今天小編也整理了很多關于上海育嬰師學校電話信息，以及大家所關心的問題29歲，我選擇了育嬰師，上海專門做育嬰師培訓的學校是哪一家?，上海宏星培訓與上海新藝培訓育嬰師哪個好，謝謝，上海育嬰師的月薪&&上海育嬰師培訓學校講師的月薪，嬰兒高燒40℃都沒發(fā)現(xiàn)！“高級育嬰師”被雇主打骨折，育嬰師的前景發(fā)展，育嬰師的尬聊！??

1.29歲，我選擇了育嬰師

29歲，結婚三年，孩子兩歲多，因為支持丈夫創(chuàng)業(yè)，所以欠下十萬的卡賬，本來想找一個普通的工作，但是在這個小城市里，職業(yè)多數(shù)都只能維持*的開銷，而且還要消耗很多時間和體力，最終，我選擇了育嬰師我是?？飘厴I(yè)，育嬰師主要負責0-3歲的小孩，飲食起居、習慣養(yǎng)成、潛能開發(fā)等等，一個年輕的有文化的育嬰師很搶手，同時工資也高出一倍多，正常上下班（不住家），所有節(jié)假日都有，利用周末和假期，我可以很好的陪伴自己的孩子其實從另一方面來說，我很喜歡孩子，沒有多么高尚的情操，就是單純的覺得能陪伴一個新生命的成長，是多么有趣快樂的事情。

2.上海專門做育嬰師培訓的學校是哪一家?

可以，我是陜西省這邊的一個培訓機構的老師，據(jù)我所知上海最早做育嬰師培訓的是華南師范。你可以問問他們

3.上海宏星培訓與上海新藝培訓育嬰師哪個好，謝謝

這兩個學校都沒有華師大教的好

4.上海育嬰師的月薪&&上海育嬰師培訓學校講師的月薪

上海大大小小的育英機構有很多,收入高高低低差距也很大我朋友是在小阿華里做胎教老師的月入4K多吧 幾個比較老的老師有的上萬

5.嬰兒高燒40℃都沒發(fā)現(xiàn)！“高級育嬰師”被雇主打骨折

封面導讀4月28日，上海市*中級人民法院公開審理，并當庭宣判一起涉育嬰師服務合同糾紛上訴案。嬰兒高燒40℃，育嬰師被打骨折2021年1月18日凌晨，派出所接到一位育嬰師的報警電話，且電話那頭已然有些聲音嘶啞、泣不成聲，民警掛斷電話后就立馬趕到案發(fā)現(xiàn)場。到了現(xiàn)場，民警才發(fā)現(xiàn)，毆打育嬰師的原來是雇主，一位嬰兒的父親。經過詢問盤查，這位父親講述了原因，原來妻子嚴紅生育后為了給寶寶提供更專業(yè)的照顧，便與康秦公司簽訂了《育嬰師服務委托協(xié)議》，約定由康泰公司為其推薦高級育嬰師，提供育嬰服務，育嬰師必須具有健康證和相關行業(yè)資格證書。以上圖片為本案證據(jù)材料但未曾想，育嬰師竟嚴重失職，嬰兒發(fā)高燒近40℃都沒有發(fā)現(xiàn)，好在孩子被及時送往了醫(yī)院。這位父親怒火中燒，一氣之下將育嬰師打致鼻梁骨骨折和肋骨骨折。雇主要求護理機構退一賠三后來，作為合同的簽訂方，母親嚴紅將育嬰師所屬的康秦公司告上法庭，理由是為自己提供服務的育嬰師并不具備合同約定的“高級育嬰師”資格證書，康秦公司只提供了育嬰師的母嬰護理資格證，并非*認定的職業(yè)技能鑒定資格證書，故其屬于欺詐，應當承擔退一賠三的懲罰性賠償責任?？登毓緞t認為“高級育嬰師服務”是公司內部的檔次劃分，屬于提供服務中檔次較低的那種，僅指育嬰服務級別的一個稱謂，并非是說育嬰師具有高級育嬰師的資格證書，所以自己不存在欺詐行為。一審法院認為，康秦公司是一個專業(yè)的提供母嬰護理服務的機構，卻以高級育嬰師系其公司內部劃分作為理由，規(guī)避*對母嬰行業(yè)服務人員的資質管理要求，顯然不符合普通消費者的認知，其主張已提前告知嚴紅，但并未充分舉證，法院有理由認定康秦公司在本案中存在欺詐，故對于嚴紅提出的退一賠三的訴訟請求，予以支持。康泰公司不服，向上海一中院提出上訴。法院：“高級育嬰師”無資質屬欺詐康秦公司上訴認為，雙方在簽訂協(xié)議時已經明確告知嚴紅服務內容和服務項目，高級、特級和VIP級別是針對服務內容，而并非針對育嬰師的資格等級，康秦公司不存在欺詐行為。上海一中院經審理認為：首先，康秦公司是從事母嬰護理服務的專業(yè)機構，普通消費者基于對專業(yè)機構的信任而選擇了康秦公司的服務，在這樣一種法律關系中，應當賦予康秦公司更高的誠信履約之義務，康秦公司應當就合同內容以及涉及專業(yè)問題向消費者作如實陳述和明確告知，不應有誤導消費者的行為。其次，無論是康秦公司的宣傳手冊還是雙方簽訂的服務協(xié)議，按照一般消費者的通常認知，其中有關“高級育嬰師”的記載，指向應當是育嬰師的資格等級?？登毓娟P于該級別是針對服務內容而非育嬰師資格等級的上訴主張顯然有悖于消費者的普遍認知，在沒有證據(jù)證明其已經就該具體指向向消費者做出明確告知、消費者對此有清晰了解的情況下，顯然會對消費者構成誤導，使消費者基于錯誤認識而做出錯誤的選擇，而且康秦公司對該情況的發(fā)生存在主觀上的故意。再次，我國*門對于育嬰員從業(yè)人員的職業(yè)技能等級標準有明確的規(guī)定，經考核合格后頒發(fā)職業(yè)技能鑒定資格證書，分為育嬰員（五級）、育嬰師（四級）、高級育嬰師（三級），因此育嬰師應當是特定的具備相應從業(yè)資格的人員。而本案中康秦公司實際委派至嚴紅處提供服務的育嬰師僅持有“母嬰護理證”，并不具備任何等級的育嬰師資格證書。因此，康秦公司存在欺詐行為，應承擔退一賠三的懲罰性賠償責任。上海一中院遂駁回上訴，維持原判。法官釋法上海一中院民事審判庭副庭長、本案審判長兼主審法官葉蘭表示，根據(jù)《*人民法院關于貫徹執(zhí)行<民法通則>若干問題的意見》第68條之規(guī)定，一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。而根據(jù)《*人民共和國消費者權益保護法》第55條之規(guī)定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。護理機構因欺詐行為被法院判罰然而孩子父親的打人行為是否也該受到懲罰不少網(wǎng)友提出了質疑▽你們怎么看？來源：新聞晨報大家都在看1.這個*宣布抗疫勝利！2.微信團隊提醒！別幫陌生人做這事，當心被封號！3.學生千萬別戴這種口罩上體育課！造成的損害不可逆！編輯 金璽責編 向雷審核 楊志點“在看”，持續(xù)關注！

