金融危機(jī)爆發(fā)以來，全球經(jīng)濟(jì)陷入低迷，對企業(yè)及員工職業(yè)發(fā)展均產(chǎn)生了明顯影響。從 ACCA(特許公認(rèn)會計(jì)師公會)2008-2009年度薪酬技能調(diào)查報(bào)告反映的情況來看，企業(yè)招聘意愿有所下降，但財(cái)會人員職業(yè)發(fā)展仍蘊(yùn)藏機(jī)會。
2008年底，ACCA 開展一年一度的薪酬與技能調(diào)查。內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓(xùn)與薪酬四部分。此次調(diào)查面向* ACCA 會員1、準(zhǔn)會員2、學(xué)員3，以及 ACCA 的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。
招聘趨勢
金融危機(jī)給市場發(fā)展帶來了不確定因素，然而企業(yè)招聘活動(dòng)仍在進(jìn)行。此次受訪的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來一年內(nèi)招聘更多財(cái)會人員。而根據(jù) ACCA 2007年調(diào)查，這一比例高達(dá)80%。
盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪 ACCA 會員/準(zhǔn)會員/學(xué)員中超過30%仍計(jì)劃在未來一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場的青睞有密切的聯(lián)系。調(diào)查指出，70%的受訪者表示在過去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機(jī)會。其中，ACCA 會員在一年內(nèi)被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。
從長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不少企業(yè)認(rèn)為目前低迷的市場恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時(shí)機(jī)。因此，專業(yè)技能與軟性技能兼?zhèn)涞呢?cái)會專業(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
技能差距與雇主滿意度
由于全球金融危機(jī)的爆發(fā)，欺詐與管理失當(dāng)事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價(jià)值觀以及判斷力”作為最重要的技能，該項(xiàng)技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的*位。雇主最重視的另外兩項(xiàng)技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財(cái)務(wù)信息。
調(diào)查列舉的22項(xiàng)技能指標(biāo)中，雇主對聘用的財(cái)會人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表，處理財(cái)務(wù)信息等方面的“基本功”較為滿意，對職業(yè)道德也給予了較高的評價(jià)。而對戰(zhàn)略思考，潛在商業(yè)/投資機(jī)會評估，以及非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識這三項(xiàng)技能的滿意度*。與去年調(diào)查結(jié)果相同，戰(zhàn)略思考能力仍然是財(cái)會人員最欠缺的。
對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。
培訓(xùn)發(fā)展
培訓(xùn)以及發(fā)展空間繼續(xù)成為留用人才最重要的策略。為彌補(bǔ)財(cái)會人員的技能差距，74%的雇主*通過內(nèi)部培訓(xùn)來提升財(cái)會人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關(guān)認(rèn)證，46%的雇主已經(jīng)或?qū)楂@得的員工設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
財(cái)會人員的日常工作涉及企業(yè)各個(gè)*。企業(yè)培養(yǎng)高級財(cái)務(wù)管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財(cái)務(wù)的各種職能，全面了解企業(yè)運(yùn)作。數(shù)據(jù)表明，44%的雇主會安排財(cái)會人員在不同財(cái)務(wù)職能*輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴(kuò)大到企業(yè)其他*。
薪酬水平
從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA 會員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會員與學(xué)員。ACCA 會員收入在50萬至100萬之間的比例高達(dá)21%。受訪會員*年薪超過200萬。
90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的 ACCA 準(zhǔn)會員年薪漲幅超過30%。
值得注意的是，調(diào)查中 ACCA 準(zhǔn)會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學(xué)員。可見，完成 ACCA 考試已成為財(cái)會人員升職加薪的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。而是否具備 ACCA 會員資格，則是能否突破30萬以上高薪的分水嶺
2008年底，ACCA 開展一年一度的薪酬與技能調(diào)查。內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓(xùn)與薪酬四部分。此次調(diào)查面向* ACCA 會員1、準(zhǔn)會員2、學(xué)員3，以及 ACCA 的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。
招聘趨勢
金融危機(jī)給市場發(fā)展帶來了不確定因素，然而企業(yè)招聘活動(dòng)仍在進(jìn)行。此次受訪的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來一年內(nèi)招聘更多財(cái)會人員。而根據(jù) ACCA 2007年調(diào)查，這一比例高達(dá)80%。
盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪 ACCA 會員/準(zhǔn)會員/學(xué)員中超過30%仍計(jì)劃在未來一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場的青睞有密切的聯(lián)系。調(diào)查指出，70%的受訪者表示在過去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機(jī)會。其中，ACCA 會員在一年內(nèi)被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。
從長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不少企業(yè)認(rèn)為目前低迷的市場恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時(shí)機(jī)。因此，專業(yè)技能與軟性技能兼?zhèn)涞呢?cái)會專業(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
技能差距與雇主滿意度
由于全球金融危機(jī)的爆發(fā)，欺詐與管理失當(dāng)事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價(jià)值觀以及判斷力”作為最重要的技能，該項(xiàng)技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的*位。雇主最重視的另外兩項(xiàng)技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財(cái)務(wù)信息。
調(diào)查列舉的22項(xiàng)技能指標(biāo)中，雇主對聘用的財(cái)會人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表，處理財(cái)務(wù)信息等方面的“基本功”較為滿意，對職業(yè)道德也給予了較高的評價(jià)。而對戰(zhàn)略思考，潛在商業(yè)/投資機(jī)會評估，以及非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識這三項(xiàng)技能的滿意度*。與去年調(diào)查結(jié)果相同，戰(zhàn)略思考能力仍然是財(cái)會人員最欠缺的。
對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。
培訓(xùn)發(fā)展
培訓(xùn)以及發(fā)展空間繼續(xù)成為留用人才最重要的策略。為彌補(bǔ)財(cái)會人員的技能差距，74%的雇主*通過內(nèi)部培訓(xùn)來提升財(cái)會人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關(guān)認(rèn)證，46%的雇主已經(jīng)或?qū)楂@得的員工設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
財(cái)會人員的日常工作涉及企業(yè)各個(gè)*。企業(yè)培養(yǎng)高級財(cái)務(wù)管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財(cái)務(wù)的各種職能，全面了解企業(yè)運(yùn)作。數(shù)據(jù)表明，44%的雇主會安排財(cái)會人員在不同財(cái)務(wù)職能*輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴(kuò)大到企業(yè)其他*。
薪酬水平
從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA 會員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會員與學(xué)員。ACCA 會員收入在50萬至100萬之間的比例高達(dá)21%。受訪會員*年薪超過200萬。
90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的 ACCA 準(zhǔn)會員年薪漲幅超過30%。
值得注意的是，調(diào)查中 ACCA 準(zhǔn)會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學(xué)員。可見，完成 ACCA 考試已成為財(cái)會人員升職加薪的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。而是否具備 ACCA 會員資格，則是能否突破30萬以上高薪的分水嶺
