電商，是當(dāng)下最火熱的行業(yè)，很多人希望參與其中，在這個(gè)過程中你會(huì)遇到淘寶運(yùn)營(yíng)月薪一般多少，下面小編來解讀下這個(gè)過程中你會(huì)碰到的一個(gè)月薪兩萬的淘寶運(yùn)營(yíng)，他們每天都在干些什么？，揭秘電商運(yùn)營(yíng)人員一個(gè)月的真實(shí)收入，淘寶網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)推廣的工資一般是多少，淘寶網(wǎng)類目運(yùn)營(yíng)專員的薪水大概多少？，淘寶運(yùn)營(yíng)一般工資多少？提點(diǎn)多少？，淘寶運(yùn)營(yíng)助理及實(shí)習(xí) 在三線城市 工資一般多少??等一系列問題！

1.一個(gè)月薪兩萬的淘寶運(yùn)營(yíng)，他們每天都在干些什么？

在我做電商的年，一直在運(yùn)營(yíng)一線，淘寶賣過10+爆款。后來慢慢認(rèn)識(shí)到自身精力有限，才開始轉(zhuǎn)向自媒體以及一些電商咨詢工作，寫微博、寫知乎，玩抖音。當(dāng)時(shí)我主要負(fù)責(zé)選品和后端管理，身邊同事加上提成基本都能拿到每月2萬的收入，業(yè)績(jī)好的時(shí)候，收入還能高不少，我在這個(gè)問題上自認(rèn)為還是比較有發(fā)言權(quán)。不過不得不說，現(xiàn)在很多運(yùn)營(yíng)工資在縮水，因?yàn)橐郧罢莆盏募寄芷鋵?shí)并沒有什么核心優(yōu)勢(shì)。搜索成了大家都知道的簡(jiǎn)單技能，直通車也變得普及。對(duì)于老板來說，花錢招聘直通車手還不如把錢花在直通車上。如果你在的是一些大的電商公司，情況可能稍好，但是如果是一般的規(guī)模中小的，甚至是創(chuàng)業(yè)期公司，月薪兩萬，要求已經(jīng)絕不是常規(guī)工作那么簡(jiǎn)單。比如這兩張圖，是我的兩個(gè)朋友讓我?guī)桶l(fā)個(gè)微博招聘的。都是杭州的公司，*家底薪15K加提成，第二家底薪10K加提成。（如果質(zhì)疑，可以去我的微博求證：跟蔣暉學(xué)電商，都有附上公司的聯(lián)系方式）可以看出來，這個(gè)級(jí)別的運(yùn)營(yíng)，老板的要求往往已經(jīng)不僅僅是常規(guī)的運(yùn)營(yíng)工作，還需要大店經(jīng)驗(yàn)、管理能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等。具體每天工作內(nèi)容，這邊精準(zhǔn)到每半個(gè)小時(shí)要完成的任務(wù)發(fā)出來給大家看看：1、日常檢查8:20-8:30公司晨會(huì) + 打掃衛(wèi)生8：30-9：00自己主圖+視頻+打折檢查對(duì)手主圖+視頻+打折檢查400電話是否打通（400電話 手機(jī)號(hào)）店鋪活動(dòng)報(bào)名情況違規(guī)記錄、體檢中心、申訴中心、投訴、閨蜜清洗SDR查看并解決差的評(píng)價(jià)+問大家目的：查看自己店鋪和對(duì)手店鋪的情況，有需要修改的及時(shí)調(diào)整。2、數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析9:00-10:30核心關(guān)鍵詞分析（自己+對(duì)手）10：30-11：00成長(zhǎng)日志、關(guān)鍵詞、流量來源、客服數(shù)據(jù)（自己） 2個(gè)鏈接成長(zhǎng)日志、關(guān)鍵詞、流量來源（對(duì)手） 4個(gè)鏈接成長(zhǎng)日志、關(guān)鍵詞、流量來源（對(duì)手） 4個(gè)鏈接成長(zhǎng)日志、關(guān)鍵詞、流量來源（對(duì)手） 5個(gè)鏈接11：00-11：30總框架（自己+對(duì)手）單品及店鋪盈虧分析目的：通過數(shù)據(jù)監(jiān)控自己店鋪和對(duì)手店鋪。