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電商，是當下最火熱的行業(yè)，很多人希望參與其中，在這個過程中你會遇到電商資源怎么找，下面小編來解讀下這個過程中你會碰到的人力資源管理和電子商務哪個更好找工作，南京審計的電子商務專業(yè)教學資源和就業(yè)率怎樣?，電商所需要具備的“資源”有哪些？怎么找？，電子商務和人力資源管理，跨境電商找貨源渠道有哪些？??等一系列問題！

1.人力資源管理和電子商務哪個更好找工作

二樓觀點不敢認同哦!我來給你解讀下這兩專業(yè)吧,首先人力資源與電子商務在范圍上就有很大區(qū)別!電子商務范圍大多了!但范圍大并不代表就好就業(yè)!只能說明你學的東西比較多!但這難免就會學的泛!學的泛就不精!所以同比單一走向的人力資源我是比較看好人力資源的!*現(xiàn)在這個社會啥行業(yè)講究的就是精,猶其剛畢業(yè)的學生,本來就沒有實踐經驗,光靠泛泛的理論,哪肯定在就業(yè)方向上比不了精通一道的專業(yè)!我就是電子商務畢業(yè)的,這個專業(yè)炒的火,但畢業(yè)就業(yè)卻相當糾結!這個專業(yè)表面看起來門路特多,但實際上卻不是!比如你去做網(wǎng)絡營銷,就比如淘寶客服,多簡單的一個職位,可惜你是電子商務專業(yè)的你PS可能都不懂!淘寶客服就是圖片修修改改!可惜你不行!再如技術方面的網(wǎng)絡工程師,電子商務畢業(yè)的能去嗎?別說寫代碼,照抄代碼都看不懂!再說開發(fā)語言,雖然有VB, C,JAVA可都只是學點皮毛!或許你畢業(yè)時連這三種語言的區(qū)別都還不懂!二樓說電子商務的可以做HR!哪是相當難的(你說這句是因為認為電子商務有學會計吧)!你只能說可以做會計!但不能做HR!HR可不是想的這么簡單!所以如果你是看重找工作,人力資源是比較理想的!接下來說說人力資源,人力資源可以從事人事,會計,行政,培訓等!像我這幾年上海廣州跑的經驗,這些職位是比較多的,而且也比較會接受應屆生!因為工作并不對技術這塊要求太高!當然主要是比較容易上手!談到這肯定有人說這些職位都是低薪了!可我想問哪個畢業(yè)生剛畢業(yè)就能拿高薪?難道電子商務就行?像人力資源行業(yè)只要一定年限就會升為高級HR!在一個企業(yè)中現(xiàn)在越來越重視的就是提升企業(yè)文化,提高職工素養(yǎng),就越來越注重培訓提高!而這靠誰?就是靠HR!像一些大企業(yè)的HR待遇是相當高的,而且工作輕松閑!相信我寫了這么多你有所選擇了!我是電子商務專業(yè)畢業(yè)的,但我卻一直在轉型!盡管現(xiàn)在基本轉好了,但浪費了幾年摸爬滾大時間!還是多少有遺憾的!

2.南京審計的電子商務專業(yè)教學資源和就業(yè)率怎樣?

我就是才被沈陽工業(yè)*電子商務錄取的,我在網(wǎng)上看了許多,也從親戚朋友那了解到不少,總得說來電子商務有下面幾個特點一:課程多,屬于萬金油專業(yè),但是都不深入,所以具體是什么很難定義,要看你選擇發(fā)展方向,大體有技術方向,管理方向.二:市場對電子商務人才需求量大,但是學校目前師資教材落后,培養(yǎng)的畢業(yè)生很難達到企業(yè)用人標準,所以目前該專業(yè)的就業(yè)率只有20%三:前景好,屬于朝陽型,*也在逐漸重視該專業(yè),我相信等我畢業(yè)考研出來,*的電子商務一定不會還是現(xiàn)在這樣電子商務基本就是這樣,你覺得你有能力,能吃苦,就不會差,現(xiàn)在就有月薪8000的,也有叫囂說找工作難的,我覺得這專業(yè)很刺激,你呢?南審的電子商務應該不錯,建議你也考研,祝我們學電子商務的都有好前途吧. 覺得好就多送我?guī)追峙?)

