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怎么樣提高員工的溝通能力,怎么提高自己的溝通能力

日期:2021-07-27 14:39:24     瀏覽:556    來(lái)源:全國(guó)新勵(lì)成口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
核心提示:哈嘍大家好,最近有很多小伙伴向我了解:怎么樣提高員工的溝通能力。今天就把怎么樣提高員工的溝通能力相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題都整理出來(lái)給大家參考下。分別是:8個(gè)小建議快速提高你的溝通能力(實(shí)用貼無(wú)雞湯),如何提高員

哈嘍大家好,最近有很多小伙伴向我了解:怎么樣提高員工的溝通能力。今天就把怎么樣提高員工的溝通能力相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題都整理出來(lái)給大家參考下。分別是:8個(gè)小建議快速提高你的溝通能力(實(shí)用貼無(wú)雞湯),如何提高員工工作滿意度(溝通能力,人際交往能力,壓力管理能力。。。。。)?,如何提高團(tuán)隊(duì)溝通效率,如何提高自己的人際溝通能力?,怎么提高自己的溝通能力,餐飲管理工作中如何提高與下級(jí)的溝通能力??

1.8個(gè)小建議快速提高你的溝通能力(實(shí)用貼無(wú)雞湯)

上學(xué)的時(shí)候,經(jīng)常有同學(xué)說(shuō)我這個(gè)人太老實(shí)了,說(shuō)話直來(lái)直去,一點(diǎn)都不會(huì)說(shuō)話。那時(shí)候我想的是,我又沒(méi)什么事求你們,為什么要費(fèi)力氣去說(shuō)好聽(tīng)的給你們聽(tīng)呢。你們說(shuō)的那些會(huì)說(shuō)話的人,不就是拍馬屁、戴高帽、吹捧附和,沒(méi)一點(diǎn)自己的原則,圓滑世故,我不屑為之,我要清高一輩子。后來(lái)處處碰壁,才知道,真正好的良性溝通,是需要?jiǎng)討B(tài)權(quán)衡對(duì)方的訴求達(dá)成、雙方舒適的交談氛圍,以達(dá)到自己訴求得以*化的實(shí)現(xiàn),而對(duì)應(yīng)的阻力是表達(dá)力、理解力、情緒控制力。摸爬滾打幾年,也總結(jié)出了自己一點(diǎn)與人溝通的心得:①如何提問(wèn)“我叫xx,在xx工作,你呢?”先暴露自己的相應(yīng)信息,對(duì)方會(huì)覺(jué)得自己更安全,這時(shí)會(huì)更愿意選擇勇敢的回答信息詢問(wèn)?!奥?tīng)聲音你是浙江人吧?”猜一個(gè)答案,給出驗(yàn)證問(wèn)題,讓對(duì)方來(lái)確定,或否定后給出正確信息。“今天聽(tīng)?zhēng)讉€(gè)老年人聊天,說(shuō)現(xiàn)在年輕人25歲還不結(jié)婚就晚了?!标愂鼍涫?,給出第三方有關(guān)于問(wèn)題的看法,讓對(duì)方對(duì)號(hào)入座說(shuō)出年齡?!澳阌X(jué)得剛看的這個(gè)電影怎么樣?”改為“你覺(jué)得這個(gè)男配角怎么樣?”越具體的問(wèn)題越容易被對(duì)方正面回答,也會(huì)大概率得到具體的回答。②讀懂婉拒“我要洗澡了,回聊”/“我去洗澡了,等會(huì)兒聊”細(xì)節(jié)反應(yīng)的潛意識(shí)最多,比如后者代表對(duì)方是真的洗澡,前者就不一樣了。“我再看看/我可能沒(méi)空/我現(xiàn)在不想談戀愛(ài)”銷售最明白,所有不直接給出正面反饋的回應(yīng),大概率是婉拒。“來(lái),喝酒喝酒”當(dāng)你在酒桌上說(shuō)完一句話后,很多人的反應(yīng)是這句話時(shí),你就肯定是說(shuō)錯(cuò)話了。同樣,日常交談中,對(duì)方如果生硬的轉(zhuǎn)移話題,那就表示,你的話他不愛(ài)聽(tīng)。③給對(duì)方一個(gè)臺(tái)階下“對(duì)不起,因?yàn)槲矣屑笔?,所以我能插一下?duì)嗎?”即使是一個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的小要求,也請(qǐng)給對(duì)方一個(gè)理由,要不然他會(huì)覺(jué)得自己好欺負(fù)?!半y道你不知道?”換為“不知道你知道不知道?!北M量的把反問(wèn)句式改為陳述句式,要不然他會(huì)覺(jué)得自己無(wú)知?!皩?duì)不起,上次是我錯(cuò)了,請(qǐng)你原諒我。”改為“之前我可能有哪些事做的不對(duì),你也沒(méi)跟我計(jì)較,搞得我也挺不好意思的。不管對(duì)方之前有沒(méi)有記恨針對(duì)我們,面對(duì)我們不合時(shí)宜的正經(jīng)道歉,如果正式原諒,顯得小氣;如果不原諒,顯得小氣;只能說(shuō)自己早就忘了,顯得自己被擺了一道。