3、搜索推進(jìn)每小時(shí)及時(shí)跟蹤助手進(jìn)度13：00-13:30查看并解決差的評(píng)價(jià)+問大家每日更新好的評(píng)價(jià)+問大家13：30-14：00客服聊天轉(zhuǎn)化率分析倉庫問題記錄分析20：20關(guān)鍵詞模板+助理安排（安排第二天的）每天 是否更新贈(zèng)品晚上跨行業(yè)高手搜索打法分析目的：獲得更高的轉(zhuǎn)化和成交4、直通車推廣9：00-10：00直通車有無欠費(fèi)自己直通車推進(jìn)情況跟進(jìn)分析對(duì)手直通車晚上分析結(jié)果及應(yīng)對(duì)方法目的：不斷優(yōu)化直通車推廣，得出*投入產(chǎn)出比。5、鉆展推廣8：30-9：00鉆展有無欠費(fèi)自己鉆展的投放情況晚上分析結(jié)果及應(yīng)對(duì)方法目的：不斷優(yōu)化鉆展投放，得出*投入產(chǎn)出比。6、淘寶客跟進(jìn)每半小時(shí)封鎖對(duì)手淘寶客，看實(shí)時(shí)銷量、淘客聯(lián)盟、花生日記14：00-15：00計(jì)算對(duì)手淘客什么時(shí)候掉（掉多少）跟蹤淘客舉報(bào)進(jìn)度目的：緊盯對(duì)手動(dòng)作，穩(wěn)住或者搶占排名。7、評(píng)價(jià)問大家20：00-20：30查看并解決差的評(píng)價(jià)+問大家每日更新好的評(píng)價(jià)+問大家目的：提高轉(zhuǎn)化，增加銷售額。8、頁面策劃9：00-10：30標(biāo)題+主圖+4張主圖短視頻+詳情頁SKU圖片名稱策劃目的：提高轉(zhuǎn)化，增加銷售額。因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)的分工不同，具體任務(wù)還是要協(xié)調(diào)進(jìn)行。（這個(gè)只是一個(gè)參考）以上是運(yùn)營(yíng)每日需跟進(jìn)的事項(xiàng)，我也做成了一個(gè)表格，表格有電子版，需要的可以：知乎營(yíng)銷平臺(tái)*再補(bǔ)充一點(diǎn)個(gè)人的想法，在未來的一段時(shí)間，這四種運(yùn)營(yíng)會(huì)更加值錢：1.懂選品。這種就是老板的貼身，肯定要給股份。2.懂管理。這種就是老板的分身，也得給股份。3.懂視覺。這種則能指導(dǎo)老板怎么干活。4.能抓住風(fēng)口。風(fēng)口，比如全網(wǎng)推廣銷售，包括寫文章銷售，朋友圈銷售，短視頻抖音拍攝銷售等等，都會(huì)成為新的電商運(yùn)營(yíng)需要會(huì)玩的，這類運(yùn)營(yíng)會(huì)更加值錢。一天工作流程看下來，雖然作為運(yùn)營(yíng)很苦逼，但工資還可以。 畢竟現(xiàn)實(shí)生活中很少有其他崗位在兩年內(nèi)年薪至少10W起，上不封頂，但前提是你用心去學(xué)，如果只想混日子，那就別不用想了。 忙碌只是暫時(shí)的，只要有決心，多動(dòng)腦多總結(jié)，能吃苦，月薪兩萬很快就能達(dá)到。想要學(xué)習(xí)如何做淘寶運(yùn)營(yíng)的，我這邊錄了一份入門課程，非常適合新手學(xué)習(xí)：知乎營(yíng)銷平臺(tái)

