會計(jì)這個職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會計(jì)有很多個小種類，今天要說的是行政單位工資怎么做賬 ，對于這個職業(yè)不是很了解的可以看一下2021行政事業(yè)單位賬務(wù)處理！干貨滿滿，快碼住，一個優(yōu)秀的行政，應(yīng)該給她發(fā)多少錢的工資呢？，各行業(yè)崗位*平均薪水一覽——人力、行政、財(cái)務(wù)篇，行政事業(yè)單位會計(jì)怎么做賬？79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析，行政事業(yè)單位做賬工資計(jì)提是什么意思，行政事業(yè)單位由大平臺財(cái)政直接支付發(fā)放的工資(代扣住房公積金)的分錄應(yīng)該怎么做?，行政單位做賬:從工資 里面把個人保險(xiǎn)扣除，怎么做賬???。

1.2021行政事業(yè)單位賬務(wù)處理！干貨滿滿，快碼住

行政事業(yè)單位賬務(wù)處理跟其他行業(yè)是不太一樣的。很多朋友找我吐槽事業(yè)單位賬務(wù)處理一塌糊涂，工作起來真的很費(fèi)力！不要著急，小編熬了整整七夜！把行政事業(yè)單位的賬務(wù)處理匯總成26頁紙，真的是干貨滿滿，一起來看看吧~一、單位取得收入核算二、單位取得的往來款項(xiàng)核算三、行政事業(yè)單位按規(guī)定取得的應(yīng)繳款項(xiàng)四、單位發(fā)生支出核算五、代發(fā)工資的賬務(wù)處理完整版因此篇幅內(nèi)容有限，就展示到這里...希望我們都能成為更優(yōu)秀的人，頂峰相見

2.一個優(yōu)秀的行政，應(yīng)該給她發(fā)多少錢的工資呢？

公司來了一個行政，之前拿的是固定薪資5000元，在面談的時(shí)候她和我說期望薪酬6000。說實(shí)在，通過面試，以她的資歷和能力，我覺得可以給她6000，沒問題。但這樣優(yōu)秀的人才，如果只干行政，我覺得很浪費(fèi)。因?yàn)檫@份工作，飽和度并不高，她的薪酬增長空間也很小。而對于企業(yè)來說，我也沒有辦法去衡量她為企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值。其實(shí)，很多中小企業(yè)都存在這樣的問題：二線崗位到底應(yīng)該發(fā)多少工資合適？如何衡量二線崗位價(jià)值創(chuàng)造？如何為二線崗位員工創(chuàng)造薪酬增長空間？如何對二線崗位進(jìn)行薪酬績效考核？二線崗位特點(diǎn)：1、工作難量化2、考核評價(jià)也很難3、喜歡互相攀比4、閑忙不定5、流動大，容易離職如何破解這個難題呢？推薦：PPV量化薪酬模式——3個人干5個人的活拿4個人的工資！PPV薪酬模式：是指將員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作項(xiàng)目、工作結(jié)果等以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則化、價(jià)值化的方式進(jìn)行量化計(jì)算，并直接與員工的收入掛鉤，形成多勞多得的利益分配機(jī)制，相比傳統(tǒng)的績效工資等更具激勵活力。PPV后，薪酬結(jié)構(gòu)就變成了“打包工資+結(jié)果產(chǎn)值+效果產(chǎn)值”效果產(chǎn)值適合經(jīng)營型二線崗位，采用量化方式結(jié)算結(jié)果產(chǎn)值適合后勤型二線崗位，采用月結(jié)方式結(jié)算以前面的前臺文員為案例，她的PPV薪酬模式應(yīng)該是怎樣？首先，把她固定薪酬打破，重新規(guī)格，每一項(xiàng)工作，對應(yīng)一個產(chǎn)值，完成了才可以得到：1、前臺工作項(xiàng)：1500元（每天約3小時(shí)）2、公司考勤工作項(xiàng)：200元（平均每天1小時(shí)，每月3日前出考勤表，無差錯無延遲）3、網(wǎng)絡(luò)客服項(xiàng)：400元（每天2小時(shí)，明確工作要求與標(biāo)準(zhǔn)-好評率、點(diǎn)擊率）4、公司積分運(yùn)行項(xiàng)：300元（每天0.5小時(shí)，錄入分值、排名登記、快樂大會等）5、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品銷售：按提成機(jī)制執(zhí)行，賣出去公司產(chǎn)品有提成。6、公司辦公水電費(fèi)：與去年同期對比，節(jié)約部分的10%（上線不得超過300元/月）落地PPV有價(jià)值1、讓員工知道做什么2、讓員工知道工作標(biāo)準(zhǔn)、流程是什么3、讓員工知道做的不好的結(jié)果是什么4、讓員工有加工資的機(jī)會5、能者多勞、多勞多得詳細(xì)學(xué)習(xí)PPV模式設(shè)計(jì)，可以點(diǎn)擊以下鏈接購買《全優(yōu)績效》一書，贈送配套學(xué)習(xí)視頻及專業(yè)老師一對一績效輔導(dǎo)全優(yōu)績效 薪酬績效激勵KSF 合伙人模式