④如何原諒“老板,我身體不舒服……”“回家休息兩天吧,雖然公司最近挺忙的,但病了就別硬挺嘛?!鳖I(lǐng)導(dǎo)層人員的經(jīng)典溝通思路是,提前猜出下屬呢意圖,并表現(xiàn)出自己達(dá)成下屬意圖,需要很多成本,讓員工愧疚。同樣的思路,我們可以日常用到生活中想要去接受道歉的場(chǎng)景。“對(duì)不起啊,我不小心把你的文件刪了?!薄皼](méi)事沒(méi)事,雖然這份文件我搞了很長(zhǎng)時(shí)間,但誰(shuí)讓咱哥倆玩的好呢?!蔽募凑钦也换貋?lái)了,倒不如做個(gè)順?biāo)饲閬?lái)拉進(jìn)關(guān)系,然而中間的那句抱怨才是點(diǎn)睛之筆。讓對(duì)方看到,雖然我們選擇了原諒,但我們并不是不在意成本的損失。⑤情緒至上抱怨天氣,抱怨大姨媽,抱怨工作壓力。大部分抱怨,解決方案誰(shuí)都知道,雞湯道理誰(shuí)都懂,而對(duì)方想要的僅僅是安慰。當(dāng)對(duì)方因?yàn)槟呈?,處于氣憤狀態(tài)時(shí),不需要給對(duì)方分析對(duì)錯(cuò),她想要的只是我們同仇敵愾,幫她把她想罵的人罵了。當(dāng)對(duì)方做錯(cuò)某事時(shí),不要由點(diǎn)及面完全否定掉這個(gè)人,更不要說(shuō)出那句最傷人的話。尊重群體中每一個(gè)人的意見(jiàn),即使是人很多,也一定要全部詢問(wèn)某項(xiàng)共同決策的意見(jiàn),照顧到每個(gè)人的情緒。比如一群人去吃飯,大部分人都說(shuō)要去A店吃。但還剩下的兩個(gè)沒(méi)有發(fā)表意見(jiàn)的人,這時(shí)他們已經(jīng)放棄了選擇的權(quán)力,不能再讓他們覺(jué)得自己的意見(jiàn)不重要,不要用一句少數(shù)服從多數(shù)帶過(guò)去,而是詢問(wèn)他們的意見(jiàn)。不管這兩個(gè)人想不想去,都會(huì)識(shí)趣的贊成群體中大多數(shù)人的意見(jiàn)。⑥如她所愿“你覺(jué)得我該怎么辦呢?”其實(shí)對(duì)方很可能已經(jīng)決定要怎么辦了,這時(shí)需要的不是用自己的價(jià)值觀來(lái)分析利弊,而是引導(dǎo)出對(duì)方的價(jià)值觀,給對(duì)方增加信心,給對(duì)方以他們想要的方案建議。不要覺(jué)得不負(fù)責(zé)任,凡是選擇困難的問(wèn)題,每個(gè)解決方案都有利有弊,只有她自己知道哪個(gè)方案對(duì)她*,她之所以猶豫是她想要有利無(wú)弊。⑦如何反駁*的反駁就是不去反駁,不要那么較真,很多事情,沒(méi)有對(duì)錯(cuò),每個(gè)人有不同的看法,不要強(qiáng)迫別人接受自己的觀點(diǎn)。但,如果對(duì)應(yīng)的問(wèn)題答案非黑即白,且有反駁的必要時(shí),也應(yīng)當(dāng)盡量委婉:“你說(shuō)的這個(gè)還不錯(cuò),不過(guò)從另一個(gè)角度來(lái)看……”先給出肯定,對(duì)方才不會(huì)被情緒控制,安安靜靜的聽(tīng)完我們的不同看法?!拔抑耙彩沁@么想的,直到那次湊巧我看到……”適用于對(duì)方觀點(diǎn)客觀錯(cuò)的離譜的情況下,雖然他是錯(cuò)誤的,但要承認(rèn)對(duì)方的錯(cuò)誤很多人都會(huì)犯。⑧你總要讓對(duì)方得到點(diǎn)什么經(jīng)常有一些比賽是這樣的,一共只有四支隊(duì)伍參賽,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置了一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)。如果有五支隊(duì)伍,那就要有兩個(gè)精神文明獎(jiǎng)。因?yàn)?,?lái)都來(lái)了,總不能讓別人空著手回去。而在日常與他人的溝通中,對(duì)方一直沖你笑,對(duì)你足夠友好,對(duì)你十分感興趣,恰巧你也想向她走進(jìn)一步。這時(shí),就一定要給對(duì)方獎(jiǎng)勵(lì)。一般以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔,但若單獨(dú)使用,便不能同時(shí)滿足人的生理需要與心理需要,起不到想要的效果。歸根結(jié)底,正式溝通的很多技巧,都是在創(chuàng)造舒適的溝通氛圍,因?yàn)榉諊茉谝欢ǔ潭葷M足對(duì)方的核心外需求,從而在核心部分做出讓步。而真正的的核心就是利益分配,你拿了名,就要給別人利;你拿了利,就要給別人名;別人夸你腿長(zhǎng),你就要夸對(duì)方臉白。世界上沒(méi)有人認(rèn)為自己是傻子,然而總是有人受益,有人虧損,溝通技巧的魅力就在于,讓那些虧損的人覺(jué)得自己賺了。這也算是,對(duì)世界溫柔以待吧。

2.如何提高員工工作滿意度(溝通能力,人際交往能力,壓力管理能力。。。。。)?

