家遇到這種考核的公司，建議不要去。A：優(yōu)秀，加少量工資B：良好，不扣工資C：一般，扣10%D：及格，扣20%E：不及格，扣。。不記得了。至于后面具體的經(jīng)過我也忘了，不管是我接口有問題，還是前端頁面的問題，我覺得這都不是問題的重點，重點是我的態(tài)度有問題。那時候，剛畢業(yè)，年輕氣盛，不知人情世故。如果當(dāng)時我和她說我先看看我寫的接口再回復(fù)她，而不是看都不看就和她說不是我的問題，就不會有后面的一系列的矛盾了。這事雖過去好多年了，但這事卻始終印在我心里面，一直提醒著我要有謙虛好學(xué)的心態(tài)，保持良好的工作態(tài)度，到現(xiàn)在也不能忘懷。我想有很多程序員和棧長剛畢業(yè)時候一樣，有這樣不好的心態(tài)，這種心態(tài)，也許是年輕好勝，也許是出于人性的心理自衛(wèi)。所以，以此分享給大家，千萬不要這種心態(tài)，不然你的前程不會太好。@All 對此你有什么想說的？歡迎留言。
5.浦東新區(qū)招web前端工程師1位
1、負責(zé)Web端功能設(shè)計、開發(fā)和優(yōu)化；2、與設(shè)計師和后臺程序員配合，高效率高質(zhì)量地完成頁面的實現(xiàn)工作；3、進行程序的代碼編寫和開發(fā)工作；4、負責(zé)公司W(wǎng)eb應(yīng)用產(chǎn)品的產(chǎn)品開發(fā)、維護以及更新升級。任職要求：1. 計算機相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷，2年以上Web前端開發(fā)經(jīng)驗；2. 喜歡Web前端技術(shù)，對于HTML、CSS、有較為深入的研究；能熟練編寫具有良好風(fēng)格規(guī)范的HTML+CSS代碼3. 熟練掌握的Bootstrap、Less，webpack開發(fā)技術(shù)，熟練使用Node.js前端開發(fā)工具；4. 熟悉ES2015,規(guī)范，，熟悉掌握Angular,Vue,React至少一種前端框架并有中大型項目經(jīng)驗；5. 熟悉HTML5 Canvas， SVG和Hybrid等相關(guān)技術(shù)優(yōu)先考慮；6. 良好的團隊協(xié)作意識和積極的工作態(tài)度。薪資6k-8k， 朝九晚六、周末雙休、餐飲補貼、績效獎金、年終獎等感興趣的小伙伴可以聯(lián)系哦！
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