現(xiàn)在各大企業(yè)對干部的要求越來越嚴(yán)格，用各種方法提高自己的管理能力。想提高企業(yè)管理的學(xué)生，通過招募德魯克管理edp社長的研修班，可以知道什么是EDP(社長班)的研修真的不可替代嗎？詳細(xì)信息。

1.EDP(社長班)的訓(xùn)練真的不可替代嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅猛發(fā)展，最近幾年涌現(xiàn)出很多網(wǎng)絡(luò)教育，從幼童到成人一 一 覆蓋，例如VIPkid，噠噠英語等語言系列的，例如一起作業(yè)網(wǎng)，包括新東方也有一系列網(wǎng)絡(luò)課程，例如慕課，喜馬拉雅等成人教育課程。如果涉及到技術(shù)領(lǐng)域，還有更多的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺。我在做培訓(xùn)過程當(dāng)中，也有不少學(xué)員會考慮到時間，學(xué)習(xí)成本等問題，提出有否遠(yuǎn)程教育?，F(xiàn)在市場上，也有一些總裁班課程，在做課程設(shè)置的時候，也安排了線上的課程和線下的課程相結(jié)合，是為了宣傳也好，迎合市場也罷，我們也看到了這樣的發(fā)展趨勢。那么，在和同學(xué)交流的過程中，社長班的訓(xùn)練真正不可替代的是什么呢從我現(xiàn)在開發(fā)的地區(qū)和城市運(yùn)營會長的班級來看，1、這個班級的學(xué)生對象是企業(yè)的會長、社長，也就是說他們在自己工作的領(lǐng)域取得了很小的成果，為什么來班級接受這樣的系統(tǒng)訓(xùn)練呢這是因?yàn)閺钠髽I(yè)的發(fā)展來看，他們確實(shí)到了這樣的需求階段。最近2年，房地產(chǎn)調(diào)控政策不斷出臺，包括最近深圳預(yù)售制度征求意見，大家看到了傳統(tǒng)房地產(chǎn)未來發(fā)展的瓶頸和困難。許多房地產(chǎn)企業(yè)布局新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括公寓租賃、金融服務(wù)、特色城鎮(zhèn)、田園綜合體、生產(chǎn)融合等，但對許多企業(yè)來說，這些領(lǐng)域?qū)λ麄儊碚f是全新的、未知的，執(zhí)行需要團(tuán)隊支持，決策需要知識結(jié)構(gòu)支持。培訓(xùn)課程的最重要價值是幫助學(xué)生培養(yǎng)系統(tǒng)的知識體系，并告訴他們各個細(xì)分領(lǐng)域的相同之處。2、讓學(xué)生打破自己所屬行業(yè)和職能的障礙，深入接觸其他行業(yè)和職能，也是社長班不容忽視的價值。北京*區(qū)域開發(fā)和城市運(yùn)營班是這樣的平臺。一個班級的數(shù)十名學(xué)生經(jīng)常有不同的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在一起求學(xué)的18個月里，大家頻繁地交流，盡量接觸到他們所屬的行業(yè)和職能的經(jīng)驗(yàn)和知識。3、社長培訓(xùn)課程的另一個不可替代的價值是給學(xué)生帶來真正的信心。就地區(qū)開發(fā)和城市運(yùn)營班而言，學(xué)生企業(yè)規(guī)模小，學(xué)生本身在決策上，在管理上形成了一定的模式。然而，面對多變的市場環(huán)境，企業(yè)如果想要再往上一步，或者想抓住和大型企業(yè)在同一個起跑線上再次爭奪的機(jī)會，那這將對你的自信心提出一個非常大的跨越性要求。因?yàn)閷脮r你將不再只是做你熟悉的業(yè)務(wù)，你很可能要接觸一些全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，全新的產(chǎn)業(yè)，與更強(qiáng)的競爭對手接洽。你要對話的人，肯定是來自各個業(yè)務(wù)模塊的都有，甚至他們還將來自于各種文化，各個*。這種自信心的積累，我覺得在我們的課堂就是非常好的一個培養(yǎng)途徑。在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的自信心尤為重要。盡管互聯(lián)網(wǎng)正為多個領(lǐng)域帶來日新月異的變化，我們卻也必須看到，有另外一些內(nèi)容是恒久不變的。就高端繼續(xù)教育而言，盡管業(yè)界也已經(jīng)出現(xiàn)了諸多網(wǎng)上學(xué)習(xí)、在線互動的新模式，然而，總裁班（面授型）的不可替代之處，正在于大家坐在課堂中與教授、同學(xué)們的真實(shí)互動。今天考慮到這三點(diǎn)，在其他后面補(bǔ)充……

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