題意不清啊,正確的語(yǔ)言組織能力對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言很重要啊。個(gè)人觀點(diǎn):提高員工對(duì)工作滿意度,老板的適當(dāng)鼓勵(lì)與溝通,工作中適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲,員工彼此間的良好交流(固定的中午用餐休息時(shí)間*能讓員工一起進(jìn)行),都能很好的提高大家的工作激情從而提高員工對(duì)工作的滿意度。溝通能力,人際交往能力,壓力管理能力。。從管理者的角度去考慮這樣找本管理類書(shū)籍耐心看看會(huì)更好吧,書(shū)本還是很必要的存在的

3.如何提高團(tuán)隊(duì)溝通效率

溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ),想要組建一支高效團(tuán)隊(duì),首先要保證溝通的效率。工作中最常遇到的問(wèn)題就是溝通。如何能在最短的時(shí)間做到令對(duì)方明白您的目的?彼此確認(rèn)好雙方的需求?確保大家都明確任務(wù)最終想要達(dá)成的效果?這需要極強(qiáng)的溝通和協(xié)作能力,而高效溝通幾乎是現(xiàn)下每個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理盲點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)。 為了更好地合作,就必須確保您的團(tuán)隊(duì)溝通是非常有效率的。團(tuán)隊(duì)溝通的方式團(tuán)隊(duì)溝通有多種方式和不同的風(fēng)格,從口頭交流到一條條寫(xiě)下來(lái)的書(shū)面交流,再到一些無(wú)法靠交流實(shí)現(xiàn)的任務(wù)。溝通的具體形式取決于您的工作領(lǐng)域和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。以下是團(tuán)隊(duì)溝通的最常見(jiàn)的一些形式:口頭溝通: 團(tuán)隊(duì)會(huì)議,一對(duì)一互動(dòng),冰冷地談話,電話;書(shū)面溝通: 紙質(zhì)文檔,電子文檔,電子郵件,群組聊天,任務(wù)。沒(méi)有說(shuō)哪種形式是對(duì)的,哪種是錯(cuò)的, 每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都可以根據(jù)自己團(tuán)隊(duì)的情況選擇合適的溝通形式 。最常見(jiàn)的情況是,團(tuán)隊(duì)的leader擔(dān)負(fù)起為團(tuán)隊(duì)選擇一種合適的溝通方式的責(zé)任,幫助他們實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。除了溝通方式多種多樣外, 每個(gè)團(tuán)隊(duì)的溝通風(fēng)格也不一樣 ,有些就是嚴(yán)肅的會(huì)議模式,有些就是像一起喝下午茶那樣輕松的溝通氛圍。就像溝通方式一樣,團(tuán)隊(duì)溝通風(fēng)格沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。但如果您是團(tuán)隊(duì)leader或希望成為團(tuán)隊(duì)中有影響力的成員,這可能是您要考慮的事情。例如,考慮一下自己團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格以及團(tuán)隊(duì)成員的性格。您的團(tuán)隊(duì)成員更多的是內(nèi)向還是外向??jī)?nèi)向的人需要時(shí)間來(lái)反思和處理信息,而外向的人通常會(huì)快速思考并喜歡立即反饋。事實(shí)上,大多數(shù)團(tuán)隊(duì)都有內(nèi)向和外向的混合,這是管理團(tuán)隊(duì)溝通方式時(shí)需要考慮的問(wèn)題。這里推薦給您一種確定不同溝通方式的好工具: DiSC評(píng)估 。廣受歡迎的模型為討論和評(píng)估溝通方式提供了有用的框架。根據(jù)DiSC的說(shuō)法,主要的溝通方式可以分為: 主導(dǎo)型,影響型,謹(jǐn)慎型和穩(wěn)健型。使用DiSC能為您提供良好的基礎(chǔ),幫助您確定您自己的溝通方式以及團(tuán)隊(duì)成員的溝通方式,改善團(tuán)隊(duì)溝通。團(tuán)隊(duì)溝通的重要性大多數(shù)有團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)的人都知道團(tuán)隊(duì)溝通的重要性。 溝通會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn),士氣和工作水平 ,這是毋庸置疑的?!皥F(tuán)隊(duì)是一群必須相互依賴,共同實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)或產(chǎn)出的人?!