近一年來，受國際金融危機的影響，房地產(chǎn)企業(yè)紛紛將策劃作為擺脫市場窘境的一大法寶，希圖以策劃與整合營銷扭轉(zhuǎn)樓盤銷售不利的局面。在六月上旬即將開展第九期*房地產(chǎn)策劃師認(rèn)證培訓(xùn)的背景下，*房地產(chǎn)研究會將于5月7日聯(lián)手行業(yè)**度的門戶網(wǎng)站搜房網(wǎng)舉辦房地產(chǎn)策劃師論壇。

      據(jù)了解，本次房地產(chǎn)策劃師論壇將邀請*房地產(chǎn)研究會副會長顧云昌先生，人力資源和社會保障部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、房地產(chǎn)*企業(yè)負(fù)責(zé)人，針對如“回暖背景下的房地產(chǎn)市場走向”，“房地產(chǎn)項目策劃、產(chǎn)品策劃、市場策劃與價格策劃之間的交互關(guān)系”，“策劃對提振房地產(chǎn)市場以及對產(chǎn)品運營的意義與作用”，“房地產(chǎn)企業(yè)如何進一步提升策劃力”，“企業(yè)如何打造高素質(zhì)的管理團隊”，“房地產(chǎn)策劃師培訓(xùn)認(rèn)證體系介紹”等房地產(chǎn)策劃相關(guān)的議題進行探討。

      在當(dāng)前行業(yè)不景氣的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)尤為倚重策劃人才，策劃人才的工資在近一年中逆勢上揚，成為了房地產(chǎn)企業(yè)中的”香饃饃”，各大房地產(chǎn)企業(yè)不斷開出高薪以吸引更多更優(yōu)質(zhì)的策劃人才來為企業(yè)出謀劃策。據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)提供的數(shù)據(jù)顯示，2008年*房地產(chǎn)策劃人才平均工資不降反升，可以想見，熟悉行業(yè)市場的房地產(chǎn)策劃人才正在成為房地產(chǎn)企業(yè)爭奪的重點。 

       由于房地產(chǎn)策劃目前在我國還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著策劃人短缺的困境。目前有65%的房產(chǎn)企業(yè)急需策劃人員，其中90%的企業(yè)因招不到經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的人才而出現(xiàn)崗位空缺。 企業(yè)在經(jīng)濟危機來臨之際，尤其重視企業(yè)核心員工：房地產(chǎn)策劃人才的價值。為了聘請到這些高端人才，企業(yè)不惜重金，但往往還是一才難求。這種求賢若渴的態(tài)度與當(dāng)前市場策劃崗位的大量空缺形成了鮮明的對比。

      *房地產(chǎn)研究會副會長顧云昌表示，如果說開發(fā)商掌握財權(quán)，那么策劃師就提供謀略。人力資源和社會保障部2005年3月正式認(rèn)可房地產(chǎn)策劃師，并給出了相關(guān)的考評標(biāo)準(zhǔn)。*房地產(chǎn)研究會和*房地產(chǎn)職業(yè)教育網(wǎng)合作，目前已組織了兩千多名策劃師參加了職業(yè)考試。 

      但是，這個職業(yè)社會認(rèn)可度低，且行業(yè)規(guī)范化剛剛起步，隊伍良莠不齊，導(dǎo)致了許多人對策劃業(yè)的質(zhì)疑。因此行業(yè)需要規(guī)范，樹立自己的策劃品牌。 

      顧云昌認(rèn)為，現(xiàn)在的行業(yè)情況加劇了策劃師的危機感，但是同時機會也更多了。越是行業(yè)低潮，企業(yè)越需要好的謀略幫助自己保持健康發(fā)展。這個時候需要好的隊伍，許多公司也在尋找好的人才。而經(jīng)過市場洗煉之后，策劃師將成為房地產(chǎn)發(fā)展種不可缺少的重要環(huán)節(jié)。