2.揭秘電商運(yùn)營(yíng)人員一個(gè)月的真實(shí)收入

電商運(yùn)營(yíng)作為一家店鋪的核心力量，對(duì)于店鋪的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著關(guān)鍵作用。因此，有很多人會(huì)好奇電商運(yùn)營(yíng)一個(gè)月能賺多少錢？?一般來說，運(yùn)營(yíng)的工資都是底薪加提成，做的好的能拿到十幾萬，做的不好的可能只有幾千。我們今天就以杭州為例，調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營(yíng)的薪資一般都是多少。在某招聘網(wǎng)上，當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營(yíng)時(shí)，薪資分為八個(gè)區(qū)間，分別為：*的低于3k，*的能夠超過50k。其中，3k以下范圍的只有兩個(gè)崗位，分別為電商運(yùn)營(yíng)/客服和美工兼職運(yùn)營(yíng)，無需任何經(jīng)驗(yàn)。3-5k范圍內(nèi)的工作崗位，做的主要是助理或者是儲(chǔ)備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)來說，一般沒有太多的要求，還有部分工作是接受應(yīng)屆生的，比較適合對(duì)于淘寶運(yùn)營(yíng)有基礎(chǔ)了解的新人。5-10k的工作比較多，同時(shí)要求也更高，要負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)店的運(yùn)營(yíng)，制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。10-15k的崗位也很多，在工作內(nèi)容上來看，要負(fù)責(zé)店鋪品類產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局，多鏈接運(yùn)營(yíng)等。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn)。15-20k的崗位也包括很多，工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營(yíng)銷的整體規(guī)劃、電商平臺(tái)的日常推廣項(xiàng)目、線上活動(dòng)策劃及推廣方案的執(zhí)行等。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求。20-30k的崗位，工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、深度分析用戶需求、完成各類活動(dòng)的策劃，負(fù)責(zé)整個(gè)*的管理，還要進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn)。30-50k的崗位，要求更加復(fù)雜，既包括對(duì)店鋪運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)，還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，一般要求有運(yùn)營(yíng)總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)。50k以上的崗位同樣也只有兩個(gè)，工作內(nèi)容與上個(gè)崗位基本上是相同的，要求的能力包括商業(yè)洞察力、布局規(guī)劃能力、產(chǎn)品迭代能力、營(yíng)銷策劃能力、貨品規(guī)劃能力、運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度，溝通協(xié)調(diào)能力。整體看來，這就像是不斷升級(jí)打怪一樣，做的越多，懂得越多，電商運(yùn)營(yíng)的工資也會(huì)越來越高。當(dāng)然這只是杭州運(yùn)營(yíng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)上還有人進(jìn)行了專門的總結(jié)。月薪3K的是新手，日常的工作，是點(diǎn)，還不是面，整理點(diǎn)數(shù)據(jù)，做個(gè)運(yùn)營(yíng)助理之類的事情，還不具備全局意識(shí)，可能還是產(chǎn)品上架，打包等一把抓。月薪5k-8k，基本會(huì)三板斧，數(shù)據(jù)整理，不過大部分很懶，沒有做數(shù)據(jù)積累分析，尤其是歷史數(shù)據(jù)，都是估計(jì)，沒有淘寶活動(dòng)，開開車，有新東西出來趕個(gè)時(shí)髦，搞點(diǎn)流量等等。月薪10K以上，有自己的整體規(guī)劃，年度計(jì)劃，月度分解，跟蹤進(jìn)度，產(chǎn)品計(jì)劃，推廣計(jì)劃，執(zhí)行等等，可能還會(huì)有幾個(gè)助理。月薪3W以上，有5年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品，數(shù)據(jù)，行業(yè)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，善于分析，有多種方案解決問題，保障計(jì)劃業(yè)績(jī)順利完成，還能組織自己的團(tuán)隊(duì)，最少也有10來個(gè)人吧。不過，這些都是一般情況下的分析，具體的薪資還是要看當(dāng)?shù)氐碾娚贪l(fā)展和公司的具體情況。要問工資多少，就要看你工作的替代性有多強(qiáng)。如果你是店鋪核心，一個(gè)月十幾萬也有可能，如果你只是一顆螺絲釘，月薪只有6000也是很有可能的。我們所能做的的只有不斷提升自己的運(yùn)營(yíng)能力。

3.淘寶網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)推廣的工資一般是多少

這方面的工資一般不會(huì)太高，但是也分地域，你向沿海地區(qū)因?yàn)殡娚添摫容^發(fā)達(dá)，這方面的人才爭(zhēng)搶激烈，一般會(huì)高一些。如果是北方地區(qū)，因?yàn)楹芏喙径际莿傞_始做，還沒有投入太大的資金，所以就少一些。當(dāng)然，樓主的技術(shù)如果好，并且 有經(jīng)驗(yàn)，就要有信心的告訴對(duì)方你要多少工資。 一般二線城市也就是2500-3000吧。一線城市能到5000