薄狟aden Eunson(來(lái)自21世紀(jì)的溝通)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都各司其職是很好,但每個(gè)人都不可能是獨(dú)立的工作,大部分工作都需要和同事做溝通。 一個(gè)不能很好地溝通的團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)被分解成單獨(dú)部件的引擎。 所有部件都處于良好的狀態(tài),但沒(méi)有其他發(fā)動(dòng)機(jī)的部件,單個(gè)部件將無(wú)法正常工作。您的團(tuán)隊(duì)也不例外。每個(gè)成員都完成各自的任務(wù),這些任務(wù)組合形成完整的項(xiàng)目,而溝通就是將這些任務(wù)無(wú)縫銜接在一起的重要樞紐。1. 團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)影響績(jī)效嗎?毫無(wú)疑問(wèn),溝通是職能團(tuán)隊(duì)運(yùn)作流暢的關(guān)鍵因素,可以在團(tuán)隊(duì)績(jī)效中發(fā)揮重要作用。許多研究表明, 團(tuán)隊(duì)溝通與績(jī)效之間存在相關(guān)性 。例如,根據(jù)Hassall的研究,溝通對(duì)績(jī)效的影響取決于手頭的任務(wù)類型。在這項(xiàng)研究中,研究人員為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建了不同類型的任務(wù),然后觀察了溝通在成功完成這些任務(wù)中的重要性:“與生產(chǎn)任務(wù)相比,溝通對(duì)績(jī)效的影響更強(qiáng)……雖然團(tuán)隊(duì)需要為完成任務(wù)進(jìn)行溝通,但此任務(wù)的關(guān)鍵條件是在可用的時(shí)間段內(nèi)盡可能多地折紙。因此,溝通不是團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的方法,那些親手折紙的團(tuán)隊(duì)成員才是?!薄猄tacey Hassall這些研究似乎合乎邏輯,但它們不一定是準(zhǔn)確的。這些研究表明, 溝通并不一定能完全決定績(jī)效 。作為管理者,需要注意在團(tuán)隊(duì)溝通時(shí)不要過(guò)度概括和簡(jiǎn)化。此外,各種研究報(bào)告中都提到, 當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)中涉及多個(gè)不同*時(shí),團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)對(duì)績(jī)效變得很重要 。Hassall的研究結(jié)果也為此提供了理論支持,證實(shí)了這一點(diǎn)。2. 團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)影響團(tuán)隊(duì)凝聚力嗎?凝聚力是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)中常見(jiàn)的特征。 凝聚力高的團(tuán)隊(duì)通常在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面能更加合作和有效率。有跡象表明,溝通確實(shí)有助于組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。但是,它不一定是團(tuán)隊(duì)信任發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。高效的團(tuán)隊(duì)溝通是否有助于建立信任,或者團(tuán)隊(duì)中建立的互相信任是否有助于簡(jiǎn)單有效的溝通,這并不是很明確。但清楚的是,當(dāng)您將 互相信任 與 簡(jiǎn)單有效的團(tuán)隊(duì)溝通 相結(jié)合時(shí),它有助于建立團(tuán)隊(duì)的凝聚力。如何改善團(tuán)隊(duì)溝通如果您的團(tuán)隊(duì)溝通不暢,該怎么辦?我們?yōu)槟峁┝艘韵聨追N方案,雖然不能確保您的團(tuán)隊(duì)溝通能像巧克力一樣順滑,但至少能有所改善。因?yàn)槊總€(gè)團(tuán)隊(duì)的情況都有所不同,所以,它可能對(duì)一些團(tuán)隊(duì)有用,對(duì)其他團(tuán)隊(duì)沒(méi)什么作用。1. 確定統(tǒng)一的溝通方式目前很多團(tuán)隊(duì)都是用微信群、qq、甚至是郵件做日常任務(wù)中的溝通,這種方式看似是最方便的,但也容易引發(fā)兩個(gè)問(wèn)題:1. 頻繁切換平臺(tái)任務(wù),容易漏掉重要信息;2. 重要文件時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)被刪掉,不易保存。