企業(yè)法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格、由企業(yè)聘任并經(jīng)注冊(cè)機(jī)關(guān)注冊(cè)后從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。由于近年來法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域接收能力的限制，越來越多的法學(xué)*生將到企業(yè)從事法務(wù)工作、擔(dān)任法律顧問作為自己就業(yè)求職的另一重要選擇。 

　　(一)行業(yè)狀況

　　企業(yè)法律顧問工作是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化、特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立而迅速開展起來的。1997年3月，人事部、*經(jīng)貿(mào)委和司法部聯(lián)合頒布了《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，決定推行企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度。1997年5月，*經(jīng)貿(mào)委頒布《企業(yè)法律顧問管理辦法》，對(duì)*企業(yè)法律工作進(jìn)行了必要的規(guī)范。目前，*從事企業(yè)法律事務(wù)工作人員已達(dá)10萬多人，通過1998年、2000年、2002年三次*執(zhí)業(yè)資

　　格考試，取得企業(yè)法律顧問資格的有3萬多人。在企業(yè)法律事務(wù)管理方面，一些企業(yè)設(shè)立專門的企業(yè)法律事務(wù)*，名稱大致相同，有的稱作法律事務(wù)部(或者是法律顧問室)，有的稱作法務(wù)部(或法務(wù)室)等。有的是企業(yè)的一級(jí)*，有的是二級(jí)*。也有企業(yè)僅僅設(shè)

　　立專職的企業(yè)法律事務(wù)人員，分別有法律顧問、法律事務(wù)專員、法務(wù)專員、法律主管、法律秘書等不同名稱。

　　在不同企業(yè)，法律事務(wù)工作的地位各不相同。企業(yè)法律事務(wù)*或人員，在有的企業(yè)深受領(lǐng)導(dǎo)重視，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要參謀;有的卻得不到重視，僅成為企業(yè)的滅火器，專門負(fù)責(zé)處理企業(yè)與客戶糾紛、收拾爛攤子等。同樣作為企業(yè)法律顧問、法律事務(wù)專員等，在職業(yè)要求上，有的要求是專職律師，有的是兼職律師，或者是法律專業(yè)人員。在待遇方面，有的享有副總級(jí)待遇，有的享有*經(jīng)理級(jí)待遇，有的享有主管級(jí)待遇，也有的只享有業(yè)務(wù)員待遇，薪酬自然也就差異很大。從上述狀況不難看出，目前我國(guó)企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、法律事務(wù)人員職位名稱、任職資格、基本待遇等都不很統(tǒng)一，差異較大。這種差異往往使得

　　企業(yè)法律事務(wù)工作機(jī)構(gòu)和工作人員地位不清，待遇與實(shí)際工作狀況不符，容易造成企業(yè)法律事務(wù)工作人員發(fā)展前景不明確，人心不穩(wěn)定，使得從業(yè)人員出現(xiàn)流動(dòng)性大、穩(wěn)定性差等問題。

　　(二)發(fā)展前景

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的要求，對(duì)企業(yè)法律顧問建設(shè)提出了更高的要求。今后一個(gè)時(shí)期，*重點(diǎn)企業(yè)法制建設(shè)的主要任務(wù)就是要緊密圍繞國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，加快推進(jìn)以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律顧問制度建設(shè)，建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。在企業(yè)法律顧問制度建設(shè)工作中，要按照*有關(guān)規(guī)定和要求，全面落實(shí)總法律顧問和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)職責(zé)，重視發(fā)揮好企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)特別是總法律顧問的作用，建立和完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。具體來講，要建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程，明確企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序和工作時(shí)限等。同時(shí)，要完善法律管理職能，逐步建立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問牽頭、法律*與業(yè)務(wù)*共同參與的法律風(fēng)險(xiǎn)防范組織模式和工作機(jī)制。當(dāng)然，這一切都需要所在企業(yè)為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供必要的組織、制度和物質(zhì)保障，支持企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)以及法律顧問依法履行職責(zé)。

　　為逐步適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)要求，依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，近年來*有關(guān)*于2002年開始在*重點(diǎn)企業(yè)開展總法律顧問制度試點(diǎn)和推廣工作。試點(diǎn)企業(yè)多數(shù)為大型或特大型國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，行業(yè)涉及軍工、民航、石油石化、電子、電信、建筑、冶金、能源、金融、商貿(mào)等領(lǐng)域，得到廣大企業(yè)的積極響應(yīng)。