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1.IT行業(yè)技術(shù)方向的一些主要崗位介紹

IT行業(yè)有多個(gè)方向，產(chǎn)品、運(yùn)營、技術(shù)……而技術(shù)方向也有著許多的崗位，對于零基礎(chǔ)想要學(xué)習(xí)IT技術(shù)的人來說，可能不是很了解這些。今天就給大家介紹一下IT行業(yè)技術(shù)方向的一些主要崗位，其中也能看出在IT行業(yè)的職業(yè)晉升方向。 1、程序員 程序員，英文名coder/，大家常自嘲叫碼農(nóng)的階段。這個(gè)角色職責(zé)是把需求或產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)為用戶可用的軟件產(chǎn)品。此職位為執(zhí)行級別。另外因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)較少，一般需要求助別人，或與別人一起完（ban）成（zhuan）一個(gè)任務(wù)。此階段大概要經(jīng)歷3年，程序員的職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司運(yùn)營系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作（2）運(yùn)營數(shù)據(jù)處理和分析 2、高級程序員 高級程序員學(xué)名工程師。到了這個(gè)level，英文名可改叫做engineer或developer。此時(shí)你的功力開始增強(qiáng)，這與你平時(shí)的積累努力是分不開的，祝賀你～此時(shí)的你不僅可以完成任務(wù)，開始注重代碼的質(zhì)量，能夠?qū)懗龉I(yè)級的代碼。你的經(jīng)驗(yàn)可勝任模塊級的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，承擔(dān)完成較為復(fù)雜的技術(shù)，能有效的自我管理，有幫助別人快速解決問題（trouble shooting）的能力。此階段你需要經(jīng)歷到7、8年左右的體驗(yàn)，中間要經(jīng)歷一段深刻自我歷練的過程。有時(shí)給人致命一擊其實(shí)是心里的小蟊賊。一般人在5年前后遇到一個(gè)門檻，碰到天花板+彷徨期，或者你打心眼里不在喜歡編程，可嘗試轉(zhuǎn)為其它角色，如產(chǎn)品經(jīng)理，售前售后支持等崗位，也不失為好選擇。當(dāng)我們熬過這段兒，就會“山隨平野盡，江入大荒流”，漸入佳境矣。高級程序員定義軟件功能、做開發(fā)計(jì)劃推進(jìn)和管理?？梢詭讉€(gè)個(gè)幫手把產(chǎn)品規(guī)劃的功能實(shí)現(xiàn)，你是團(tuán)隊(duì)中的“大手”，遇到難題也是你親自攻艱克難。所以，一個(gè)高級程序員，他的職責(zé)很清晰：1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品核心復(fù)雜功能的方案設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)2）負(fù)責(zé)疑難BUG分析診斷、攻關(guān)解決 3、架構(gòu)師 到了架構(gòu)師級別，想必你已經(jīng)學(xué)會降龍十八掌，可登堂入世，成為一位準(zhǔn)（lao）專（you）家（tiao）。我們大喊聲：“單打獨(dú)斗，老衲誰也不懼！”，遂開始領(lǐng)導(dǎo)一眾技術(shù)高手，指點(diǎn)武功，來設(shè)計(jì)和完成一個(gè)系統(tǒng)，大多是分布式，高并發(fā)的系統(tǒng)架構(gòu)平臺。架構(gòu)師的任務(wù)是為公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)問題提供高質(zhì)量技術(shù)解決方案?？赡苊織l產(chǎn)品線都設(shè)置了架構(gòu)師，也可能多條生產(chǎn)品線的的后端是由一個(gè)架構(gòu)師設(shè)計(jì)的平臺提供。通過上面架構(gòu)師的部分成果，總結(jié)其職責(zé)如下：1）需求分析：“知彼”有時(shí)比“知已”還重要。管理市場，產(chǎn)品等的需求，確立關(guān)鍵需求。堅(jiān)持技術(shù)上的優(yōu)秀與需求的愿景統(tǒng)一，提升技術(shù)負(fù)債意識，提供技術(shù)選項(xiàng)，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，工期等解決方案。2）架構(gòu)設(shè)計(jì)：在產(chǎn)品功能中抽取中非功能的需求，由關(guān)鍵需求變成概念型架構(gòu)。列出功能樹，分層治之，如用戶界面層、系統(tǒng)交互層，數(shù)據(jù)管理層。達(dá)成高擴(kuò)展，高可用，高性能，高安全，易運(yùn)維，易部署，易接入等能力。3）功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)：對架構(gòu)設(shè)計(jì)的底層代碼級別實(shí)現(xiàn)。如公共核心類，接口實(shí)現(xiàn)，應(yīng)用發(fā)現(xiàn)規(guī)則、接口變更等。 4、技術(shù)經(jīng)理 人生就是不斷上升的過程，你已經(jīng)到達(dá)經(jīng)理的層次了。如今的你，需要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)力，需要定期召開團(tuán)隊(duì)會議討論問題。技術(shù)經(jīng)理有時(shí)候也可能叫系統(tǒng)分析員，一些小公司可能會整個(gè)公司或者*有一個(gè)技術(shù)經(jīng)理。