建議使用統(tǒng)一的溝通平臺(tái),不僅免去切換平臺(tái)的繁瑣,還可以避免聊天中的重要文件丟失。2. 明確任務(wù)的安排現(xiàn)在公司通常是用項(xiàng)目的方式進(jìn)行管理,可能一個(gè)項(xiàng)目中會(huì)包含多個(gè)任務(wù),而對(duì)于項(xiàng)目的管理卻不到位,也許不是同一個(gè)項(xiàng)目的成員根本不知道你在做什么,這就導(dǎo)致你手里同時(shí)有3、4個(gè)項(xiàng)目一起進(jìn)行,所以我們更建議您公開(kāi)項(xiàng)目和任務(wù),讓團(tuán)隊(duì)里的人都能看到你在做什么。在任務(wù)分配時(shí),很多公司都是直接開(kāi)個(gè)會(huì)就給每個(gè)人分配了安排,這種分工方式很可能會(huì)引發(fā)任務(wù)出錯(cuò)時(shí)找不到明確負(fù)責(zé)人、一個(gè)任務(wù)多人協(xié)作溝通不便、績(jī)效考核難打分等一系列問(wèn)題。將任務(wù)分配落實(shí)到一個(gè)具體的形式,給每個(gè)任務(wù)分配負(fù)責(zé)人,確認(rèn)好開(kāi)始/截止時(shí)間,對(duì)任務(wù)有問(wèn)題可以隨時(shí)在任務(wù)中提出來(lái),讓大家能同步了解任務(wù)詳情,很好地提升了工作效率。而且明確任務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)于統(tǒng)計(jì)績(jī)效也是一件好事,每個(gè)人了多少任務(wù)及完成效率一目了然,省去了做表格統(tǒng)計(jì)的時(shí)間。3. 重要會(huì)議提前安排對(duì)于不能通過(guò)信息溝通明確的問(wèn)題,還是采取口頭溝通的方式,對(duì)于重要任務(wù)的溝通*以會(huì)議的形式確定下來(lái),杜絕通過(guò)口頭確認(rèn)的方式確定一個(gè)任務(wù)信息,避免出現(xiàn)任務(wù)出錯(cuò)找不到負(fù)責(zé)人的情況。比如,在一起項(xiàng)目啟動(dòng)前可以約這個(gè)項(xiàng)目的主要成員開(kāi)會(huì),確定一下該項(xiàng)目的目標(biāo)、流程梳理及注意事項(xiàng)。會(huì)議盡量提前2-3天確認(rèn)參會(huì)人員、各成員的時(shí)間安排、并做提前提醒,確保會(huì)議的有效性,避免同一個(gè)會(huì)議需要開(kāi)兩次。4. 提供共享的信息平臺(tái)作為企業(yè)文化的一部分,為員工提供一個(gè)可以共享項(xiàng)目更新、新想法、問(wèn)題和疑慮等的平臺(tái)是種很好的方式。這將有助于團(tuán)隊(duì)保持經(jīng)常聯(lián)系,減少依賴電子郵件或正式會(huì)議的需要(這種方式更多地可能是浪費(fèi)了時(shí)間,并不一定是有效的溝通工具)。用公告的方式代替郵件,能節(jié)省很多時(shí)間成本,而且能更快地收集到反饋。而且一些公司還發(fā)現(xiàn)定期發(fā)布內(nèi)部公告有助于讓每個(gè)人都保持在同一頁(yè)面上,集中于工作。另外,可以建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部共有的網(wǎng)盤(pán)或文件夾,所以需要共同使用的文件放在同一個(gè)網(wǎng)盤(pán)里,有利于團(tuán)隊(duì)成員查閱而且也能幫團(tuán)隊(duì)做內(nèi)容的累計(jì)沉淀。5. 多做些不經(jīng)意的互動(dòng)在中午吃飯或飯后散步聊天時(shí)的時(shí)間并沒(méi)有浪費(fèi)。相反,它是在同事之間建立積極關(guān)系的投資,休閑聚會(huì)是同事們互相交流角色并建立融洽關(guān)系的機(jī)會(huì)。當(dāng)您的員工彼此了解和關(guān)心時(shí),他們更有可能了解彼此的溝通方式,協(xié)同工作并分享誠(chéng)實(shí)的反饋。這可以為您的團(tuán)隊(duì)的工作效率創(chuàng)造奇跡。6. 尊重和鼓勵(lì)好過(guò)斥責(zé)當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的行為時(shí),你可能會(huì)更頻繁和積極的溝通。尊重員工的意愿,通過(guò)觀察團(tuán)隊(duì)的成員,制定出一套合適的您團(tuán)隊(duì)溝通風(fēng)格。可以在一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后舉辦慶功會(huì),慶祝合作的成功,同時(shí)能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,有助于企業(yè)文化的構(gòu)建。當(dāng)您專注于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通時(shí),就可以提高生產(chǎn)力,提高士氣,并建立更健康的辦公室文化。這就是為什么將有效溝通作為公司優(yōu)先考慮的重要性。