3.各行業(yè)崗位*平均薪水一覽——人力、行政、財(cái)務(wù)篇

四、人事行政財(cái)務(wù)1-1人力資源（HRBP）：平均年薪15w1-2人力資源（招聘）：平均年薪9w1-3人力資源（培訓(xùn)）：平均年薪13w1-4人力資源（薪酬）：平均年薪11w1-5人力資源（績效）：平均年薪15w2 行政專員：平均年薪7w3-1財(cái)務(wù)（會計(jì)）：平均年薪8w3-2財(cái)務(wù)（出納）：平均年薪6w4 法務(wù)：平均年薪9w磁石會定期不定期的更新薪酬數(shù)據(jù)，畢竟薪酬不是一成不變的，而是隨著行業(yè)發(fā)展或衰退、供需變化而變化的。更多職業(yè)發(fā)展問題可以關(guān)注磁石的專欄：職業(yè)規(guī)劃案例剖析

4.行政事業(yè)單位會計(jì)怎么做賬？79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析

行政事業(yè)單位與普通企業(yè)的賬務(wù)處理是有區(qū)別的，行政事業(yè)單位會有財(cái)務(wù)會計(jì)與預(yù)算會計(jì)兩筆分錄。于是不少人對此有疑問。行政事業(yè)單位會計(jì)怎么做賬呢？79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析，可以做個參考。79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析48筆事業(yè)單位真賬處理……上述內(nèi)容較多篇幅過長，今天就到此了。

5.行政事業(yè)單位做賬工資計(jì)提是什么意思

不管本月還是下月工資，工資都是要計(jì)提的，通過‘應(yīng)付工資’科目反應(yīng)。計(jì)提的時(shí)候：借：制造費(fèi)用、經(jīng)營費(fèi)用、管理費(fèi)用等相關(guān)成本費(fèi)用科目貸：應(yīng)付工資發(fā)放工資的時(shí)候借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)收款、現(xiàn)金、銀行存款等相關(guān)科目

6.行政事業(yè)單位由大平臺財(cái)政直接支付發(fā)放的工資(代扣住房公積金)的分錄應(yīng)該怎么做?

行政單位按照新的《行政單位會計(jì)制度》（財(cái)庫[2013]218號），以工資總額記賬（住房專公積金財(cái)政*統(tǒng)屬一代扣統(tǒng)一繳住房公積金管理*，單位在做賬時(shí)應(yīng)作為工資和財(cái)政撥款的組成部分）：借：經(jīng)費(fèi)支出—基本支出—財(cái)政撥款支出—工資福利支出—基本工資4200 貸：財(cái)政撥款收入—基本支出撥款—人員經(jīng)費(fèi)4200事業(yè)單位按照《事業(yè)單位會計(jì)制度》（財(cái)會[2012]22號）做賬，借：事業(yè)支出—基本支出—財(cái)政補(bǔ)助支出—工資福利支出—基本工資4200 貸：財(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出—人員經(jīng)費(fèi)4200

7.行政單位做賬:從工資 里面把個人保險(xiǎn)扣除，怎么做賬?

交社保時(shí)單位應(yīng)分?jǐn)偛糠钟?jì)入支出，個人應(yīng)分?jǐn)偛糠謷炱渌麘?yīng)收借:經(jīng)費(fèi)支出-社保費(fèi) 其他應(yīng)收-代墊個人社保費(fèi) 貸:銀行存款發(fā)工資時(shí)，扣個人部分減少其他應(yīng)收 借:經(jīng)費(fèi)支出-工資 貸:銀行存款(現(xiàn)金) 其他應(yīng)收-代墊個人社保費(fèi)

通過小編辛苦整理的相關(guān)知識：行政單位工資怎么做賬，相信對您有所幫助。