4.淘寶網(wǎng)類目運(yùn)營(yíng)專員的薪水大概多少？

看地區(qū)的，我們這邊都是三千以上的。

5.淘寶運(yùn)營(yíng)一般工資多少？提點(diǎn)多少？

先簡(jiǎn)單自我一下，本人公司坐標(biāo)南京，所屬電商服務(wù)行業(yè)，做電商培訓(xùn)，咨詢，軟件，設(shè)計(jì)。目前150多名員工，運(yùn)營(yíng)近20個(gè)。這篇文章我就以老板角度來談?wù)?。這是我年前發(fā)的招聘要求，可以適當(dāng)作為參考。下面我以自己公司為例，來分享下我是如何給員工定薪水的？1、要不要給運(yùn)營(yíng)提成？在電商行業(yè)里，給運(yùn)營(yíng)薪水確實(shí)有很多采用的是底薪+提成的方式。一般是根據(jù)銷售額來計(jì)算，具體提點(diǎn)有差異。所以，有實(shí)力、能獨(dú)擋一面的運(yùn)營(yíng)，薪水還是不錯(cuò)的。能力更強(qiáng)的一些，往往會(huì)成為合伙人，只有這樣，老板才能留出人。但是我認(rèn)為這種給提成的方式，弊端也是很明顯的。弊端1：提成制是單一維度的考核任何一個(gè)業(yè)務(wù)都會(huì)經(jīng)歷高速增長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展期（瓶頸期）、衰落期。處在*階段時(shí)，業(yè)務(wù)從零快速增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)，員工到手的提成水漲船高，此時(shí)大家一切都好。但當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展增速下滑，很多弊端就會(huì)出現(xiàn)了。電商行業(yè)里，競(jìng)爭(zhēng)是很大的，變化很快。當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展平（you）穩(wěn)（ping)發(fā)(jing)展時(shí)，此時(shí)還是需要下功夫去突破。求上得中 求中得下，你不努力就有可能被別人干掉。此時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)里的人不太容易調(diào)動(dòng)了。原因很簡(jiǎn)單，按部就班，就可以拿到還不錯(cuò)的薪水，為什么還要花大力氣陪老板去進(jìn)行新一輪的沖鋒陷陣？或者，，，你再多給我一些薪水。能主動(dòng)打破自己的舒適區(qū)，去不斷探索，永遠(yuǎn)是少數(shù)人。這就是人性，永遠(yuǎn)不要挑戰(zhàn)人性?。?！業(yè)績(jī)多少是提成制*的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工只對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，不是對(duì)老板負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)錯(cuò)了，自然無法驅(qū)動(dòng)員工去開辟新業(yè)務(wù)。弊端2：提成比例經(jīng)常會(huì)比較尷尬如果提成比例過低，員工會(huì)不開心。會(huì)沒有什么感覺的，而且會(huì)覺得你就是在畫大餅。如果提成比例過高呢？往往老板會(huì)不開心。有一種情況，比如某個(gè)月業(yè)績(jī)突然增長(zhǎng)很多，運(yùn)營(yíng)這個(gè)月薪水能拿到5萬。有些格局小的老板真的會(huì)心里不平衡。。。還有一種情況，如果公司的成本因?yàn)橥獠凯h(huán)境變化有了增長(zhǎng)，利潤(rùn)下降，結(jié)果老板可能又沒什么錢賺了。。弊端3：?jiǎn)T工心理缺乏安全感這個(gè)主要是在一些業(yè)務(wù)不穩(wěn)定的初創(chuàng)電商公司。提成畢竟不穩(wěn)定?？赡苓@個(gè)月很高，但是下個(gè)月很低，這樣不利于團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，不容易留住人。正是想明白了這些讓人頭疼弊端，我的公司，采用的都是底薪+獎(jiǎng)金制，可以很好的克服上述弊端。獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，是可以很靈活的。比如，作為運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，成功的帶出了幾個(gè)新人，這就是有功勞，可以發(fā)放獎(jiǎng)金。比如，工作有創(chuàng)新，突破了小瓶頸，這就是有功勞，可以發(fā)放獎(jiǎng)金。比如，完成了業(yè)績(jī)對(duì)賭，這就是有大功勞，可以重獎(jiǎng)，優(yōu)先考慮提升底薪和級(jí)別。等等。。。這樣，老板始終能掌握主動(dòng)權(quán)，有利于推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。