4.如何提高自己的人際溝通能力?

所謂人際關(guān)系,是指人們 在各種具體的社會(huì)領(lǐng)域中,通過(guò)人與人之間的交往建立起心理上的聯(lián)系,它反映在群體活動(dòng)中,人們相互之間的情感距離和相親密的人際關(guān)系都屬于良好的人際關(guān)系,對(duì)于一個(gè)人的工作、生活和學(xué)習(xí)是有益的;相反,不和諧、緊張、消!極、敵對(duì)的人際關(guān)系則是不良的人際,對(duì)一個(gè)的工作、生活和學(xué)習(xí)是有害的。社會(huì)心理學(xué)的調(diào)查研究了表明,良好的人際關(guān)系是一個(gè)人心 理正常發(fā)展,個(gè)性保持健康和生活具有幸福感的重要條件之一。古語(yǔ)云:“ 天時(shí)不如地利,地利不如人和”。對(duì)于遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)外出求學(xué) 的*生來(lái)說(shuō),無(wú)論在什么情況下都應(yīng)重視“人和”這個(gè)重要因素。美國(guó)著名成人教育家戴爾.卡耐基經(jīng)過(guò)大量的研究發(fā)現(xiàn)說(shuō):“一個(gè)人事業(yè)上的成功,只有百分之十一是由于他的專業(yè)之八十要靠人際關(guān)系、處世技巧?!贝嗽捯苍S說(shuō)得絕對(duì)些,但也從另一側(cè)面說(shuō)明良好人際關(guān)系對(duì)成就事業(yè)的重要性。所以*生學(xué)會(huì)建立良好人際關(guān)系的方法,掌握其途徑,無(wú)論是對(duì)在校建立起一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,還是對(duì)畢業(yè)后建立一個(gè)良好的工作環(huán)境,都是十分必要的。建立良好的人際關(guān)系的具體方法很多,但在日常生活中,最為主要,同時(shí)又可以有效地為每一個(gè)人所運(yùn)用的主要有以下幾個(gè)方面: *、建立良好的*印象。人際關(guān)系是在人們的交往中產(chǎn)生的。交往伊始,誰(shuí)不想給對(duì)方留下一份美好的印象呢?同樣,誰(shuí)不想與留下好印象的人繼續(xù)往來(lái),以此作為深入交往的基礎(chǔ)?我們?cè)谂c別人發(fā)生最初交往時(shí),應(yīng)該怎樣表現(xiàn)才能使自己給別人留下良好的*印象呢? 要注意儀表美。人的儀表,包括相貌、穿著、儀態(tài)、風(fēng)度等,都是影響人際交往的因素。人們總是傾向于覺(jué)得儀表有魅力的人更活潑愉快,更友善合群。衣著整潔、大方,儀表舉止自然會(huì)給人一種親近感,反之,過(guò)分修飾,油頭粉面,濃裝艷抹,則會(huì)給人一種不合宜的印象。 要注意交往中的"SOLER"技術(shù)。在這里,S(SIT)代表"坐要面對(duì)別人";O(OPEN)表示"姿勢(shì)要自然開(kāi)放";L(LEAN)的意思為"身體微微前傾";E(EYES)代表"目光接觸";R(RELXX)表示“放松“。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),在社交場(chǎng)合,有意識(shí)地運(yùn)用SOLER技術(shù),可以有效地增加給別人的好感,讓別人更好的接納,給人留下良好的*印象。 待人要真誠(chéng)熱情。一般情況下,交往雙方總是先接受說(shuō)話的人,然后才會(huì)接受對(duì)方陳述的內(nèi)容。因此,對(duì)人講話時(shí),態(tài)度應(yīng)該誠(chéng)懇,要避免油腔滑調(diào),高談闊論,嘩眾取寵,壟斷話題,否則會(huì)使人感到不愉快。實(shí)事求是,態(tài)度熱情,往往給人一種信賴感,親近感,這有利于交往的繼續(xù)深入;反之,如果言不由衷轉(zhuǎn)彎抹角,態(tài)度冷談,則給人一種虛假、冷淡的感覺(jué),交往很難再深入下去。 做一個(gè)忠實(shí)的聽(tīng)眾。每個(gè)人都需要有自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。在初次交往中,有效地表現(xiàn)自己固然重要,但做一個(gè)耐心的聽(tīng)眾,鼓勵(lì)別人多談他們自己,同樣是不可少的。 當(dāng)然,要給別人留下良好的*印象,還受其他許多因素的影響,比如:講信用,守時(shí)間,文明禮貌,等等。 第二,主動(dòng)交往。在現(xiàn)實(shí)生活中,有許多人盡管與人交往的欲望很強(qiáng)烈,但仍然不得不常常忍受孤獨(dú)的折磨,他們的友人很少,甚至沒(méi)有友人,因?yàn)樗麄冊(cè)谏缃簧峡偸遣扇∠麡O的被動(dòng)的退縮方式,總是等待別人來(lái)首先接納他們。因此,雖然他們同樣處于一個(gè)人來(lái)人往,熙熙攘攘的世界,卻仍然無(wú)法擺脫心靈的孤寂。要知道, 別人是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故對(duì)我們感興趣的。因此,我們要想贏得別人,同別人建立良好人際關(guān)系,建立起一個(gè)豐富的人際關(guān)系世界,就必須做交往的始動(dòng)者,處于主動(dòng)地位。我們就應(yīng)少擔(dān)心,多嘗試。當(dāng)你主動(dòng)與陌生人打招呼,攀談時(shí);當(dāng)你在舞會(huì)上想去邀請(qǐng)舞伴時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的努力幾乎都是成功的。第三,關(guān)心幫助別人。患難識(shí)知已,逆境見(jiàn)真情。當(dāng)一個(gè)人遇到坎坷,碰到困難,遭到失敗時(shí),往往對(duì)人情世態(tài)最為敏感,最需要關(guān)懷和幫助,這時(shí)那怕是一個(gè)笑臉,一個(gè)體貼的眼神,一句溫暖的話語(yǔ),都能讓人感到振奮。因此,,陷入困境時(shí),你能伸出援助之手,幫助困難者,安慰失意者,可以很快贏得別人,建立起良好的人際關(guān)系。如果對(duì)別人漠不關(guān)心,麻木不仁,小心吝嗇,怕招引麻煩,交往很可能因此而中止 .~ 祝你好運(yùn)