技術(shù)經(jīng)理承擔(dān)的角色主要是系統(tǒng)分析、架構(gòu)搭建、系統(tǒng)構(gòu)建、代 碼走查等工作，如果說項(xiàng)目經(jīng)理是總統(tǒng)，那么技術(shù)經(jīng)理就是總理。當(dāng)然不是所有公司都是這樣的，有些公司項(xiàng)目經(jīng)理是不管技術(shù)團(tuán)隊(duì)的，只做需求、進(jìn)度和同客戶溝 通，那么這個(gè)時(shí)候的項(xiàng)目經(jīng)理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對于技術(shù)經(jīng)理來說，著重于技術(shù)方面，你需要知道某種功能用哪些技術(shù)合 適，需要知道某項(xiàng)功能需要多長的開發(fā)時(shí)間等。同時(shí)，技術(shù)經(jīng)理也應(yīng)該承擔(dān)提高團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平的工作。你需要和大家站在一起，因?yàn)槿藗円捕加薪鉀Q問題的能力，更需要有以下的能力與責(zé)任：1）任務(wù)管理：開發(fā)工作量評估、定立開發(fā)流程、分配和追蹤開發(fā)任務(wù)2）質(zhì)量管理：代碼review、開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)判斷/報(bào)告/協(xié)調(diào)解決3）效率提升：代碼底層研發(fā)和培訓(xùn)、*代碼實(shí)踐規(guī)范總結(jié)與推廣、自動化生產(chǎn)工具、自動化部署工具4）技術(shù)能力提升：招聘面試、試題主擬、新人指導(dǎo)、項(xiàng)目復(fù)盤與改進(jìn) 5、技術(shù)總監(jiān) 如果一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)超過20人，有多條產(chǎn)品線或業(yè)務(wù)量很大，這時(shí)已經(jīng)有多個(gè)技術(shù)經(jīng)理在負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)，這時(shí)需要一位技術(shù)總監(jiān)。技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)：1）組建平臺研發(fā)部，與架構(gòu)師共建軟件公共平臺，方便各條產(chǎn)品業(yè)務(wù)線研發(fā)。2）通過技術(shù)平臺、通過高一層的職權(quán)，管理和協(xié)調(diào)公司各個(gè)*與本*各條線?，F(xiàn)在每個(gè)產(chǎn)品線都應(yīng)該有合格的技術(shù)經(jīng)理和高級程序員。 6、CTO：首席技術(shù)官 首席技術(shù)官，英文名Chief Officer。是與CEO、COO、CFO同級的領(lǐng)導(dǎo)者，是技術(shù)和業(yè)務(wù)融合的領(lǐng)袖。國內(nèi)與國外對CTO的定義有些許不同。美國對CTO的職責(zé)是設(shè)計(jì)公司三年內(nèi)的產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)發(fā)展方向，較少參與技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理和項(xiàng)目管理事務(wù)?；臼乔罢靶缘牟呗运季S，比如Google的謝爾蓋.布林一直保持對技術(shù)方向的敏銳，比如無人駕駛汽車，人工智能等走向。在國內(nèi)，CTO大部分則偏重于研發(fā)管理，相當(dāng)于技術(shù)總監(jiān)的Plus版。它相當(dāng)于美國互聯(lián)網(wǎng)公司常設(shè)的工程師副總裁+CTO的工作并集。但總體事情比美國的CTO層次低，大部分CTO的是領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)各類產(chǎn)品，解決技術(shù)問題，管理不同的項(xiàng)目，排期交付。還有一部分的職能類似于架構(gòu)師或總工程師，作為技術(shù)側(cè)的權(quán)威，為下一步的發(fā)展方向 做研究探討，為CEO提供建設(shè)型決定參考。CTO的職責(zé)如下列表：1）技術(shù)愿景：識別新技術(shù)、利用新技術(shù)、整合新技術(shù)、驅(qū)動新技術(shù)。驅(qū)動商業(yè)戰(zhàn)略、驅(qū)動產(chǎn)品戰(zhàn)略2）技術(shù)架構(gòu)：建立主營業(yè)務(wù)中的技術(shù)架構(gòu)與實(shí)施模式，建立技術(shù)體系標(biāo)準(zhǔn)3）流程制度：建立高質(zhì)量，高效率的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。健全的項(xiàng)目管理體系；完善的員工能力發(fā)展體系4）知識培訓(xùn)：建立以研發(fā)內(nèi)容為主的知識庫管理體系、技術(shù)分享與技術(shù)文化的體系5）業(yè)務(wù)支撐：與其它*的溝通協(xié)作，如HR、市場、BD、財(cái)務(wù)、客服等提供技術(shù)管理接口；在產(chǎn)品技術(shù)層面能夠領(lǐng)先于業(yè)內(nèi)同行6）影響力：在公司內(nèi)部與行業(yè)中具備一定影響力與口碑7）視野&格局&執(zhí)行力：看待問題全面，具有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)力，具備技術(shù)前瞻力，敏銳的市場嗅覺，戰(zhàn)略落地的能力從普通的程序員到CTO，需要的不僅是時(shí)間，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，程序員的職業(yè)晉升每提升一步都需要學(xué)習(xí)更多的東西！