如果有員工調(diào)不動(dòng)呢？很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)其他人。短期內(nèi)，只要有人能推動(dòng)工作創(chuàng)新，就重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，重賞之下必有勇夫。有競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)才不會(huì)變成一團(tuán)死水。其實(shí)還有更深層次的考慮?。。o論是什么方式定薪水，只要保證員工拿到手的薪水是有競(jìng)爭(zhēng)力的，這個(gè)就可以了。所以重點(diǎn)是給的薪水要有競(jìng)爭(zhēng)力。我在給崗位設(shè)定薪水標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，都會(huì)考慮這個(gè)崗位的薪水標(biāo)準(zhǔn)在南京是否有競(jìng)爭(zhēng)力。只要能做到這點(diǎn)即可，至于怎么發(fā)，已經(jīng)不是重點(diǎn)了。在我的規(guī)劃下，招的普通應(yīng)屆生多數(shù)能在三年左右達(dá)到第四級(jí)別，月收入在8000左右；三年左右能達(dá)到第五級(jí)別，月收入過萬。個(gè)別潛質(zhì)好的，會(huì)跑得更快一點(diǎn)。以上是未算獎(jiǎng)金的情況下。這個(gè)速度或許比不上一些特別牛的公司，但是在南京地區(qū)肯定是有競(jìng)爭(zhēng)力的。這套方法我已經(jīng)實(shí)踐好幾年了，根據(jù)當(dāng)月利潤(rùn)情況拿出總獎(jiǎng)金。一般來說，每個(gè)月30％的人拿獎(jiǎng)金，具體金額再按照貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分配。貢獻(xiàn)大的從池子里面拿得多。到目前為止，公司幾乎每年都是50％的增長(zhǎng)，離職率也不高。這一點(diǎn)，個(gè)人覺得還是很滿意的。不僅如此，就在年前，我還用這種方式幫我們一個(gè)客戶調(diào)整了運(yùn)營(yíng)的績(jī)效，效果持續(xù)出來。先說說他之前的問題，老板只關(guān)注銷售額，畢竟當(dāng)時(shí)運(yùn)營(yíng)的工資，就是銷售額提成。結(jié)果運(yùn)營(yíng)就側(cè)重于提升廣告費(fèi)，和降低價(jià)格打折。最終導(dǎo)致銷售額不斷提升，但是，利潤(rùn)率持續(xù)下降，老板上個(gè)月就圍繞這個(gè)問題，來跟我咨詢。我先臨時(shí)提出來，要求運(yùn)營(yíng)必須控制毛利潤(rùn)率在45%以上，廣告占比在15%以下，否則懲罰。結(jié)果12月公司利潤(rùn)有了明顯提升。1月開始，重新設(shè)計(jì)了更加簡(jiǎn)單的考核指標(biāo)，就是考核（銷售額-產(chǎn)品成本-廣告），比如他們一個(gè)店鋪這個(gè)數(shù)據(jù)50-25-10=15萬。那么如果下個(gè)月做到15萬，就沒獎(jiǎng)勵(lì)，18萬那么就獎(jiǎng)勵(lì)3000元獎(jiǎng)金，做到21萬就是1萬獎(jiǎng)金。那么運(yùn)營(yíng)的思考緯度，會(huì)不斷圍繞提升店鋪利潤(rùn)而思考。不出意外，這家公司凈利潤(rùn)在2月后就會(huì)明顯改善。運(yùn)營(yíng)考核千萬不要用銷售額提成，這個(gè)是我一貫的思路。如果你對(duì)電商有興趣，或者正在做電商遇到什么問題，都可以聯(lián)系微信：，備注：1，可以領(lǐng)取價(jià)值500元淘寶業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)課。任何電商問題都可以咨詢。

6.淘寶運(yùn)營(yíng)助理及實(shí)習(xí) 在三線城市 工資一般多少

助理能給2000+趕緊上吧職位有機(jī)會(huì)抓住放關(guān)鍵能學(xué)知識(shí)工資對(duì)來說看現(xiàn)眼光看有人給樣機(jī)會(huì)給錯(cuò)了工資只要能保證正常生活開支上定抓住樣機(jī)遇

通過以上的講解，淘寶運(yùn)營(yíng)月薪一般多少，一個(gè)月薪兩萬的淘寶運(yùn)營(yíng)，他們每天都在干些什么？，揭秘電商運(yùn)營(yíng)人員一個(gè)月的真實(shí)收入，淘寶網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)推廣的工資一般是多少，淘寶網(wǎng)類目運(yùn)營(yíng)專員的薪水大概多少？，淘寶運(yùn)營(yíng)一般工資多少？提點(diǎn)多少？，淘寶運(yùn)營(yíng)助理及實(shí)習(xí) 在三線城市 工資一般多少??相信為你在進(jìn)入電商行業(yè)提供了幫助，你將會(huì)贏得更美好的未來！