5.怎么提高自己的溝通能力

提高溝通能力的25個(gè)技巧1. 積極傾聽(tīng)他人的談話。注視著對(duì)方,保持注意力;對(duì)方談話*插入總結(jié)性問(wèn)話,確保沒(méi)有漏下什么。2. 善于舉例說(shuō)明。有助于談話更形象地理解,更深刻記住彼此談到的觀點(diǎn)。 3. 確保對(duì)方注意力集中。因?yàn)槊總€(gè)人的興趣和需求不同,所以注意力不能完全集中在談話的內(nèi)容上,解決這樣的問(wèn)題,可以嘗試提問(wèn)式的開(kāi)場(chǎng)白,吸引別人的注意力和思考。4. 提前做好溝通計(jì)劃。實(shí)現(xiàn)安排好溝通交流程序(制定溝通計(jì)劃、交流策略等),才能達(dá)到預(yù)期的溝通效果,提前做好溝通步驟,以免溝通交流失敗。5. 取消對(duì)方不合作的談話。如果對(duì)方因事情忙碌對(duì)談話不予理睬,你應(yīng)當(dāng)取消這次談話,讓對(duì)方注意到,要么立即停止手邊的工作與你專心溝通,要么越好與你交流的時(shí)間。6. 將交流的時(shí)間提前通知對(duì)方。提前通知對(duì)方,一定的時(shí)間充分思考這個(gè)問(wèn)題,保證討論結(jié)果更加有效。7. 選擇溝通的時(shí)間和地點(diǎn)。根據(jù)不同的目的選擇合適的地點(diǎn)和時(shí)間,從而保證*可能達(dá)到的溝通效果。8. 預(yù)料溝通過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種結(jié)果。對(duì)于溝通可能提出的問(wèn)題、建議,可能出現(xiàn)的反對(duì)意見(jiàn),以及偏離主題的情況做好充分準(zhǔn)備,甚至有必要設(shè)想對(duì)于每個(gè)觀點(diǎn)可能會(huì)出現(xiàn)各種反應(yīng),以便更好地促進(jìn)溝通交流的效果。9. 把握交流主題。時(shí)刻注意把握自己的觀點(diǎn),掌握好談話局面,才能真正實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。10. 營(yíng)造積極和諧的談話氛圍。和諧的談話氛圍,使大家保持理性狀態(tài)進(jìn)行溝通,切勿情緒化。只有讓大家感受到這是一種公平的交流,而不是家長(zhǎng)式,勝利者對(duì)失敗者式的命令,他們才能夠保持愉快的心情各抒己見(jiàn)。11. 不要把個(gè)人觀點(diǎn)強(qiáng)加給別人。己所不欲,勿施于人。12. 建立互動(dòng)式的交流方式。積極征求大家的意見(jiàn)和建議,交流的互動(dòng)越強(qiáng),溝通的效果越明顯。13. 運(yùn)用開(kāi)放式問(wèn)句提問(wèn)。*運(yùn)用開(kāi)放式,而非指標(biāo)性的提問(wèn),引出實(shí)質(zhì)性的結(jié)論。比如“B小組為什么會(huì)落后于其他小組”,然后提出更具體的問(wèn)題,進(jìn)一步追問(wèn)“B小組的每一位新成員都完成了工作目標(biāo)嗎?”,從而引出實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。14. 篩選問(wèn)題的答案。只要大家聽(tīng)得見(jiàn),都會(huì)對(duì)你的問(wèn)題作出回答,但當(dāng)答案不是你所需要的,你需要改變提問(wèn)的方式,以便獲得需要的答案。15. 語(yǔ)言簡(jiǎn)練。16. 給對(duì)方留出思考時(shí)間。談話中的停頓是非常必要的,一方面給對(duì)方時(shí)間思考,消化談話的內(nèi)容,另一方面可以思考接下來(lái)要談?wù)摰膯?wèn)題。17. 語(yǔ)言富于變化。注意把握好自己的語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)和音量,談到關(guān)鍵性問(wèn)題需要放慢速度,引證例子*加快語(yǔ)速。缺少語(yǔ)言變化,就是會(huì)對(duì)方感到厭煩,甚至拒絕傾聽(tīng)你的談話。18. 注意運(yùn)用提示信息。交流過(guò)程中,使用一些詞語(yǔ)(如無(wú)論如何、而且、相比較而言、舉例說(shuō)明、但是)或者運(yùn)用一些手勢(shì),都能夠有助對(duì)方理解下一步要談些什么。19. 試探性詢問(wèn)。交談過(guò)程中,有的人會(huì)刻意回避部分事實(shí)。比如在招聘過(guò)程中,詢問(wèn)應(yīng)聘者為什么要放棄原工作,他回答“我的價(jià)值得不到應(yīng)有的體現(xiàn)”。這時(shí)你需要具體了解事實(shí),你可以嘗試3種試探性詢問(wèn):反應(yīng)式“你感覺(jué)自身的價(jià)值得不到應(yīng)有的體現(xiàn)?”;中立性試探:“我很感興趣,具體談?wù)?。”;沉默式試探:什么都不說(shuō),只是看著面試者,等待他的回答。20. 確認(rèn)對(duì)方領(lǐng)會(huì)了你的談話內(nèi)容。如果想知道對(duì)方是否理解你的談話內(nèi)容,可以每隔5-10分鐘請(qǐng)對(duì)方對(duì)你談到的問(wèn)題做出總結(jié),不過(guò)避免命令式的口吻。如“剛才我談了很多,不知道是否表述清楚,如果你能用幾分鐘總結(jié)一下剛才聽(tīng)到的內(nèi)容,我想一定能有助我們之間的相互溝通”。21. 提出一些推理性的問(wèn)題。在培訓(xùn)員工的時(shí)候,采用提問(wèn)的方式,能充分調(diào)動(dòng)員工思考的積極性。提出一些推理性問(wèn)題,有助于員工提高理解、加強(qiáng)記憶。22. 綜合運(yùn)用各種表達(dá)方式。23. 避免性別歧視。當(dāng)需要用復(fù)數(shù)人稱表達(dá)時(shí),*使用那些男女皆宜的詞。如“員工們、消費(fèi)者們”,而非“她們或他們”。24. 驗(yàn)證你的假設(shè)。如果你的影響力來(lái)源于某些假設(shè)的正確性,那么做事情前需要通過(guò)別人來(lái)驗(yàn)證你的假設(shè),而非剛愎自用。25. 回答對(duì)方提出的“這對(duì)我來(lái)說(shuō)有什么好處?”的問(wèn)題。當(dāng)向別人傳達(dá)某一信息時(shí),別人的*反應(yīng)通常是“這對(duì)我來(lái)說(shuō)有什么好處?”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答將是對(duì)方接受還是持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度,或者干菜拒絕你的要求。你應(yīng)該將心比心,換位思考,最終獲得大家都期望的雙贏結(jié)果