2.蘇州IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？

蘇州這邊不是很清楚現(xiàn)在IT培訓(xùn)學(xué)校滿大街都是，不過對于選擇學(xué)校和專業(yè)給你個(gè)建議必須客觀的分析各個(gè)情況如：根據(jù)社會需求和興趣選擇學(xué)習(xí)哪個(gè)專業(yè)該專業(yè)未來就業(yè)空間怎么樣學(xué)習(xí)方式是脫產(chǎn)還是在職學(xué)多長時(shí)間，短期的還是長期的。自己的基礎(chǔ)適合哪個(gè)學(xué)校等等問題 然后根據(jù)自己的需要選擇學(xué)校因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校的情況不同，針對的客戶群不同。所以適合自己的才是*的。希望我的回答能幫到你

3.蘇州IT（軟件開發(fā)）行業(yè)薪資調(diào)查

蘇州的我不是很清楚，不過最近我們學(xué)校做過在杭州、深圳、北京、上海和山東的一個(gè)就業(yè)調(diào)查。杭州的話做IT軟件開發(fā)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資在2500左右，深圳在3000左右，上海在4000左右，北京2000以上。山東消費(fèi)水平比較低，工資在1500以上。軟件行業(yè)的話，如果有工作經(jīng)驗(yàn)，工資每年能有1000左右的提升，估計(jì)以您現(xiàn)在的情況，你在蘇州可以拿到6000以上的月薪，但是還得看您的技術(shù)如何了。還有，工資水平不是所有人的平均水平，我是一所學(xué)習(xí)軟件開發(fā)學(xué)校的老師，這只是我們學(xué)校今年應(yīng)屆畢業(yè)生情況。祝您求職成功。