3.電商所需要具備的“資源”有哪些？怎么找？

電商所需要具備的“資源”有哪些 —— 　1.電商人才　　電子商務的高速發(fā)展，教育事業(yè)發(fā)展的緩慢和畸形，都導致了電商人才的資源不足和網(wǎng)絡營銷質量問題。目前很多電商企業(yè)都很難招到真正合適的人才，他們應聘的時候頭頭是道，但真正操作項目的時候，卻帶不來什么效果。人才在現(xiàn)在的網(wǎng)站推廣電商業(yè)內特別的重要，需要綜合各方面的經驗，要能在成本投入降低的情況下，做出比之前更好的效果。所以就人才這一點，就制約了很多電商企業(yè)的發(fā)展，從而打消了很多要進入電商領域企業(yè)的積極性。主要是該行業(yè)的發(fā)展期，更新快。但是在這方面的學校，培訓跟不上來，所以說在人才供應上面就缺乏堅強的后盾?！　?.資金成本　　融到資金的電商拿著錢迅速擴張，爭用戶、廣告、搶流量、拼價格，大家比的就是誰先撐不住。寧波seo認為這意味著，由于成本的增加，電子商務網(wǎng)站推廣從自身經營能維持平衡甚至贏利，變成只能依靠融資維持燒錢式生存，靠著燒投資人的錢做著賠本的買賣，惡性競爭的網(wǎng)絡營銷結果是，推高了電商的營銷成本，廣告成本，不斷上漲的配送物流成本壓得電商喘不過氣。到后來，為什么京東商城放棄全場免運費，為什么那么多團購網(wǎng)站倒閉裁員，都是因為各大電商們遇到了資金成本，去采取各種措施縮減成本，來應對電商寒冬。就在電商寒冬期蔓延整個行業(yè)市場的網(wǎng)絡營銷過程中，我們必須分清楚，電商資本的寒冬并不等于電子商務行業(yè)的寒冬，相反，我國電子商務行業(yè)在經歷大起大落的成長陣痛之后，正在逐漸回歸理性經營，步入健康發(fā)展軌道的重要拐點，這對于整個電商行業(yè)的未來發(fā)展至關重要?！　?.物流體系　　物流使電子商務的發(fā)展成為了可能，但是現(xiàn)在同時也在制約著電商的發(fā)展，電子商務物流還停留在傳統(tǒng)物流的階段。目前國內外的各種物流配送雖然大都跨越了簡單送貨上門的階段，但在層次上仍是傳統(tǒng)意義上的網(wǎng)絡營銷物流配送，因此在經營中存在著傳統(tǒng)物流配送無法克服的種種弊端和問題，尚不具備或基本不具備信息化、現(xiàn)代化、社會化的新型物流配送的特征。雖然現(xiàn)在當當，京東等電商大佬都在大力的發(fā)展各自的網(wǎng)絡營銷物流體系，但效果還不是特別明顯。你看每次促銷活動，投訴最多的就是物流，客戶們最關心的也是收貨時間，收到貨了才能去評價商品的好壞?，F(xiàn)在是一個拼服務的網(wǎng)站推廣年代，服務跟不上去，就很難跟發(fā)展聯(lián)系在一起了。只要有了優(yōu)質的服務，才能有良好的發(fā)展?！　?.同質化的運營模式　　行業(yè)電子商務網(wǎng)站推廣面臨的最重要的瓶頸因素就是商業(yè)模式創(chuàng)新難，同質化嚴重。為什么會這樣說？先看團購網(wǎng)站，為什么現(xiàn)在比較艱難，阿里的曾鳴說了這樣一句話：團購網(wǎng)站在商業(yè)模式都不清晰的網(wǎng)絡營銷情況下，用反互聯(lián)網(wǎng)的方式，然后就是垂直B2C。垂直B2C到了互聯(lián)網(wǎng)，卻大多不成功或者沒有太大的效益，我覺得最主要的是，很多企業(yè)，只是把他的網(wǎng)絡營銷銷售模式搬到網(wǎng)上，根本沒有一個比較清晰的電子商務運營模式，可想而知了。因此行業(yè)網(wǎng)站一定要根據(jù)所專注的行業(yè)及其自身的特點和優(yōu)勢開展服務，準確定位個性化業(yè)務，找到屬于自己的獨特模式。 .................

4.電子商務和人力資源管理

上*之前就有這么遠的考慮，說明你是很有遠見的，比我那時候好多了。我現(xiàn)在研究生畢業(yè)了，工作了兩年，學的是管理類的，希望我的親身體會能給你一些參考：1、這四個專業(yè)純粹從就業(yè)的角度來講，市場營銷和人力資源是比價好就業(yè)的。如果想學市場營銷的話，要做好從“推銷員”開始做起的打算，也就是說，在營銷領域，企業(yè)看重的不是文憑，是能力，是用要數(shù)字說話的。如果你性格外向，口才好，有創(chuàng)意，喜歡挑戰(zhàn)性的工作，可以考慮市場營銷專業(yè)。人力資源相對來講專業(yè)性強一些，用人單位的需求量比較大，如果你對心理學、與人打交道等等感興趣的話，那可以考慮報這個。工商管理其實是個大類，很泛泛，很多*叫工商管理類，到大二之后又分為市場營銷、電子商務等等方向。至于電子商務，現(xiàn)在是個很熱的詞匯，但是實際本科畢業(yè)要從事電子商務，并沒有想像中的吃香。2、各個專業(yè)都有相關的證書，就像你說的營銷師等，在*里，一般大三考這些證，只要你用心點，這些證書都不是問題，都很好考。這些能讓你在找工作的時候多一個砝碼，但是也別對這些證書期望太高，因為企業(yè)更看重的是能力。3、關于考研，或許你現(xiàn)在考慮早了點。我想首先應該想想為什么要考研，是父母的要求？想從事科研類工作？還是純粹為了提高學歷？你說的市場營銷沒有意義，也就是因為在營銷行業(yè)，實戰(zhàn)比理論更有說服力。如果你對人力資源比較偏好的，我倒認為這個專業(yè)可以考研。我的看法是，或許等你到了大三，這個問題自然就解決了，因為你倒是更明白自己是否需要考研。4、上面說了這么多，相信你對人力資源有一些了解了。我再簡單地說說一般公司人力資源*員工的六大項工作吧，或許對你而言更有直觀的認識：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬管理；勞動關系管理。總上所講的電子商務好點，一般工資在1000-2000左右