6.餐飲管理工作中如何提高與下級(jí)的溝通能力

很多加盟商從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)餐飲行業(yè),沒(méi)有在餐飲界管理過(guò)員工的經(jīng)驗(yàn),他們經(jīng)常在問(wèn)該如何與員工相處,特別是在當(dāng)前這種餐飲業(yè)普遍招工困難的情況下怎樣和員工共處。開(kāi)業(yè)籌備期間招人千難萬(wàn)難好不容易在招齊培訓(xùn)的差不多了不是被別的單位挖走了就是開(kāi)業(yè)時(shí)累跑了,或是和同事之間受一點(diǎn)小委屈就從店中蒸發(fā)了,這種現(xiàn)象特別是在我們省會(huì)城市的加盟店中最常見(jiàn)他們連工資都不要根本不給你挽留他們的機(jī)會(huì),怎樣留住員工并讓他們努力積極的為我們工作呢?這就需要餐飲業(yè)的管理人員們努力提高自己的溝通能力了。 “沒(méi)有溝通不了的員工,只有不善于溝通的領(lǐng)導(dǎo)”管理者很難依靠一個(gè)人的能力管理好一個(gè)餐飲店的,必須依靠員工的支持和合作才能完成工作任務(wù),管理工作的成功與否很大程度上取決于同員工的溝通能力,光想著靠自己手中的權(quán)力動(dòng)輒就給員工開(kāi)罰單,開(kāi)除員工是很難管好一個(gè)企業(yè),帶好自己的團(tuán)隊(duì)的。因此管理者必須不斷改進(jìn)同員工溝通的技巧,這樣你才能了解員工心中所想才能更有效的管理他們。員工也都是很有思想和想法的,我們觀察他們的同時(shí)他們也在議論著我們,如果你老是擺出一種高高在上的姿態(tài)是很難和他們相處的,更別說(shuō)聽(tīng)到他們的心聲了,所以這就要求我們的管理者在平日的工作中多注意自己的言行。 做為管理者在我們傳達(dá)命令時(shí)要態(tài)度和善,語(yǔ)言禮貌,應(yīng)保持理解和和善的態(tài)度,因?yàn)樵诓惋嫻芾碇幸押茈y靠上級(jí)的權(quán)威來(lái)維持上下級(jí)之間的關(guān)系,上級(jí)的態(tài)度和語(yǔ)言能夠直接影響到員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法,進(jìn)而影響命令的執(zhí)行;還要多給員工提疑問(wèn)的機(jī)會(huì),這樣才可以確保員工能全面和準(zhǔn)確理會(huì)。引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到命令的重要性,讓他們積極主動(dòng)的去完成。 在批評(píng)員工時(shí)要尊重客觀事實(shí),堅(jiān)持就事論事,并站在對(duì)方的角度同他一起分析犯錯(cuò)的根由,讓他從內(nèi)心知道為什么錯(cuò),錯(cuò)在那兒。我們?cè)诓惋嫻芾砉ぷ髦惺浅湓S員工犯錯(cuò)的(也不可能有十全十美,一點(diǎn)錯(cuò)都不犯的員工)但重要的是讓他們知道錯(cuò)在那兒很重要,這樣才可以杜絕他和他的同事們下次不再犯同樣的錯(cuò)誤;在批評(píng)員工時(shí)要選擇合適的聲場(chǎng)所,考慮員工的自尊心,在批評(píng)的同時(shí)適當(dāng)?shù)貙?duì)下屬進(jìn)行肯定和贊美,讓他們意識(shí)到自己的價(jià)值同時(shí)能夠虛心接受批評(píng)。 贊揚(yáng)員工時(shí)要以誠(chéng)相見(jiàn),由衷贊美,只有當(dāng)贊美建立在誠(chéng)摯的感情基礎(chǔ)上時(shí)才能讓屬下真正受到鼓舞和激勵(lì)特別在我們總店這種天天排大隊(duì),員工高強(qiáng)度運(yùn)轉(zhuǎn)的環(huán)境下我們要贊美多于批評(píng)。 另外在工作中創(chuàng)造了價(jià)值的下屬,都渴望獲得到管理者的肯定和承認(rèn),管理者要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)及時(shí)對(duì)下屬工作給予肯定,管理者還要善于發(fā)現(xiàn)下屬所做的有意義的事情,且不論事情大小都要給予真誠(chéng)的表?yè)P(yáng)。這樣員工才會(huì)有更大的激情投入到工作中。當(dāng)一個(gè)管理者經(jīng)常在在作中發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)時(shí),你的表?yè)P(yáng)可能是給他一個(gè)人的,但也會(huì)讓其它員工積極的去效仿他,同時(shí)你也會(huì)被他們感動(dòng)的,那樣你也會(huì)同樣對(duì)工作充滿了激情。我不管是在總店,江陰店,長(zhǎng)春店,太原店,臨汾店籌備的時(shí)候都被我不同的員工,不同的事跡感動(dòng)著,這也是我工作再累也不會(huì)疲倦的秘訣。 員工在一線為我們打拼,做為管理者我們除了工作方面在其它的方面也要多為他們考慮,我覺(jué)得一個(gè)好的管理者在工作中還要不斷地去變換自己的角色,有時(shí)你要把自己當(dāng)成他們的長(zhǎng)輩,有時(shí)你要把自己當(dāng)成他們的兄弟,有時(shí)你要把自己當(dāng)成他們平級(jí)的同事,還有時(shí)你得是他們知己的朋友。除了在工作上監(jiān)督他們,在生活上也要去關(guān)愛(ài)他們,要有時(shí)間有耐心聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)你的傾訴,聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)谌松飞系囊恍├Щ?,用自己的人生?jīng)驗(yàn)去引導(dǎo)他們,這樣不光會(huì)減少非工作原因帶來(lái)的員工流失,也會(huì)讓我們把一些事故消散于萌芽狀態(tài)。 說(shuō)了這么多,其實(shí)管理溝通工作無(wú)外乎做好“換位思考,細(xì)節(jié)溝通”,做好這些就能為我們的工作減輕無(wú)比的壓力,帶來(lái)無(wú)窮的樂(lè)趣! 相關(guān)閱讀:酒店管理之督導(dǎo)與溝通技巧 餐飲管理者如何與顧客溝通

上面8個(gè)小建議快速提高你的溝通能力(實(shí)用貼無(wú)雞湯),如何提高員工工作滿意度(溝通能力,人際交往能力,壓力管理能力。。。。。)?,如何提高團(tuán)隊(duì)溝通效率,如何提高自己的人際溝通能力?,怎么提高自己的溝通能力,餐飲管理工作中如何提高與下級(jí)的溝通能力??就是我對(duì)怎么樣提高員工的溝通能力整理出來(lái)的一些網(wǎng)友的觀點(diǎn),如果您還有我們疑問(wèn),可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢!

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