4.蘇州工業(yè)園區(qū)主要有哪些大型的公司,外企主要有哪些,IT 行業(yè)都有哪些

外企非常之多，發(fā)一些世界500強(qiáng)在蘇的企業(yè)你看看吧 1 德利多富信息系統(tǒng)(蘇州)有限公司 2 西門子聽力技術(shù)（蘇州）有限公司 3 西門子物流與裝配設(shè)備（蘇州）有限公司 4 三星電子(蘇州)半導(dǎo)體有限公司 5 蘇州三星電子有限公司 6 蘇州三星電子液晶顯示器有限公司 7 三星半導(dǎo)體（*）研究開發(fā)有限公司 8 蘇州三星電子電腦有限公司 9 富士通多媒體部品（蘇州）有限公司 10 蘇州工業(yè)園區(qū)國信方舟軟件技術(shù)有限公司 11 納貝斯克食品(蘇州)有限公司 12 比歐西氣體(蘇州)有限公司 13 禮來(蘇州)制藥有限公司 14 百得（蘇州）電動工具有限公司 15 百得（蘇州）科技有限公司 16 百得（蘇州）精密制造有限公司 17 蘇州百特醫(yī)療用品有限公司 18 瑞薩半導(dǎo)體（蘇州）有限公司 19 日立儀器（蘇州）有限公司 20 日立顯示器件（蘇州）有限公司 21 日立金屬（蘇州）電子有限公司 22 日京創(chuàng)業(yè)（蘇州）食品有限公司 23 日立汽車部件（蘇州）有限公司 24 日立工程建設(shè)（蘇州）有限公司 25 日立醫(yī)療系統(tǒng)（蘇州）有限公司 26 臺日科技（蘇州）有限公司 27 日立化成工業(yè)（蘇州）有限公司 28 東機(jī)工汽車部件（蘇州）有限公司 29 東機(jī)工壓縮機(jī)（蘇州）有限公司 30 日立信息系統(tǒng)（上海）蘇州分公司 31 日立物流蘇州事務(wù)所 32 日立電線(蘇州)精工有限公司 33 蘇州住友電木有限公司 34 住友制藥（蘇州）有限公司 35 德聯(lián)覆銅板(蘇州)有限公司 36 凱聯(lián)航空發(fā)動機(jī)（蘇州）有限公司 37 艾默生環(huán)境優(yōu)化技術(shù)((蘇州)有限公司 38 艾默生環(huán)境優(yōu)化技術(shù)(蘇州)研發(fā)有限公司 39 蘇州尚美國際化妝品有限公司 40 美寶蓮（蘇州）化妝品有限公司 41 葛蘭素史克制藥(蘇州)有限公司 42 久保田農(nóng)業(yè)機(jī)械（蘇州）有限公司 43 安特優(yōu)發(fā)動機(jī)工程（蘇州）有限公司 44 德爾福德科電子系統(tǒng)（蘇州）有限公司 45 德爾福電子（蘇州）有限公司 46 蘇州碧辟液化石油氣有限公司 47 飛利浦半導(dǎo)體（蘇州）有限公司 48 飛利浦創(chuàng)能科技（蘇州）有限公司 49 杜邦光掩膜(蘇州)有限公司 50 諾基亞（蘇州）電信有限公司 51 采埃孚傳動技術(shù)（蘇州）有限公司 52 迅達(dá)電子(蘇州)有限公司 53 阿爾卡特蘇州通訊有限公司 54 依卡化學(xué)品（蘇州）有限公司 55 哈金森工業(yè)橡膠制品（蘇州）有限公司 56 伊頓電氣（蘇州）有限公司 57 三井銅箔（蘇州）有限公司 58 博世汽車部件（蘇州）有限公司 59 博世技術(shù)中心（蘇州）有限公司 60 