6.育嬰師的前景發(fā)展

安徽省陽光育嬰師培訓中心開班啦， 聯(lián)系電話：王老師： 育嬰師是專門從事嬰幼兒早期智力開發(fā)、早期教育、生活照料和生活護理的人員，是目前市場緊缺工種之一，職業(yè)高尚，待遇高，市場供不應求。目前為進入安徽省幼兒園和早教機構必備證書，也可進入嬰童店、家政公司或為自己孩子服務，免除高額的月嫂或育兒嫂的費用。21世紀是人體科學、以人為本的世紀，隨著*改革開放的進一步深入，經濟建設的飛快發(fā)展，廣大父母對孩子早期教育非常重視。近年來，嬰幼兒早期教育市場迅猛發(fā)展，聘請育嬰師（員）進行早期的科學喂養(yǎng)，逐漸成為一個熱門職業(yè)領域。育嬰師職業(yè)目前被看好是因為它是一個很有前途的新興職業(yè)，育嬰師月薪在中小城市能夠達到3000元左右，在上海、深圳、北京等一些一線城市，一個普通育嬰師月收入可達4000元—8000元，高級育嬰師月收入甚至能破萬元。育嬰師的專業(yè)技能知識具有科學性、實用性和可操作性，能夠很好的為0-3歲嬰幼兒提供服務。 1）初級育嬰師雙證班 2）中級育嬰師（包含初級課程）平時班：每月開班，培訓周期一個月，一個月左右學完考試 適合急于找工作的學員周末班：周末開班，適合目前還在職的只有周末有時間的學員 2016年高級育嬰師火熱報名中，具體培訓內容，培訓所需證件與費用，請致電王老師：(微信) (二維碼自動識別)

7.育嬰師的尬聊！

1：作為一名育嬰師，剛開始的時候初生牛犢不怕虎，覺得包吃住，有單就上，一來解決了我在大城市沒有地方住的問題，二來見識了一下所謂的高端家庭的生活。可是一進來才發(fā)現(xiàn)，24小時的陪伴，可不是輕松活，而且一般不讓用手機閑聊。沒有私人空間，時間久了，連朋友都么有了！下單了或者放假了去哪都不知道，尬！2：我做的*單人家里還是很好相處的，第二單簡直讓我有了陰影，家里到處安裝攝像頭還不夠，上個廁所都要在外面監(jiān)控里喊，晚上孩子睡著了打個電話也要各種懷疑質疑，PUA，在的時候不好好珍惜，還以節(jié)約為由天天讓人吃剩菜剩飯，自己亂買大堆隨意浪費，其實就是摳，摳到極致，走的時候我當時也是毫不猶豫，走了又想找我回去，尬的一批！3：大多數(shù)人想花最少的錢得到*的服務，然后輕信面試時表現(xiàn)較好的，我個人是比較穩(wěn)重的，沒那么多話，嘴巴也把的嚴，不會化妝，面試呢，可能人家高端家庭也會根據(jù)我的外表判斷吧，中介的水份很大的，我也想畫個妝去面試，可是萬一客戶說你是來育嬰師的，畫個妝是要干嘛？有一回我就穿著平平淡淡去的，人家視頻面試很滿意，一見到我，幾句話打發(fā)了，我知道那是委婉的拒絕，說孩子希望要長頭發(fā)，個子高高的，皮膚白白的，很是讓我尷尬，雇主素質還是蠻好的，我能理解，各有各的想法，這里我想表達的是，我著裝樸素是為了避嫌，因為我是住家育嬰師，不想太顯眼，我認為低調做事就行了！如果有喜歡看的，請留言我會再分享一些哦！

以上都是我為大家細心準備參考的，希望對你們有所幫助。