索迪斯（蘇州）餐飲服務(wù)有限公司 61 蘇州歐尚超市有限公司 62 蘇州工業(yè)園區(qū)頤莫尚置業(yè)有限公司 63 蘇州百安居裝飾建材有限公司 64 旭電(蘇州)科技有限公司 65 松下電器研究開發(fā)（蘇州）有限公司 66 蘇州松下生產(chǎn)科技有限公司 67 旭化成電子材料（蘇州）有限公司 68 蘇州悅家超市有限公司（家樂福） 69 華菱科技（蘇州）有限公司 70 三井電子薄膜（蘇州）有限公司 71 蘇州三井國際物流貿(mào)易有限公司 72 達(dá)能食品（蘇州）有限公司 73 蘇州日鐵金屬制品有限公司 74 日鐵特殊鋼棒線制品(蘇州)有限公司 75 倫特制造（蘇州）有限公司 76 海德魯鋁業(yè)（蘇州)有限公司 77 蘇州日礦材料有限公司 78 日礦宇進(jìn)精密加工(蘇州)有限公司 79 巴賽爾聚烯烴工程塑料（蘇州）有限公司 80 3M材料技術(shù)（蘇州）有限公司 81 曙光制動器（蘇州）有限公司 82 富士膠片電子材料(蘇州)有限公司 83 富士膠片印版(蘇州)有限公司 84 旭硝子特種玻璃（蘇州）有限公司 85 美鋁緊固件系統(tǒng)（蘇州）有限公司 86 美鋁建筑產(chǎn)品（蘇州）有限公司 87 蘇州富美實(shí)植物保護(hù)劑有限公司 88 蘇州膠囊有限公司 89 蘇州近鐵倉儲有限公司 90 可隆喬治亞太平洋化學(xué)（蘇州）有限公司 91 蘇州神鋼電子材料有限公司 92 蘇州神商金屬有限公司 93 圣戈班高功能塑料（蘇州）有限公司 94 圣戈班磨料磨具（蘇州）有限公司 95 泰科電子（蘇州）有限公司 96 蘇州深國投商用置業(yè)有限公司 97 強(qiáng)生（蘇州）醫(yī)療器材有限公司 98 蘇州嘉邁房地產(chǎn)服務(wù)有限公司 99 蘇州大世英提爾汽車座椅部件有限公司 100 香港上海匯豐銀行有限公司蘇州分行 101 日本財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)蘇州代表處 102 卡特彼勒（蘇州）有限公司

5.蘇州高鐵北站附近的旅游景點(diǎn)有哪些?*是往蘇州園林方向去的景點(diǎn)布局和方案?

京滬高鐵蘇州北站往蘇州園區(qū)沿途沒有什么景點(diǎn)，在蘇州高鐵北站的景點(diǎn)就是陽澄湖，在園區(qū)的景點(diǎn)就是金雞湖和摩天輪公園。蘇州139路 京滬高鐵蘇州北站 -- 星湖首末站北

上述文章了解到關(guān)于IT行業(yè)技術(shù)方向的一些主要崗位介紹，蘇州IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？，蘇州IT（軟件開發(fā)）行業(yè)薪資調(diào)查，蘇州工業(yè)園區(qū)主要有哪些大型的公司,外企主要有哪些,IT 行業(yè)都有哪些，蘇州高鐵北站附近的旅游景點(diǎn)有哪些?*是往蘇州園林方向去的景點(diǎn)布局和方案??? ，讓我們對蘇州it技術(shù)方向有哪些 有一個(gè)直觀的認(rèn)知。我們發(fā)現(xiàn)，作為一個(gè)優(yōu)秀的Java程序員是多么的自豪。